• قسم الموراد البشرية هو ما يحدد سطوع أو إخفاق الجودة التى تتمتع بها أى مؤسسة . كبيرة كانت أو صغيرة ، لا يمكن استثناء أى شركة من هذة القاعدة.
• قسم الموارد البشرية هو النقطة المركزية التى تتغذى عليها ثقافة المؤسسة . وشعور الموظفين بالسعادة يُترجم مباشرة إلى عمل جيد.
• قسم الموارد البشرية هو ما يحدد نوع العلاقة بين الشركة وموظفيها . يعمل القسم أيضاً على تعزيز المهارات و تعيين الموظفين المناسبين ، وبناء الهيكل الداخلى و حالة التعاون بالشركة مما يؤدى إلى نمو الشركة و نجاحها.
اختصاصى الموارد البشرية
• عندما يضم مجلس الإدارة اختصاصى موارد بشرية منذ البداية فإن عملية التأسيس بأكملها المرتبطة بإعداد قسم موارد بشرية ستسرى بسلاسة منقطعة النظير.
• كما أنك ستتمكن من وضع أساس سليم لشركتك ، وهذا سيحدث اعديلات أسهل فى المستقبل.
• إدخال مختص موارد بشرية فى مراحل مبكرة يزيد من معدل النمو و يهديك شخصاً لديه معرفة عميقة بالتطور الذى يجرى .
ترتيب الملفات
• جمع وأرشفة الملفات القانونية الهامة .
• جمع و أرشفة الوثائق التى تتحدث عن ثقافة شركتك و مهمتها و تاريخها إلخ...
• تنظيم ملفاتك يساعد إدارة الموارد البشرية الجارى تأسيسها على الإلمام بالسياسة الحالية و الإجراءات و جوانب أخرى للشركة التى ما إن يتم تنظيمها يسهل الإعتماد عليها فى التطوير.
اقرأ أيضاً ... [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
كيف تعمل شركتك ؟
• الأكثر من التنظيم هو أن تفكر بدقة فى صورة الشركة و كيف تريدها أن تبدو داخلياً و خارجياً .
• يمكنك إنشاء وثيقة تبرز بوضوح كافة السياسات و الإجراءات اعتماداً على كافة المعلومات التى قمت بتنظيمها.
• تأكد من أن يتمتع قسم الموارد البشرية بسهولة الوصول إليه و أن ينخرط فى التعامل مع باقى فريق العمل.
نظم شركتك
• بعيداً عن الأعمال الورقية فإن موظفيك أنفسهم بحاجة إلى التنظيم . فعليك أن توجههم ، و أن تتركهم يتعرفوا على ادوارهم الوظيفية فى الشركة و يتعرفوا على بعضهم البعض.
• وضح الوصف الوظيفى لكل موظف ، وضع خطوطاً واضحة لما هو متوقع منهم.
• اترك المجال لموظفيك كى يعرفوا مدى تقديرك لهم. و أن تتعرف على ما هو متوقع منك تجاههم.
ابدأ على الفور
• قسم الموراد البشرية هو قسم أساسى فى مساعدة الشركات الناشئة على النمو.
• لا تنتظر حتى الدقائق الأخيرة كى تبدأ تأسيس قسم الموارد البشرية و استخدم الأدوات المناسبة التى يمكن أن تساعدك فى إعداد القسم و تمكنك من اختيار الأشخاص المناسبين.
اقرأ أيضاً ... [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
إعداد موازنة قسم الموارد البشرية
الكاتب: خالد حسن احمد] التاريخ 2/9/2007]
المحور: محاضرات] الموضوع: تخطيط الموارد البشرية]
إعداد موازنة قسم الموارد البشرية....
لدى أغلب المنظمات نظاما... (مشاركات: 15)
لدى أغلب المنظمات نظاماً إما رسمياً أو شكلياً يطبق لإعداد موازنة تشغيل تقريبية (Operation Budget)، تتطلب الموازنة مراجعة منظمة ومدروسة للنفقات المحتملة ومصادر الدخل وتساعد المنظمة على أن تحدد الإنفاق... (مشاركات: 1)
بسم الله الرحمن الرحيم
زملائى الأعزاء هذا هو أول موضوع لى فى المنتدى الذى طالما استفدت منه الكثير ,واليوم قد حان لأعطى فيه مثلما أخذت.
