النتائج 1 إلى 6 من 6

الموضوع: كيف تحسب راتب الاجازة

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
3,802

كيف تحسب راتب الاجازة

معالجة اجر الأجازات


يقصد به اجر الأجازات المدفوعة كالأجازات السنوية أو الأسبوعية أو الرسمية أو المرضية

وسيتم توضيح هذه المعالجة من خلال :-
(1) حالة عملية لحساب اجر الأجازات
(2) شرح الأساليب الممكنة لمعالجة اجر الأجازات
اعتبار اجر العامل من التكاليف الصناعية المباشرة
اعتبار اجر العامل من التكاليف الصناعية الغير المباشرة
(3) شرح طرق صرف اجر الأجازات ومتطلبات التنفيذ في كل من الأسلوبين
(4) عرض جدول يوضح الفرق في اجر العامل بين أسلوبين المعالجة
(5) اختيار الطريقة المناسبة من وجهة نظر العامل ومن وجه نظر الشركة

تنزيل الملف المرفق
الملفات المرفقة
نوع الملف: doc
إسم الملف: 73218582-حساب-اجر-الاجازات.doc - حجم الملف: 91.5 كيلوبايت - مرات التحميل: 2273

#2
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
36

رد: كيف تحسب راتب الاجازة

جزاكم الله كل خير وبارك فيكم

#3
الصورة الرمزية رجب محمد ابوالخير
رجب محمد ابوالخير غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
2

رد: كيف تحسب راتب الاجازة

الف شكر على الافاده الجميله

#4
الصورة الرمزية pegasus
pegasus غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
29

رد: كيف تحسب راتب الاجازة

كل الشكر علي المشاركة المفيدة

#5
الصورة الرمزية ابو بدر93
ابو بدر93 غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
علاقات عامة
المشاركات
1

رد: كيف تحسب راتب الاجازة

موظف اخذ اجازة سنوية مدفوعه الراتب وكانت بداية الاجازة السنوية للموظف تبدأ من:01/09/2015 لغاية: 30/09/2015 وأثناء تمتع الموظف بالإجازة تم قطع الاجازة لظروف العمل وتم عمل مباشرة من المدير المباشر في يوم الخميس الموافق 17/09/2015 وكان يوم الخميس هذا آخر يوم في العمل قبل إجازة عيد الاضحى المبارك وكانت إجازة عيد الاضحى تبدأ من بداية الاسبوع التالي مباشرة بتاريخ:20/09/2015 وبعد انتهاء إجازة العيد الموظف أكمل المباشرة لغاية نهاية الشهر وتم تسليم الموظف قيمة ايام العمل فقط الفعلية دون أن يتم إحتساب ايام إجازة العيد علماً بأن الموظف باشر قبل إجازة العيد وعند سؤال الموظف المخصوم من راتبه .

س1/ هل يتم خصم مبلغ إجازة العيد علماً بأن الموظف باشر قبل اجازة العيد.
وشكرا

#6
الصورة الرمزية mohammedawadh9
mohammedawadh9 غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
اليمن
مجال العمل
تجارة ومحاسبة
المشاركات
3

رد: كيف تحسب راتب الاجازة

أغلب الموظفين , اذا ما اخذوا إجازة بس حقوقهم اخذوها بالكامل , يطلع في اجازاتهم عليهم اكثر من 3 اشهر . كيف حلها

إقرأ أيضا...
كيف تحسب راتب موظف

الرابط التالي خاص بألة حاسبة لحساب رابتب موظف حسب درجته ومرتبته وهي أداة جيدة بالفعل وللاسف لم يذكر الموقع ما هو نظام الرواتب الذي تنطبق عليه هذه الاداة القية ارجو ممن لديه معلومات مشاركتنا حول... (مشاركات: 3)


عندي استشارة: عن طريقة حساب راتب الاجازة السنوية حسب قانوان الاجازات السنوية اليمني؟

السلام عليكم حسب المادة التالية: مادة (79) : 1- يستحق العامل إجازة لا تقل عن ثلاثين يوما بأجر كامل عن كل عام من الخدمة الفعلية وبمعدل لا يقل عن يومين ونصف لكل شهر. ... (مشاركات: 5)


