الموضوع: دليل تطوير أداء إدارات الموارد البشرية في الحكومة االتحادية
دليل تطوير أداء إدارات الموارد البشرية في الحكومة االتحادية
دليل تطوير أداء
إدارات الموارد البشرية
في الحكومة الاتحادية
بطاقة األداء المتوازن إلدارات الموارد البشرية
لطالما شددت استراتيجية حكومة دولة الامارات العربية المتحدة على أولوية الاستثمار في رأس المال البشري الوطني وتعزيز قيادة القطاع الحكومي. وفق رؤية الامارات 2021، ّ ستسعى دولة اإلمارات جاهدة لتصبح من أفضل دول العالم. وسينصب التركيز على تطوير الاقتصاد القائم على المعرفة التنافسية، حيث أن فرصة الاستدامة المرتبطة برأس المال البشري ستؤدي جميعها دوراً ً حيويا. وفي هذا الصدد، يجب على الوزارات والجهات الاتحادية أن تكون فعالة عند تقديمها خدمات إلى المواطنين وقطاع األعمال،وأن تكون ذات كفاءة.
وقد أطلقت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية سلسلة من األطر والسياسات، واألنظمة على سبيل المثال، قانون الموارد البشرية، والئحته التنفيذية، ونظام إدارة األداء لموظفي الحكومة الاتحادية، ونظام التدريب والتطوير، ووثيقة السلوك المهني، ونظام معلومات الموارد البشرية »بياناتي«، »معارف«، »المورد«، نظام تقييم وتوصيف ُ الوظائف...إلخ. يعتبر »تطوير أداء إدارات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية لدولة ّ اإلمارات العربية المتحدة“ بمثابة قفزة نوعية ستتيح تطوير توجهات الموارد البشرية بأسرها ضمن الحكومة الاتحادية.
وضمن هذا التوجه فقد وافق المجلس الوزاري للخدمات في قراره رقم ) 4/52خ/2( لسنة 2013 على مشروع تطوير وتحسين أداء إدارات الموارد البشرية في الجهات الاتحادية من خالل استخدام بطاقة األداء المتوازن إلدارات الموارد البشرية.
تتشرف شركة بروتيك لحلول التدريب والإستشارات بدعوة سيادتكم لحضور دورة تدريبية عنوانها
نماذج وأدوات تقييم وتطوير أداء إدارات الموارد البشرية
مكان إنعقاد... (مشاركات: 0)
حددت أسس إدارة إصلاح القطاع العام الأردنية ، بتخطيط ومتابعة مباشرة من وزارة تطوير القطاع العام وديوان الخدمة المدنية ، معالم أساسية لنهج يتم من خلاله الوصول الى منظومة متكاملة من الاصلاح تجعل من... (مشاركات: 6)
حددت أسس إدارة إصلاح القطاع العام ، بتخطيط ومتابعة مباشرة من وزارة تطوير القطاع العام وديوان الخدمة المدنية ، معالم أساسية لنهج يتم من خلاله الوصول الى منظومة متكاملة من الاصلاح تجعل من القطاع... (مشاركات: 1)
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
هذا الدبلوم التدريبي المتقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.
دبلوم تدريبي يهدف لإعداد مراجعي الجودة الداخليين، ويقدم البرنامج التدريبي مستوى متقدم من الخبرات والمهارات في هذا التخصص الهام
برنامج يعلمك استخدام اللغة الانجليزية في بيئة العمل الصناعية تتعلم من خلاله المصطلحات المستخدمة في الانتاج والتصنيع والجودة وغيرها ويساعدك في فهم المستندات الفنية وفي كتابة الملاحظات باللغة الانجليزية والايميلات الرسمية ويمكنك من المحادثة مع فريق العمل وتبادل المعلومات الفنية والصناعية بسهولة
صمم هذا البرنامج خصيصا لتأهيل رجال التسويق وتمكينهم من اعداد خطة التسويق الناجحة التي تحقق أهداف الشركة. ويستهدف هذا البرنامج موظفي التسويق ومشرفي التسويق ومديري ادارات التسويق وكذلك الافراد الراغبين في الالتحاق بإحدى هذه الوظائف.
رد مع اقتباس