أكاديمية تنمية بشرية تطلب مدربين فى التخصصات الآتيه:
1- محاسبة
2- موارد بشرية
3- تنمية بشرية
4- الجودة
5- الآمن والسلامة
6-إدارة مشروعات
7- بورصة
8- كبيوتر
على لا تقل خبرتهم عن 5 سنوات فى التدريب
الرجاء إرسال السير الذاتية موضحين أسم التخصص فى الموضوع
training@bestfuture-hr.com
التعديل الأخير تم بواسطة bestfuture ; 16/11/2014 الساعة 16:26
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته محاضر إدارة موارد بشرية و إدارة أعمال و تنمية بشرية حاصل علي ماجستير إدارة الموارد البشرية من الولايات المتحدة الأمريكية (HRCI) حاصل علي ماجستير إدارة... (مشاركات: 0)
ملتقى عن أثر الأم في تنمية المجتمع لا شك ان الام هي صرح كل اسرة ولها دور رئيسي في تنمية المجتمع من خلال تربيتها وثقافتها واخلاقها وما تقدمه في حياتها لبناء الانسان .. الامر الذي يجعلها مسئولة... (مشاركات: 0)
ملتقى عن أثر الأم في تنمية المجتمع لا شك ان الام هي صرح كل اسرة ولها دور رئيسي في تنمية المجتمع من خلال تربيتها وثقافتها واخلاقها وما تقدمه في حياتها لبناء الانسان .. الامر الذي يجعلها مسئولة... (مشاركات: 0)
1- وصف البرنامج : الدبلوم المهني التدريبي في تنمية وإدارة الموارد البشرية 2- الهدف من الدبلوم : اكتساب المشاركين المفاهيم والاتجاهات الحديثة في مجال إدارة الموارد البشرية وتنمية مهاراتهم في... (مشاركات: 0)
بسم الله الرحمن الرحيم كتير منا عايز يعيش سعيد؟؟ كتير منا عايز يعيش مبسوط؟؟ كتير منا عايز يدخل الجنة ؟؟ كتير منا عاوز يبقى ناجح فى حياتة؟؟ ولكن هل احنا فعلا نستاهل نكون سعداء ؟؟ (مشاركات: 0)
ستتعلم في دبلوم اعداد المدرب الشخصي كافة المهارات الإدارية والفنية التي يحتاجها المدرب الشخصي المحترف، مثل مفاهيم التدريب الرياضي، وتخطيط الأحمال، والتحليل الحركي، بالإضافة إلى تغطية كافة المواضيع الخاصة بالتغذية التي يجب على المدرب الشخصي المحترف معرفتها، وأيضًا مواضيع الجانب النفسي التي يجب على المدرب الشخصي المعتمد الإلمام بها، كالإعداد النفسي للرياضيين وكيفية التعامل مع اصابات الملاعب.
دبلوم تدريبي متخصص في مجال السلامة والصحة المهنية حيث يؤهل الدارسين للتعرف على كل التفاصيل الخاصة باجراءات السلامة والصحة المهنية في المؤسسات والمصانع.
برنامج تدريبي يشرح استخدامات الذكاء الاصطناعي في تحليل البيانات المالية واتخاذ قرارات التمويل والاستثمار ولمعرفة اتجاهات الاقتصاد والاسواق المالية وتحسين اداء المحافظ المالية وادارة المخاطر
تهدف هذه الجلسة التدريبية الى تعريف المشاركين بالفرق بين الاجراء التصحيحي والاجراء الوقائي، كذلك تسليط الضوء على الاخطااء الشائعة في تطبيق نظامي الاجراءات التصحيحية والوقائية، بالإضافة الى تزويد المتدربين بالنماذج المستخدمة في عمليات الاجراءات التصحيحية والوقائية، وكيفية اكتشاف السبب الجذري لحالات عدم المطابقة، وكيفية تحرير نموذج الاجراءات التصحيحية والوقائية ومتابعة تنفيذ تلك الاجراءات.
يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين المهارات والخبرات العملية في موضوع مؤشرات ومقاييس الموارد البشرية ويتعرف المشاركون على أهمية قياس مؤشرات الاداء الرئيسية وأنواع هذه المؤشرات واستخداماتها وكيف يمكن قياس مؤشرات الاداء
رد مع اقتباس