الإستراتيجيات والإتجاهات العالمية الحديثة في إدارة الموارد البشرية H.R.M
اهم البرامج في ادارة الموارد البشرية.......
الإستراتيجيات والإتجاهات العالمية الحديثة في إدارة الموارد البشرية H.R.M
نبــــــذه عن البرنامج التدريبي:
يهدف البرنامج إلى تزويد المشاركين بالمفاهيم والأساليب العلمية الحديثة فى مجالات إدارة الأفراد وتنمية مهاراتهم فى ممارسة وتطبيق نظمها وسياساتها بفعالية وكذا إطلاعهم على أحدث الإستراتيجيات والتوجهات العالمية في إدارة الموارد البشرية .
المحتــــوى التدريبي:
* المفهوم الشامل لإدارة الموارد البشرية وقيمتها فى الكيان المؤسسي . * الموارد البشرية كأهم عنصر فى عناصر الانتاج . * رأس المال البشرى وأبعاده المختلفة . * المناهج العالمية الحديثه في وضع سياسات الإختيار والتعيين. * إستراتيجيات تحليل وتوصيف وترتيب وتقييم الوظائف . * عصر المعلومات وقيمة التحول من العمالة العاملة إلى العمالة العالمة ( Knowledgeable ). * قدرات التميز البشرى وآليات ترشيدها وأستثمارها . * إستراتيجيات رفع معدلات الأداء وووضع سياسات تقييم الأداء. * سياسات الأجور والحوافز. * تخطيط المسار الوظيفى . * القيادة الظرفية والطريق من الممكن إلى التمكين Empowering .
المشاركـــــون المستهــــدفون:
رؤساء الأقسام وأخصائيو شئون الأفراد والتوظيف فى الوزارات والهيئات والوحدات الإقتصادية المختلفة والمرشحون لشغل هذه الوظائف .
مكان إنعقاد البرنامج: القاهرة ميعاد إنعقاد البرنامج: 20 / 02/ 2010م مدة البرنامج: اسبوع واحد قيمة الإشتراك: 1100$
ملحوظة: *في حالة إشتراك أكتر من متدرب لنفس الجهة يتم عمل خصم 15% *يحصل المتدرب على شهادة موثقة ومعتمدة من سفارة دولتة بالقاهرة تفيد إجتياز الدورة
الإستراتيجيات والإتجاهات العالمية الحديثة في إدارة الموارد البشرية H.R.M
اهم البرامج في ادارة الموارد البشرية.......
الإستراتيجيات والإتجاهات العالمية الحديثة في إدارة الموارد البشرية H.R.M
نبــــــذه عن البرنامج التدريبي:
يهدف البرنامج إلى تزويد المشاركين بالمفاهيم والأساليب العلمية الحديثة فى مجالات إدارة الأفراد وتنمية مهاراتهم فى ممارسة وتطبيق نظمها وسياساتها بفعالية وكذا إطلاعهم على أحدث الإستراتيجيات والتوجهات العالمية في إدارة الموارد البشرية .
المحتــــوى التدريبي:
* المفهوم الشامل لإدارة الموارد البشرية وقيمتها فى الكيان المؤسسي . * الموارد البشرية كأهم عنصر فى عناصر الانتاج . * رأس المال البشرى وأبعاده المختلفة . * المناهج العالمية الحديثه في وضع سياسات الإختيار والتعيين. * إستراتيجيات تحليل وتوصيف وترتيب وتقييم الوظائف . * عصر المعلومات وقيمة التحول من العمالة العاملة إلى العمالة العالمة ( Knowledgeable ). * قدرات التميز البشرى وآليات ترشيدها وأستثمارها . * إستراتيجيات رفع معدلات الأداء وووضع سياسات تقييم الأداء. * سياسات الأجور والحوافز. * تخطيط المسار الوظيفى . * القيادة الظرفية والطريق من الممكن إلى التمكين Empowering .
المشاركـــــون المستهــــدفون:
رؤساء الأقسام وأخصائيو شئون الأفراد والتوظيف فى الوزارات والهيئات والوحدات الإقتصادية المختلفة والمرشحون لشغل هذه الوظائف .
مكان إنعقاد البرنامج: القاهرة ميعاد إنعقاد البرنامج: 20 / 02/ 2010م مدة البرنامج: اسبوع واحد قيمة الإشتراك: 1100$
ملحوظة: *في حالة إشتراك أكتر من متدرب لنفس الجهة يتم عمل خصم 15% *يحصل المتدرب على شهادة موثقة ومعتمدة من سفارة دولتة بالقاهرة تفيد إجتياز الدورة
اهم البرامج في ادارة الموارد البشرية.......
الإستراتيجيات والإتجاهات العالمية الحديثة في إدارة الموارد البشرية H.R.M
نبــــــذه عن البرنامج التدريبي:
يهدف البرنامج إلى تزويد المشاركين... (مشاركات: 7)
اهم البرامج في ادارة الموارد البشرية.......
الإستراتيجيات والإتجاهات العالمية الحديثة في إدارة الموارد البشرية H.R.M
نبــــــذه عن البرنامج التدريبي:
يهدف البرنامج إلى تزويد المشاركين... (مشاركات: 2)
اهم البرامج في ادارة الموارد البشرية.......
الإستراتيجيات والإتجاهات العالمية الحديثة في إدارة الموارد البشرية H.R.M
نبــــــذه عن البرنامج التدريبي:
يهدف البرنامج إلى تزويد المشاركين... (مشاركات: 1)
اهم البرامج في ادارة الموارد البشرية.......
الإستراتيجيات والإتجاهات العالمية الحديثة في إدارة الموارد البشرية H.R.M
نبــــــذه عن البرنامج التدريبي:
يهدف البرنامج إلى تزويد المشاركين... (مشاركات: 0)
برنامج يتناول مقدمة عن التكاليف و تبويب التكاليف و التقرير عن التكاليف (وفقا لمنهج النظرية الإجمالية - وفقا للعلاقة مع حجم الإنتاج - وفقا للعلاقة مع القرارات المتخذة - اتخاذ القرارات) والتكاليف واتخاذ القرارات ومقارنة بين النظم التقليدية والحديثة لتقدير التكاليف
ورشة تدريبية مكثفة تهدف الى تدريب المشارك فيها ومن خلال جلسة واحدة فقط أن يتعلم اصول ومبادئ الاستثمار في البورصة، والتعرف على اهم الخطوات الواجب مراعاتها قبل الاقدام على هذه المخاطرة، وكيف تقوم بتنويع مجال استثمارك حتى تتفادى اي خسائر قد تحدث.
أول دورة تدريبية مصممة خصيصا لشرح كيفية إدارة وتشغيل المطاعم السحابية والتفاصيل الفنية اللازمة لنجاح المشروع وتحقيق الأرباح، وكذلك يهدف هذا البرنامج التدريبي الفريد إلى شرح موضوع المطاعم السحابية بالتفصيل من مرحلة الفكرة حتى الوصول إلى منح حق الامتياز فرانشايز وجلب مستثمرين
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)