استفسار حول راتب الاجازة

السام عليكم ورحمة الله وبركاته تحية طيبة للجميع اذا قدم الموظف الذي يكون تحت التجربة استقالته هل يستحق راتب الاجازة في الاشهر التى عمل فيها (مشاركات: 2)


طلب نموذج استلام راتب الاجازة

السلام عليكم عندي في المؤسسة موظف أكمل السنة والان لا يريد أن يرج إجازة بل يريد راتب الاجازة فقط فهل تفيديوني بهذا الشان أريد نموذج يين أن الموظف استلم راتب الاجازة ولا يحق له المطالبة... (مشاركات: 1)


راتب الاجازة السنوي

ماذا لو أنا عندي في المؤسسة يريدون أن يحسبوا الأجازة السنوية على حسب العقد يعني ينظروا إلى بداية عقد الموظف ونهاية عقده وفي نهاية عقده يستحق له راتب بدل الإجازة السنوي وذلك عن السنة التعاقدية (... (مشاركات: 4)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة إدارة المخاطر في بيئة المشاريع

من خلال هذه الدورة، سيكون المشاركون قادرين على استخدام أدوات وتقنيات متقدمة لإدارة المخاطر في مشاريعهم، ما يساهم في تقليل الأثر السلبي للمخاطر وضمان سير المشاريع بسلاسة وفقًا للأهداف المحددة.


دورة تعلم اعداد تقارير الاستدامة ومنهجيات قياس الاثر التنموي

هذا البرنامج التدريبي المتخصص في قياس الاثر التنموي للمشروعات والبرامج التنموية على المدى الطويل يساعدك في صياغة أهداف واضحة وقابلة للقياس لتوجيه جهودك نحو تحقيق هذه الاهداف، ويزودك بالادوات والمعرفة اللازمة لاختيار المؤشرات التي تعكس الاداء الدقيق للمشروعات والبرامج التنموية ويعلمك جمع وتحليل البيانات بصورة علمية واستخلاص الرؤى منها، ويمكنك من اتخاذ قرارات مدروسة بناء على ادلة قوية، وبالتالي يعزز من قدرتك على تحديد نقاط القوة والضعف وزيادة الكفاءة في العمليات وتقليل الهدر ما يعود في النهاية على تعزيز ثقة المستثمرين والعملاء والشركاء في المؤسسة او المشروع التنموي.


برنامج إدارة استدامة الأعمال

برنامج يتناول موضوعات الاستدامة وأهميتها ومنظور سلسلة القيمة واستراتيجية الاستدامة والتخطيط لها وإشراك أصحاب المصلحة ونظم إدارة الاستدامة المتكاملة وأطر عمل تقارير الاستدامة وإدارة دورة حياة المنتج ومناهج إدارة الاستدامة وإدارة الاستدامة الاجتماعية


دورة تدريبية في تحصيل المستحقات المالية والديون المتأخرة

أول برنامج تدريبي عربي في هذا المجال، حيث يهدف الى تأهيلك للتعرف على أهم مبادئ وطرق تحصيل المستحقات المالية والديون المتأخرة وأهمية دور التحصيل فى ضمان تدفق الايرادات بصورة منتظمة وبتوقيتات محسوبة والذى من خلاله نستطيع ضمان استمرارية ونمو رأس المال والنشاط التجارى وبالتالى الربحية وتقليل أى مخاطر مالية محتملة وبتكلفة أقل.


دورة تدريبية متخصصة في اعداد القادة

برنامج اعداد القادة هو برنامج تدريبي يساعدك على أن تطوّر أسلوبك في القيادة وتكتسب المهارات اللازمة لإتقان فن القيادة والإدارة بنجاح مثل تحفيز الاخرين وإلهامهم وتوجيههم، تعلم كيف تصبح قائداً مميزاً لفريقك أو لأبناءك أو لموظفيك من خلال تطبيق عدد من المهارات والطرق الناجحة التي يستخدمها افضل القادة في العالم.


أحدث الملفات والنماذج