إنهاء الخدمة هو القيام بإنهاء عقد التوظيف بين جهة العمل وموظف بعينه . و هناك أنواع مختلفة من إنهاء خدمة الموظف :
1- إنهاء الخدمة الطوعى (الاستقالة )
يقرر الموظف تقديم استقالته من وظيفته الحالية لسبب أو أكثر من سبب. ربما سيحصل على وظيفة جديدة ،أو سيدشن عمله الخاص أو سيسافر إلى الخارج .
2- إنهاء الخدمة الإجبارى
هنا يقرر صاحب العمل تسريح الموظف من وظيفته لسبب أو أكثر . ربما لأنه غير راضى عن أدائه . و لكن فى بعض الأحيان يجبر الموظف على ترك وظيفته بلا سبب وهذا ما نسميه بالفصل التعسفى.
فى حالة أخرى يعانى صاحب العمل من مشكلة فى الملاءة المالية وهنا يقرر إنهاء توظيف مجموعة من الأشخاص فيما يعرف بتقليص عدد العاملين.
هناك نوع فرعى من إنهاء الخدمة الإجبارى ألا وهو :
*إنهاء التوظيف لسبب
يستلم الموظف خطاب إنهاء الخدمة وهذا ما يحدث فى مواقف محددة مثل :
· خرق قواعد وسياسات الشركة .
· عصيان المدير المباشر.
3- إنهاء الخدمة المتبادل
هذة حالة بسيطة يدرك فيها الموظف وصاحب العمل أن كليهما غير مناسب للأخر و يتم الإتفاق على إنهاء عقد التوظيف بكل سرور .
يمكنك الحصول على النص باللغة الإنجليزية بالضغط على الرابط التالى :
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
اقرأ أيضاً ... [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
موضوع هام جدا
نشكر الاستاذة سارة كمال
على هذا الموضوع الهام
واضيف أن اشكال انهاء الخدمة تختلف من دولة الى اخرى حسب قانون العمل
لذلك يرجى الرجوع الى قانون العمل المطبق في دولتك عند الرغبة في معلومات مفصلة عن اشكال انهاء الخدمة
واسباب كل شكل منها وحقوق والتزامات الشركة في كل حالة
يجب مراعات المدة في كل حالة فما يجوز على حالة لا ينطبق على أخرى
هذا من ناحية الحقوق المادية تختلف بإختلاف المدة التي قضاها العامل في خدمة الشركة :
- أقل من سنتان
- من سنتان إلى 5 سنوات
-أقل من 10 سنوات
-أكثر من 10 سنوات
لكل حال إحتساب مختلف (سواء كان إستقالة أو إنهاء)..
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
تحية طيبة وبعد
دورة الاستراتيجيات المتقدمة فى الاختيار و التوظيف و النظم التأديبية و إنهاء الخدمة
( سـجـل الان)
* مكان انعقاد الدورة فى كلا من:- (مشاركات: 0)
أنا مواطن وأعمل في إحدى شركات المقاولات منذ أكثر من 12 عاما وقد نص العقد المبرم بيني والشركة على بعض الميزات الممنوحة لي مثل مكافأة شهر رمضان والعلاوة السنوية وحافز حسن الأداء، وحيث تم تغيير إدارة... (مشاركات: 0)
عملت لدي مؤسسة سعودية لمدة ثلاث سنوات وفي نهاية العقد الثالث طلبت عدم التجديد واستلمت مستحقاتي وعدت لبلدي
وبعد عام عدت وتعاقدت مع نفس المؤسسة بعقد جديد وعملت معهم لمدة أربع أعوام وفي نهاية العام... (مشاركات: 0)
أظهرت بيانات صدرت عن “ميرسر للإستشارات” أن العاملين في دولة الإمارات العربية المتحدة يتمتعون بحق الحصول على مهلة اخطار “إنذار” تبلغ 30 يوماً في حال الاقالة من العمل، وهو ما يزيد على 4 مرات المهلة... (مشاركات: 3)
المثابرة هي ماتتعلق باهمية الانجاز مثل البنزين عند قيادة السيارة . بالتأكيد , سيكون لديك الوقت عند شعورك بسرعة عجلاتك , لكنك دائما ما ستنحرف عن الطريق أثناء المثابرة , فبدون المثابرة لن تكون قادرا... (مشاركات: 0)
دبلومة الإرشاد النفسي تقدم لك الإرشاد والمساعدة للعيش بصحة نفسية جيدة وذلك من خلال التركيز على مفهوم الصحة النفسية ومؤشرات ودلالات الصحة النفسية ومظاهر الصحة النفسية وما هي الأسباب التي تهدد صحتنا النفسية وما هي خصائص الشخصية المتمتعة بالصحة النفسية ثم ينتقل البرنامج الى شرح الفرق بين الإرشاد النفسي والعلاج النفسي وفنيات الإرشاد النفسي والأسس العامة التي تقوم عليها العملية الإرشادية. ويقدم البرنامج تعريفاً بأنماط الشخصيات وكيفية التعامل مع كل نمط ثم ينتقل الى شرح اضطرابات الصحة النفسية كالقلق والخوف المرضي والهستيريا والوسواس القهري والأمراض السيكوسوماتية والاضطرابات الوجدانية واضطرابات النوم و اضطرابات الطعام واضطرابات الإخراج ثم يناقش موضوع الحاجة والحافز وإشباع الحاجات النفسية
أول دورة تدريبية مصممة خصيصا لشرح كيفية إدارة وتشغيل المطاعم السحابية والتفاصيل الفنية اللازمة لنجاح المشروع وتحقيق الأرباح، وكذلك يهدف هذا البرنامج التدريبي الفريد إلى شرح موضوع المطاعم السحابية بالتفصيل من مرحلة الفكرة حتى الوصول إلى منح حق الامتياز فرانشايز وجلب مستثمرين
صمم هذا البرنامج خصيصا لتأهيل رجال التسويق وتمكينهم من اعداد خطة التسويق الناجحة التي تحقق أهداف الشركة. ويستهدف هذا البرنامج موظفي التسويق ومشرفي التسويق ومديري ادارات التسويق وكذلك الافراد الراغبين في الالتحاق بإحدى هذه الوظائف.
هذا الدبلوم التدريبي المتقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.
رد مع اقتباس
