5. التحليل الوظيفي = Job Analysis = L'analyse d'emploi
هو اجراء يهدف الى تحديد الواجبات والمهارات المطلوبة لوظيفة ما. ومواصفات الشخص المناسب لشغلها
5. التحليل الوظيفي = Job Analysis = L'analyse d'emploi
هو اجراء يهدف الى تحديد الواجبات والمهارات المطلوبة لوظيفة ما. ومواصفات الشخص المناسب لشغلها
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion
روعه روعه روعه روعه
روعه روعه روعه
روعه روعه
روعه
التحليل الوظيفي أو تحليل منصب العمل و تحديد مهام كل وظيفة مع تحديد تبعات الوظيفة من أجر .................................ألخ
ممتاز ومشكور كثيرا كثيرا كثيرا
والسلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاتة
يستخدم التحليل الوظيفى لتقييم الحاجة لوظيفة جديدة أو لإلغاء وظيفة موجودة بالفعل
والتحليل الوظيفى هو أولى الخطوات فى بناء الموارد البشرية
حيث أنه يمكننا من وضع المواصفات الوظيفية وهيكلة الأجور والمستويات الوظيفية وتخطيط القوى العاملة وغيرها
تحديد الواجبات والمهارات المطلوبة لوظيفة ما. ومواصفات الشخص المناسب لشغلها
ربنا يكرمك يا فندم على التعريف الرائع
أعتقد أن عملية التحليل الوظيفي هي أهم عملية في المنهجية المتبعة لعمل الموارد البشرية فعليها تقوم بقيية الوظائف الأخرى وعليها ترتكز
this subject useful the people who set job duties and responsibilities.for different jobs (مشاركات: 26)
التحليل الحدي = Marginal analysis وهو عبارة عن أحد الأساليب التحليلية التي تفترض أن يتم الاستمرار في تنفيذ المشروع حتى تتساوى الإيرادات الحدية مع التكلفة الحدية (مشاركات: 3)
التحليل المالي هو نشاط يتعلق بتحويل البيانات المدونة في القوائم المالية إلي معلومات ذات دلالات معينة من وجهة نظر القائم بالتحليل ،وبما يفيد في الحكم علي مجالات القوة والضعف في السياسات المالية... (مشاركات: 1)
je sius un jeune homme, marocaine jai 23 ans jais bac+ diplome de gestion informatique, je cherche emploi et merci mon tel est 0021276334272 mon email : abderrahim.jellal@gmail.com (مشاركات: 0)
(مشاركات: 13)
برنامج يشرح موضوع السجلات الطبية والتكويد الطبي Medical coding وفقاً للتصنيف الدولي للأمراض والعمليات الإصدار التاسع والعاشر ICD-9/10
برنامج يتناول مفاهيم السحابة وأمن البيانات وأمن البنية التحتية والتطبيقات السحابية والمخاطر المتصلة بها والموضوعات القانونية والامتثال للهيئات التنظيمية.
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين على الالمام بطرق واستراتيجيات التدريس والتي تستخدم في التدريس للمجموعات الصغيرة والكبيرة، كما يقدم البرنامج تعريف بعملية التدريس (العملية التعليمية) ومفاهيمها واهدافها واطراف العملية التعليمية ومبادئ الممارسات التدريسية السبعة
اول برنامج تدريبي عربي يهدف الى تأهيل أعلى المستويات الادارية في الاتحادات الرياضية على طبيعة العمل بالاتحادات الرياضية وانواعها ومكونات العمل الاداري فيها سواء على مستوى الادارة التنفيذية او التشغيلية او المالية وأيضا العلاقات الادارية للاتحادات الرياضية سواء على المستوى التنظيمي المحلي او الدولي، ايضا يساهم هذا الدبلوم التدريبي على تدريب المشاركين على كيفية بناء الخطط والاستراتيجيات المتوسطة والطويلة المدى.
برنامج تدريبي يركز على أفضل الممارسات في مجال لإدارة الحديثة للموارد البشرية كشريك اعمال، وتزويد المشاركين بالمعنى الدقيق لمفهوم الشريك الاستراتيجي للأعمال، ذلك إلى جانب تقديم المهارات والكفاءات التي على العاملين في الموارد البشرية اكتسابها وإتقانها ليصبحوا شركاء في الأعمال ويستطيعوا إضافة قيمة تساهم بفعالية في تحقيق الأهداف المؤسسية.