مع كل يوم جديد، يقوم شخص يتمتع بالسلطة
بالاستثمار في شخص آخر، فينتقل الشخص المختار
من بين صفوف الموظفين إلى صفوف المديرين، ومن
الإنتاج إلى الإشراف، وفي أفضل الحالات من تابع
إلى قائد، ويتم كل هذا بسبب تغيير بسيط في المسمى
الوظيفي. لكن ً دائما ما يتضمن هذا الأمر مخاطرة
ما! فمعظم المديرين الجدد يخوضون غمار وظيفتهم
الجديدة دون أن يحظوا بالتدريب، حيث تسير الأمور
كالتالي: يكتشف رؤساؤك أن أداءك جيد، فيختارونك
لقيادة فريق، ثم يتغير كل شيء! فما جعلك تجيد عملك
في السابق لن يجعلك بالضرورة ً قادرا على قيادة
الآخرين ومساعدتهم في تحقيق التفوق والتميز.
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]