الموضوع: استفسار وأرجو المشورة والحل ؟

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الاخوة الاعزاء في هذا المنتدى القدير واجهتني مشكله في تصفية إجازة لأحد الموظفين في الشركة التي لم يكن لها سياسة متبعة في الإجازات وهي وجود موظف لم يقم بالتمتع بإجازة لمدة 8 سنوات حيث كانت إجازاته مقتصرة على الإجازات الرسمية والاعياد فقط وعند عمل التصفية له اتضح استحقاقه لعدد 254 يوم إجازة . فالسؤال هنا هل الشركة ملزمة نظاما وقانوناً بتسليم الموظف مستحقاته عن كامل الأيام التي ظهرت وهي 254 يوم أم يتم احتساب مدة 90 يوم فقط وتسقط عنه الأيام الأخرى السابقة وفي حال إستحقاقه لكافة الايام ماهي القوانين التي تلزم الشركة بدفع كافة الايام له حسب نظام العمل في المملكة العربية السعودية علماً بأنه تم عمل سياسة للشركة جديدة تحدد عدم تجاوز ايام الاجازة للموظف لأكثر من 60 يوم .
آمل الإفادة وجزاكم الله خير الجزاء

راجع نظام العمل والعمال موجود على موقع الوزارة

حياك الله اخي وانا أرى الأتي :
الرجوع لقانون العمل السعودي فيما يخص هذه الأمور كما اشار الأخ [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

وبالنسبة للإجازات المستحقة فهي في ذمة الشركة كمستحق للموظف إذا لم يتم استنفاذها خاصة اذا كان الموظف لا يستطيع اخذ اجازات عينية لضغوط العمل
والله اعلم