التحليل المالي هو نشاط يتعلق بتحويل البيانات المدونة في القوائم المالية إلي معلومات ذات دلالات معينة من وجهة نظر القائم بالتحليل ،وبما يفيد في الحكم علي مجالات القوة والضعف في السياسات المالية للمنشأة ،ولذلك فان التحليل المالي لا يخرج في إطاره العام عن معنى التفسير وإيجاد علاقات مفهومه بين البيانات المالية بما يجعلها أكثر وضوحا وأعظم نفعا من وجهة نظر متخذ القرار سواء كان داخليا أم خارجيا .
السلام عليكم
ممكن نماذج ومعادلات التحليل المالي جزاك الله خير
السلام عليكم إستكمالاً وقبل أن ندخل علي رسائل الدكتوراة رسالة ماجستير تأثير التضخم في التحليل المالي للمؤسسة. لا تنسونا من خالص دعاكم ....... (مشاركات: 6)
5. التحليل الوظيفي = Job Analysis = L'analyse d'emploi هو اجراء يهدف الى تحديد الواجبات والمهارات المطلوبة لوظيفة ما. ومواصفات الشخص المناسب لشغلها (مشاركات: 7)
يسرنا دعوتكم لحضور البرنامج التدريبي المميز مهارات التحليل المالي وقراءة الميزانيات و الذي سيعقد فيث السودان الشقيق للفترة ما بين 15 -17 /7/2010 و بواقع 15 ساعة تدريبية مهارات التحليل المالي وقراءة... (مشاركات: 1)
التحليل الحدي = Marginal analysis وهو عبارة عن أحد الأساليب التحليلية التي تفترض أن يتم الاستمرار في تنفيذ المشروع حتى تتساوى الإيرادات الحدية مع التكلفة الحدية (مشاركات: 3)
يعلن مركز القادة للتدريب الإداري عن دورة تدريبية في مجال التحليل المالي والإدارة المالية تعقد الدوره في أحد فنادق الخمس نجوم في مدينة القاهرة تاريخ الانعقاد 16 / 5 / 2009 لمدة اسبوع ... (مشاركات: 0)
صمم هذا البرنامج خصيصا لتأهيل رجال التسويق وتمكينهم من اعداد خطة التسويق الناجحة التي تحقق أهداف الشركة. ويستهدف هذا البرنامج موظفي التسويق ومشرفي التسويق ومديري ادارات التسويق وكذلك الافراد الراغبين في الالتحاق بإحدى هذه الوظائف.
برنامج تدريبي متقدم يركز على الجدارات الأساسية للتخطيط الاستراتيجي والتغيير للقيادات العليا ويعتمد على التطبيق العملي ودراسة الحالات واستخدام الادوات العملية المعتمدة عالمياً في هذا المجال
برنامج تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين على حوكمة الشركات المساهمة، حيث التعرف على مجمعة من الآليات النظامية والمالية لتي تهدف الى تخفيض حدة تعارض المصالح بين الادارة واصحاب رأس المال المستثمر في الشركات
دورة تدريبية مكثفة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
تهتم هذه الجلسات بتأهيل الاباء والامهات والمربين تأهيلا علمياً على التربية الصحيحة للابناء. وذلك من خلال تقديم وعرض الطرق والمفاهيم العلمية والمواقف التربوية.
رد مع اقتباس