الموضوع: استقالة الآباء تربويا
استقالة الآباء تربويا
الأسرة هي الحضن الأول للطفل , يؤسر في داخلها لا لذات الأسر وإنما ليتلقى ما يحتاجه من غذاء تربوي ورعاية صحية , والذي يزاول مهمة الأسر التربوي هما الوالدان :
الأب والأم , فيأسران الطفل ويحيطان به تربويا كما يحيط السوار بمعصم اليد , وأي تراخ في هذا السوار يجعل الطفل عرضة للتسيب داخل وخارج الأسرة .
إنها مسؤولية تربوية تضامنية مفروضة عليهما , لأنهما ارتضياها يوم اتفقا على إقامة الأسرة بالعلاقة الزوجية , وبالتالي لا يحق لأي منهما أن يقدم على استقالة شفوية أو مكتوبة يترك بموجبها مهمته التربوية تجاه أبناءه , ولم نشهد أحدا في هذه الأرض يفعل ذلك , ولو حدث فإنه سيكون موضع استهجان واستنكار شديدي اللهجة من أفراد المجتمع.
لكن منطق الشجاعة التربوية مع أنفسنا يجعلنا ننظر للواقع الذي نعيشه ونستنطقه إن كان يعرف استقالة من هذا النوع , والجواب لا يحتاج الى طول نظر ورؤية , فالواقع يثبت فعلا بما لا يدع مجالا للشك إن استقالة فعلية واقعية تربوية حدثت وتحدث وموجودة , لا بصورة استقالة فردية فحسب بل بصورة استقالات جماعية يزاولها المجتمع بل المجتمع في مجموعه.
لقد استقال الآباء تربويا ولم يعودوا يفهمون من مهامهم تجاه الأبناء , الا مسؤولية المصروف والكسوة والأكل وتوفير أسباب الراحة , وحسبوا أنهم بذلك قد أدوا الأمانة واستحقوا تكريم وتقدير المجتمع لهم ... وأصبح هؤلاء الآباء مشغولين فيما عدا ذلك خارج أسرهم يقتلون أوقاتهم في المهام الإدارية والوظيفية ثم التجارية , ناهيك عن الأسفار والحل والترحال , فإن بقي من وقت يومهم رمق آخر النهار أجهزوا عليه في جلسات ما ربما كان فسادها أكثر من صلاحها .
وكثيرا ما يرجع الآباء آخر ليلهم ليجدوا أبناءهم في نوم عميق , ويصبحون والأبناء في مدارسهم , وهكذا .. ولربما مضت أيام دون ان تقع أنظار الآباء على أبناءهم .
هؤلاء الأبناء في حقيقة الأمر يملكون أبا كل صلتهم به انه كان سببا في وجودهم , لكنهم لا يملكون أبوة الأب بمعناها التربوي الواسع .. أبوة التربية , أبوة العطاء والتجربة والخبرة , غن وجود هذا الأب بين أبناءه ولو صامتا , فيه من عمق التربية ما فيه , فيه التضحية بوقته , فيه التقدير لهم , فيه إحساس المشاركة فيه الطمأنينة ..
فما بالك إذا نطق الأب وهو بينهم خيرا أو حل مشكلة أو ناقش همومهم .. إنه بذلك يكسر الحواجز بينه وبينهم ويسبر غور نفوسهم , بل يصبح مخططا لحياتهم خارج هذه الأسرة بما يعود عليهم بالنجاح والسداد .
إن قضية هذه الاستقالة جرح عميق تدمى له صدور الكثير من الأبناء , وتذبح من خلالها اسر بكاملها .
فإذا انضمت الى هذه الاستقالة الأبوية استقالة مقدمة من الأم , في تسأل عن أسرة ولا سار ولا سوار , سينفرط العقد وتتسيب الأسرة بكاملها , ويصبح الأبناء يتامى تربويا , يقتاتون تربيتهم من الخادمة أو الشارع وأجهزة الأعلام , وما أدراك .. ؟
الم بهذه الاستقالة فقدت أمومتها كما فقد الأب أبوته , لأنها لم تستحق لقب (أم) في مقابل الولادة فحسب , وإنما استحقته حين امتزج دمها بدم أبنائها , وامتزج حنانها بمشاعرهم , وأصبحت نفوسهم مهيأة للتلقي التربوي عنها من أول رضاعة لهم .
وهذه الاستقالة لا تضر الأبناء فحسب وإنما تضر الآباء والأمهات وهي بالتالي تضر أبناء الأبناء وأبناءهم وهكذا .. وما وصل إليه المجتمع الأوروبي في هذا الشأن خير شاهد , حيث أصبحت القاعدة الأسرية عندهم أن الأبوين كلما كبرت سنهما قلت منزلتهما وهانت على المجتمع بل على أبنائهما , وأصبح منتهى ما يتمنيانه ملجأ مناسبا للعجزة يأويان إليه , وقد يكون لهما من الأبناء من هم في قمة الوظائف والمركز في الدولة , إنهم يعاملون الإباء والأمهات كما عاملوهم , وكما تدين تدان .
