قرأت أول عدد من مجلة "نيوزويك" لأول مرة عام 1985. كنت في جامعة "رتجرز" عندما اندلعت أزمة "تايلينون" التي أربكت شركة "جونسون آند جونسون" العالمية. كان مبنى الشركة على بعد 10 دقائق من الجامعة، وقد اشتريت عدد المجلة من محطة القطار المقابلة، وكان أبرز موضوعاته تغطية شاملة لردود الأفعال التي واكبت موت بعض من تناولوا كبسولات "تايلينول" الذي كان أشهر مسكن للصداع في العالم.
واصلت قراءة المجلة واشتركت فيها بعدما حططت الرحال في جامعة "ويسكنسن." كانت "النيوزويك" مملوكة للمؤسسة التي تصدر صحيفة "واشنطن بوست" الشهيرة، وكانت تتميز بسياسة تحريرية رصينة، وتغطيات وتحقيقات عميقة للأحداث العالمية. ومن أبرز موضوعاتها التي لن أنساها معارضتها لـ"رونالد ريجان" عام 1986 بعدما قصفت طائراته "ليبيا".
دلفت الشهر الماضي إلى مكتبة "بوردرز" لأرى غلاف المجلة موشحًا بالسواد. كان مبنى المجلة القديم في "نيو يورك" يبدو على غلافها رماديًا وكئيبًا والمجلة تنعي نفسها، وتعلن أن هذا العدد هو آخر أعدادها المطبوعة. اشتريت العدد وقررت تأطيره في برواز وتعليقه على الحائط ليبقى ذكرى تسجل تاريخًا امتد لثمانين عامًا؛ غطت المجلة خلالها أحداث العالم بعمق واحتراف مشهود منذ عام 1933.
في افتتاحية العدد الأخير؛ صرحت إدارة التحرير بأن المجلة لن تموت، وستواصل الصدور باسم "نيوزويك العالمي" من خلال الموقع الرقمي لمالكها الجديد شركة الإنترنت الإخبارية "ديلي بيست". ولكنها لن تستمر، لأن أخطاءها التي أخرجتها من المنافسة، لن تتلاشى بين عشية وضحاها. ذلك بالرغم من المفاجأة الثانية في مطلع هذا العام حين واصلت النسخة المطبوعة صدورها بعدما تعاطفت معها دار نشر برازيلية وقررت تمويلها من باب: "ارحموا عزيز قوم ذل."
أرى في العدد الرمادي الذي نعت فيه المجلة نفسها قيمة وثائقية هامة. فهو شاهد على التردد في اتخاذ القرار وعدم وضوح الرؤية والتخبط الإعلامي. فهناك مجلات عالمية استطاعت الصمود أمام تسونامي الإعلام الرقمي وغامرت باستراتيجيات ونجاحات متفاوتة. مجلة "بيزنس ويك" اشتراها الملياردير "بلومبرج" وطورها وأسبغ عليها سمة فريدة أذهلت المنافسين، بعدما نفذت استراتيجية جريئة بتوسيع شبكة التوزيع، واقتصار غلافها على موضوع واحد جدير ومثير. ويحاول "بلومبورج" الآن شراء "الإيكونوميست" المنافس التقليدي لـ"بيزنس ويك" ليسيطر على الصحافة الاقتصادية تمامًا.
كان بإمكان "نيوزيويك" الاندماج مع "بيزنس ويك" كما اندمجت مجلة "تايم" منافستها العظيمة مع شبكة "سي إن إن" وانتهجت سياسة تحريرية متوازنة ومستقلة. كما حافظت على طابعها الكلاسيكي واحترامها للقارىء وتغطياتها الدولية الشاملة. فرغم اختيارها لصحفي وكاتب هندي مسلم ليكون كبيرًا لمحرريها، فإن إدارتها لم تتردد في إيقافه عن العمل لمدة شهر لأنه نقل فقرة واحدة من دراسة لأستاذة تاريخ في "هارفارد" دون أن يشير للمصدر؛ ثم قبل اعتذاره وأعيد إلى عمله.
في محاولة لإنكار الواقع، وتحت قيادة رئيس تحرير قصير النظر لجأت "نيوزويك" إلى ضغط التكاليف وتظاهرت بأنها تحاول التطوير والتميز. ركزت على مقالات الرأي واعتمدت على كتاب غير متفرغين على حساب التحقيقات الصحفية المعمقة والتغطيات الميدانية الساخنة، فبدأت مصداقيتها تهتز، وانتشارها يتراجع؛ فانخفض توزيعها الورقي إلى قرابة مليون نسخة في أيامها الأخيرة. وهذه نهاية طبيعية لكل مشروع لا تسنده رؤية، ولكل إنسان لا يطابق فعله قوله.
