أكاديمية تنمية بشرية تطلب مدربين فى التخصصات الآتيه:
1- محاسبة
2- موارد بشرية
3- تنمية بشرية
4- الجودة
5- الآمن والسلامة
6-إدارة مشروعات
7- بورصة
8- كبيوتر
على لا تقل خبرتهم عن 5 سنوات فى التدريب
الرجاء إرسال السير الذاتية موضحين أسم التخصص فى الموضوع
training@bestfuture-hr.com
التعديل الأخير تم بواسطة bestfuture ; 16/11/2014 الساعة 16:26
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته محاضر إدارة موارد بشرية و إدارة أعمال و تنمية بشرية حاصل علي ماجستير إدارة الموارد البشرية من الولايات المتحدة الأمريكية (HRCI) حاصل علي ماجستير إدارة... (مشاركات: 0)
ملتقى عن أثر الأم في تنمية المجتمع لا شك ان الام هي صرح كل اسرة ولها دور رئيسي في تنمية المجتمع من خلال تربيتها وثقافتها واخلاقها وما تقدمه في حياتها لبناء الانسان .. الامر الذي يجعلها مسئولة... (مشاركات: 0)
ملتقى عن أثر الأم في تنمية المجتمع لا شك ان الام هي صرح كل اسرة ولها دور رئيسي في تنمية المجتمع من خلال تربيتها وثقافتها واخلاقها وما تقدمه في حياتها لبناء الانسان .. الامر الذي يجعلها مسئولة... (مشاركات: 0)
1- وصف البرنامج : الدبلوم المهني التدريبي في تنمية وإدارة الموارد البشرية 2- الهدف من الدبلوم : اكتساب المشاركين المفاهيم والاتجاهات الحديثة في مجال إدارة الموارد البشرية وتنمية مهاراتهم في... (مشاركات: 0)
بسم الله الرحمن الرحيم كتير منا عايز يعيش سعيد؟؟ كتير منا عايز يعيش مبسوط؟؟ كتير منا عايز يدخل الجنة ؟؟ كتير منا عاوز يبقى ناجح فى حياتة؟؟ ولكن هل احنا فعلا نستاهل نكون سعداء ؟؟ (مشاركات: 0)
صممت تلك الدورة لإعداد موظفي خدمة العملاء المحترفين. فأياً كانت خبراتك السابقة أو مؤهلك العلمي فأنت مدعو للالتحاق بهذه الدورة الشاملة التي تساعدك على النجاح والتميز في وظائف خدمة العملاء. حيث ستتمكن من ممارسة المهارات التي يحتاجها موظف خدمة العملاء في تدريب عملي ممتع.
هل تبحث عن الطريق الامثل للوصول الى اهدافك بطريقة تمكنك من اكتشاف وصقل مواهبك ومهاراتك وحل مشاكلك والتغلب عليها، وعلى ضغوط الحياة، عليك إذا بهذه الجلسات الفريدة من نوعها في اللايف كوتشنج، هي تجربة حياة تساعدك على معرفة ذاتك، وهي طريقة مبتكرة تساعد المشاركين على استكشاف شخصياتهم وتشخيص مشكلاتهم بمساعدة الكوتش المحترف.
ورشة تدريبية تتناول موضوع اعداد مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وتوضح الفرق بينهما وأهمية كل منهما في الشركات ومتى نحتاج اليها والنتائج الايجابية وكذلك السلبية التي تترتب على تطبيق مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وخطوات تصميمها وأمثلة وتطبيقات عملية و آليات الفعالية والاستدامة لمصفوفة الصلاحيات والمسئوليات
أول برنامج تدريبي متخصص في شرح الاساليب الحديثة في تخطيط وتطوير الانتاج يتناول بالشرح مودل SIPOC وادوات توقع حجم الطلب وادوات التخطيط الزمني للانتاج وتخطيط الاحتياجات للمواد والمكونات وادوات الانتاج الرشيق وطرق تطبيقها واهم مؤشرات قياس الاداء والكفاءة لادارة الانتاج و ضبط العمليات الإنتاجية SPC وتحليل مقدرة العمليات والماكينات Machine & Process Capability
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.
رد مع اقتباس