الذى دفعنى الى الكتابة أنه من اليوم تم تعيينى فى ادارة... (مشاركات: 1)
إعداد موازنة قسم الموارد البشرية
الموضوع:إدارة الموارد البشريةلدى أغلب المنظمات نظاماً إما رسمياً أو شكلياً يطبق لإعداد موازنة تشغيل تقريبية (Operation Budget)، تتطلب الموازنة مراجعة منظمة ومدروسة... (مشاركات: 12)
• تتطلب الموازنة مراجعة منظمة ومدروسة للنفقات المحتملة ومصارد الدخل وتساعد المنظمة على أن تحدد الإنفاق خلال فترة زمنية محددة.
• تكمن مسؤولية ممارس الموارد البشرية في أن يوازي بين موازنة قسم... (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي يشرح مفاهيم اختبار الاختراق واكتشاف الثغرات الأمنية في النظام أو التطبيق وتحليل الثغرات وتقييم خطورتها وتطبيق اختبار الاختراق للتطبيقات الويب وقواعد البيانات والشبكات والأجهزة ومنع استغلال الثغرات للوصول إلى المعلومات أو السيطرة على النظام وأمن التطبيقات واختبارها والامتثال للأخلاقيات والقوانين في مجال اختبار الاختراق
كورس تدريبي يهدف الى اكساب المشاركين المعلومات والمهارات السلوكية اللازمة للتألق في مجال المبيعات وفنون الإقناع والتعرف على أساسيات مهارات البيع والاقناع
اذا كنت مهتم بالعمل وفقا لرؤية السعودية 2030، فإنك تعلم أن احد اهم اركان هذه الرؤية هو تحسين العمل المجتمعي، واتاحة الفرصة للمبادرة المجتمعية في شتى المجالات، وقد صممنا هذا البرنامج التدريبي الفريد لتأهيل المشاركين على تعلم كيفية تصميم وادارة المبادرات المجتمعية لمعالجة قضايا المجتمع وكيفية تحويلها الى مشاريع تنموية وذلك بهدف تعزيز حركة المجتمع بإتجاه رفع درجة الوعي بالقضايا المجتمعية وتحويل المجتمع السعودي الى مجتمع منتج عن طريق خلق بيئة داعمة لنجاح الفرد والعمل باستقلالية وتنمية مهاراته في ادارة مشروعه الصغير بما يحقق اهداف رؤية السعودية 2030 في تنويع مصادر الدخل.
دورة تدريبية مكثفة تهدف الى تعريف المشاركين بموضوع ادارة المخاطر، والاشكال الثلاثة للمخاطر، وكيفية تحديد اهداف ادارة المخاطر، وتحليل تلك المخاطر، وكذلك تقسيم وتصنيف المناطق الخطره، ومعرفة خطوات عملية ادارة المخاطر، كذلك القاء الضوء على آلية التمييز بين الطرق الثلاث الشائعة للتعرف على المخاطر وكيفية مواجهتها، وأخيرا يتعلم المشارك كيفية وضع خطة للتعامل مع المخاطر بشكل احترافي.
برنامج تدريبي يشرح عمليات الاستحواذ والاندماج وبين الشركات وأهميتها وكيفية التخطيط لتنفيذها لتحقيق افضل النتائج، وتضمن لك الدراسة في هذا البرنامج فهم استراتيجية الاستحواذ والاندماج بين الشركات، وكيفية تقييم وتحليل الشركات المستهدفة من عمليات الاندماج، وستتعلم آلية ادارة التكامل المؤسسي والعمليات والتكنولوجيا وادارة الموارد البشرية والثقافة التنظيمية بعد الاندماج، كذلك دراسة الأسلوب الأمثل لإدارة العلاقات العامة والتواصل الاستراتيجي اثناء وبعد عملية الاندماج، وكيفية ادارة المخاطر والامتثال وتقييم الأداء والقياس وكيف تتم ادارة العلاقات مع الشركاء والموردين في الشركة بعد اتمام عملية الاندماج بشكل كلي.