يصنف "نسيم طالب" في كتابه الأخير بعنوان "ضد الكسر" المواد والأفراد والمنظمات والمجتمعات إلى ثلاثة: ضعيف وقوي ومتين؛ أي "غير قابل للكسر". وهو يرى أنه لا توجد كلمة في كل لغات العالم تعبر عن معنى "ضد الكسر". لأن الضعيف هش، والقوي يصمد قليلاً لكنه يتعرض للكسر إن اختلت معادلته الكيميائية أو تعرض لضغوط خارقة. ولقد كتبت له موضحًا أن كلمة "متين" العربية القرآنية تعني "لامتناهي القوة" لأن "التمتين هو تقوية القوي." "نسيم طالب" يرى أن "غير القابل للكسر" لا يصمد تحت الضغوط فقط، بل يزداد قوة في ظروف عدم التأكد. فكلما زاد تعرضه للضغوط، زادت قوته حتى تبلغ مرتبة "المتانة". والحقيقة أن هناك مؤسسات ومجتمعات تتصف بهذه السمة. فهي ليست قوية فقط، بل هي متينة تجعل من مثلها يسقط، وتبقى هي شامخة تزداد متانة يومًا بعد يوم. فها هي "مصر" تتعرض لأعتى الضغوط، وترزح تحت فوضى لامتناهية، فتقابلها بصمود لامتناهي.
سقطت "نيوزويك" وبقيت "تايم". هزمت "ألمانيا" و"اليابان" عسكريًا وانتصرتا اقتصاديًا. وتعرضت "شعاع" و منتجاتها للسطو، وتعرض موقعها للتدمير، لكنها نهضت شامخة وظلت موئلاً للفكر الإداري العربي، يحترمها المحترمون، ويختلس من تراثها العريق المقلدون والأفاقون والمدعون. فنحن أقوياء بقرائنا ومحتوانا وإخلاصنا لرؤيتنا ورسالتنا، وهم ضعفاء بصوتهم العالي.
نسيم الصمادي [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
جدة: محمد المرعشي 2014-08-07 1:27 AM طرحت وزارة العمل أمس، مسودة تنظيم عمل المرأة السعودية داخل المراكز التجارية المغلقة، وأشارت الوزارة من خلال المسودة... (مشاركات: 0)
ريم سليمان، دعاء بهاء الدين– سبق– جدة: لم ينكر خبراء الاقتصاد أن برنامج "حافز" يعد مشروعاً مميزاً، لكنهم اتفقوا أن وزارة العمل لم تحسن استخدامه كوسيلة لمواجهة ظاهرة البطالة، واتهموا "العمل" بأنها... (مشاركات: 0)
تتجه وزارة العمل السعودية إلى وقف خدمات التوظيف التي تقدمها مكاتب العمل والمؤسسات الحكومية التابعة لها، وإنشاء 18 مكتباً حكومياً خاصاً بالتوظيف تتوزع على المناطق السعودية يربط بينها برنامج "حافز"... (مشاركات: 0)
عادت إيران وهاجمت عبر المتحدث باسم وزارة الخارجية الإيرانية، محمد علي حسيني، ومعه وسائل الإعلام الإيرانية أيضا، موقع "غوغل ايرث" العارض عبر الأقمار الصناعية على الإنترنت فيديوهات وصور لمواقع جغرافية... (مشاركات: 1)
تحت شعار "معاً وقت الأزمة"
"كوني مطمئنة" حملة تطوعية تطلقها "الشقائق" لمتضررات سيول جدة
أطلقت جمعية الشقائق النسائية بجدة حملة "كوني مطمئنة" التطوعية الكبرى بمشاركة المتضررات من جراء سيول... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يؤهلك لاكتساب المهارات الفنية في مجال دعم وصيانة الشبكات وفهم مكوناتها ومعداتها وتقديم الدعم للعملاء في حل مشكلات الشبكات وتعلم ادارة وصيانة الشبكات وضمان استدامتها
جلسات توجيه وإرشاد تهدف الى إكساب المشاركين الطرق والاساليب الصحيحة في التعامل مع المراهق وتفهم احتياجاته، وتحويل طاقاته الى طاقة ابداعية مثمرة، ويتناول المشكلات التي يعانيها الابناء والبنات في سن المراهقة وكيف يتعامل الاباء والمربون معها
تم تصميم هذا البرنامج التدريبي المتكامل للراغبين في دخول مجال التشطيب والديكور والعاملين في المجال العقاري، حيث سيتم المشاركين في هذا البرنامج كل ما يختص بأمور التشطيب والتأسيس والديكور من اعمال الكهرباء والسباكة والنجارة والمحارة والسيراميك والدهان، وكذلك اعمال اللاندسكيب واعمال التشطيبات النهائية، كما سيتم شرح خصائص المواد والخامات المستخدمة واستعمالاتها المختلفة وكيفية تقسيم موقع العمل الى وحدات منفصلة للتعامل مع كل وحده على حده، ويختم البرنامج بتقديم شرح اساسيات الديكور وتوزيع الأثاث.
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.