الموضوع: أنواع إنهاء الخدمة

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

إنهاء الخدمة هو القيام بإنهاء عقد التوظيف بين جهة العمل وموظف بعينه . و هناك أنواع مختلفة من إنهاء خدمة الموظف :

1- إنهاء الخدمة الطوعى (الاستقالة )

يقرر الموظف تقديم استقالته من وظيفته الحالية لسبب أو أكثر من سبب. ربما سيحصل على وظيفة جديدة ،أو سيدشن عمله الخاص أو سيسافر إلى الخارج .

2- إنهاء الخدمة الإجبارى

هنا يقرر صاحب العمل تسريح الموظف من وظيفته لسبب أو أكثر . ربما لأنه غير راضى عن أدائه . و لكن فى بعض الأحيان يجبر الموظف على ترك وظيفته بلا سبب وهذا ما نسميه بالفصل التعسفى.

فى حالة أخرى يعانى صاحب العمل من مشكلة فى الملاءة المالية وهنا يقرر إنهاء توظيف مجموعة من الأشخاص فيما يعرف بتقليص عدد العاملين.

هناك نوع فرعى من إنهاء الخدمة الإجبارى ألا وهو :

*إنهاء التوظيف لسبب

يستلم الموظف خطاب إنهاء الخدمة وهذا ما يحدث فى مواقف محددة مثل :

· خرق قواعد وسياسات الشركة .

· عصيان المدير المباشر.

3- إنهاء الخدمة المتبادل

هذة حالة بسيطة يدرك فيها الموظف وصاحب العمل أن كليهما غير مناسب للأخر و يتم الإتفاق على إنهاء عقد التوظيف بكل سرور .

يمكنك الحصول على النص باللغة الإنجليزية بالضغط على الرابط التالى :

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

اقرأ أيضاً ...
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

موضوع هام جدا
نشكر الاستاذة سارة كمال
على هذا الموضوع الهام
واضيف أن اشكال انهاء الخدمة تختلف من دولة الى اخرى حسب قانون العمل
لذلك يرجى الرجوع الى قانون العمل المطبق في دولتك عند الرغبة في معلومات مفصلة عن اشكال انهاء الخدمة
واسباب كل شكل منها وحقوق والتزامات الشركة في كل حالة

يجب مراعات المدة في كل حالة فما يجوز على حالة لا ينطبق على أخرى
هذا من ناحية الحقوق المادية تختلف بإختلاف المدة التي قضاها العامل في خدمة الشركة :
- أقل من سنتان
- من سنتان إلى 5 سنوات
-أقل من 10 سنوات
-أكثر من 10 سنوات
لكل حال إحتساب مختلف (سواء كان إستقالة أو إنهاء)..