وعكس هذه القاعدة نجدها في النهج الإسلامي فإن الأبوين كلما كبرت سنهما عظمت منزلتهما وتقديرهما من المجتمع ومن أبنائهما , وحسبك دليلا أن النبي (صلى الله عليه وسلم) يلوم ويعيب من الأبناء من أدرك أبويه شيخين كبيرين ولم يدخل بسببهما الجنة فيقول : ( رغم انفه ثم رغم انفه ثم رغم أنفه قيل من يا رسول الله ؟ قال : من أدرك والديه عند الكبر أحدهما أو كلاهما ثم لم يدخل الجنة ) .
إن قضية هذه الاستقالات التربوية الواقعية قضية خطيرة تحتاج من الى وقفتين :
وقفة من الدول فاحصة شاملة تتناول أسلوب التعامل مع إفراد المجتمع كأسر وكآباء وأمهات , وتتناول الأجهزة الإعلامية التربوية , والهيكل التعليمي وأهدافه , والتنسيق بين ذلك كله ليعالج هذه القضية .
ووقفة من الآباء و الأمهات ليراجعوا مهامهم الفطرية التي حملها الله إياهم وسطرها في كتابه وبينها نبيه (صلى الله عليه وسلم) وطبقها صحبه الكرام ومن واكب مسيرتهم , نحتاج جميعا الى جلسة مذاكرة نتلقى فيها مهامنا التربوية من جديد تلقيا للتنفيذ في واقع الأسرة والمجتمع , وبغير ذلك سيظل الآباء والأمهات والأبناء بل المجتمع في تشرد وهوان وضياع .
النموذج المرفق
نموذج استقالة مسببة
وفقكم الله (مشاركات: 12)
بناءا علي رغبة بعض الأعضاء
تم فك وتوزيع النماذج كلا علي حده
الخاصة بموضوع
https://www.hrdiscussion.com/hr16769.html
وإليكم نموذج (مشاركات: 5)
نموذج استقالة مسببة سبق ان قدمته ولكني اضفته كملف وورد (مشاركات: 6)
اذا اصيب العامل بمرض لايتحمل البقاء في الموقع العمل ومضطر انك تنقلة ولاكن لم تجد اي عمل اخر مناسب لة فما هى الحلول . ومتى ياخذ عجز طبى . (مشاركات: 1)
السلام عليكم
لدي استفسار هام وعاجل بعج اذنكم
انا اعمل بجهة ما وعقدي محدد المدة ( سنتان ) ، ومكتوب في العقد ان مدة الاختبار ثلاثة اشهر تبدأ في 9-5-2010 وتنتهي في 8-8-2010 وتقدمت بالاستقالة اليوم... (مشاركات: 0)
اذا كنت تعمل في مجال الاستيراد، او مقبل على فتح مشروع استيراد سلع ومنتجات، فأنت الآن امام اهم برنامج تدريبي في هذا المجال، يؤهلك هذا البرنامج للتعرف على المراحل المختلفة لعملية الاستيراد في مختلف حلقاتها من الحصول على مصادر التوريد والتعاقد بشروط صحيحة، وكذلك تنفيذ القواعد والاجراءات الجمركية حتى نهاية المراحل بالاستلام الصحيح للبضائع المشتراه.
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.
هذا البرنامج يؤهل المتدربين المشاركين على استخدام برنامج الاكسل في المحاسبة وكذلك برنامج بيتش تري في المحاسبة من خلال تدريب على شاشات البرامج وتطبيق حالات عملية على البرنامجين
اقوى دورة تدريبية تهدف لمساعدة المشاركين فيها على اكتساب مهارات ادارة وتخطيط وقت العمل في المستشفيات من خلال تحليل وتقييم الوقت في المستشفى ووضع خطط عمل فعالة ومرنة ويساعدهم في تحسين مهارة التنظيم الشخصي وتخطيط المهام وتحسين عملية الاتصال والتنسيق بين الفريق الطبي ويكسبهم مهارة التعامل مع التحديات والضغوط اليومية بهدف تحسين الانتاجية وتقليل الاجهاد.
ورشة تدريبية متخصصة تتناول الاحصاءات المتعلقة باستخدام اسرة المستشفى والاحصاءات الحيوية بالمستشفيات واحصاءات الموارد البشرية واحصاءات الموارد المالية والادارية واحصاءات الخدمات الوقائية واحصاءات الجودة وتحسين الاداء ومرحلة اعداد التقارير الاحصائية وانواع التقارير الاحصائية