أكاديمية تنمية بشرية تطلب مدربين فى التخصصات الآتيه:
1- محاسبة
2- موارد بشرية
3- تنمية بشرية
4- الجودة
5- الآمن والسلامة
6-إدارة مشروعات
7- بورصة
8- كبيوتر
على لا تقل خبرتهم عن 5 سنوات فى التدريب
الرجاء إرسال السير الذاتية موضحين أسم التخصص فى الموضوع
training@bestfuture-hr.com
التعديل الأخير تم بواسطة bestfuture ; 16/11/2014 الساعة 16:26
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته محاضر إدارة موارد بشرية و إدارة أعمال و تنمية بشرية حاصل علي ماجستير إدارة الموارد البشرية من الولايات المتحدة الأمريكية (HRCI) حاصل علي ماجستير إدارة... (مشاركات: 0)
ملتقى عن أثر الأم في تنمية المجتمع لا شك ان الام هي صرح كل اسرة ولها دور رئيسي في تنمية المجتمع من خلال تربيتها وثقافتها واخلاقها وما تقدمه في حياتها لبناء الانسان .. الامر الذي يجعلها مسئولة... (مشاركات: 0)
ملتقى عن أثر الأم في تنمية المجتمع لا شك ان الام هي صرح كل اسرة ولها دور رئيسي في تنمية المجتمع من خلال تربيتها وثقافتها واخلاقها وما تقدمه في حياتها لبناء الانسان .. الامر الذي يجعلها مسئولة... (مشاركات: 0)
1- وصف البرنامج : الدبلوم المهني التدريبي في تنمية وإدارة الموارد البشرية 2- الهدف من الدبلوم : اكتساب المشاركين المفاهيم والاتجاهات الحديثة في مجال إدارة الموارد البشرية وتنمية مهاراتهم في... (مشاركات: 0)
بسم الله الرحمن الرحيم كتير منا عايز يعيش سعيد؟؟ كتير منا عايز يعيش مبسوط؟؟ كتير منا عايز يدخل الجنة ؟؟ كتير منا عاوز يبقى ناجح فى حياتة؟؟ ولكن هل احنا فعلا نستاهل نكون سعداء ؟؟ (مشاركات: 0)
دورة تدريبية متخصصة تتناول التشريعات المحلية والدولية المرتبطة برياضات ذوى الاحتياجات الخاصة والاتفاقيات الدولية المعينة بحقوقهم والمؤسسات الرياضية المحلية والدولية العاملة فى هذا المجال وتصنيف رياضات ذوى الاحتياجات الخاصة واستراتيجيات الدمج فى تعلم وتدريب هذه الفئة في المجال الرياضي ومهارات الارشاد الاسرى لذوى الاحتياجات الخاصة وبرامج الرعاية والتاهيل لذوى الاحتياجات الخاصة وبرامج تعديل السلوك لذوى الاحتياجات الخاصة وبناء استراتيجيات تطوير العمل فى المؤسسات .
دورة تدريبية مكثفة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
من خلال هذه الدورة، سيكون المشاركون قادرين على استخدام أدوات وتقنيات متقدمة لإدارة المخاطر في مشاريعهم، ما يساهم في تقليل الأثر السلبي للمخاطر وضمان سير المشاريع بسلاسة وفقًا للأهداف المحددة.
دبلومة تدريبيّة شاملة ومتكاملة مصممة لتزويد المشاركين بالمهارات العملية والمعرفة الأكاديمية اللازمة للتفوق في مجال إدارة الموارد البشرية، مع التركيز على التطبيقات القانونية والتنظيمية الخاصة بسوق العمل المصري. يتم تقديم هذه الدبلومة في عدد من المحاور المتخصصة في إدارة الموارد البشرية وقانون العمل المصري وأنظمة التأمينات الاجتماعية. كما تهدف الدبلومة إلى تمكين المشاركين من فهم عميق لأسس وأساسيات إدارة رأس المال البشري، بالإضافة إلى تعزيز قدرتهم على التعامل مع القوانين والإجراءات التي تحكم علاقات العمل والتأمينات الاجتماعية. ما يميز هذه الدبلومة هو تركيزها على الجانب التطبيقي، حيث سيتم تقديم دراسات حالة واقعية ومناقشة مشكلات عملية لتطوير مهارات اتخاذ القرار وحل المشكلات.
دورة تدريبية متقدمة في التخطيط الاستراتيجي المتقدم الذي يمثل الوسيلة التي يمكن من خلالها توحيد كافة أنشطة المنظمة، وتحقيق التنسيق الراسي بين المستويات التنظيمية
رد مع اقتباس