الموضوع: كيف يمكنك أن تجد الموظف النجم التالي؟
كيف يمكنك أن تجد الموظف النجم التالي؟
كيف يمكنك أن تجد الموظف النجم التالي؟ الخبراء يقولون إن هناك ثلاث خطوات مهمة لتجويد وتحسين عملية التوظيف وتحسين القدرة على إيجاد أفضل المواهب:
• تحسين أساليب المقابلة الشخصية: حيث يجب إعداد أسئلة مقابلة شخصية مكتوبة يستخدمها من يجري المقابلة الشخصية باسم المنظمة أو المؤسسة. وقبل إجراء هذه المقابلات على الإدارة أن تجتمع في شكل فرق لمراجعة كل سيرة ذاتية بحثًا عن أي ثغرات أو ملاحظات تحتاج للمناقشة والمعالجة، وتحديد سلوكيات وقيم أفضل الموظفين العاملين حاليًا في المنظمة واستكشاف المرشحين لهذه المهام، وينبغي الحذر من احتكار المدير للمقابلة، إذ يجب ألا يأخذ أكثر من 20٪ من وقت المقابلة ويترك الـ80٪ الباقية للمرشح للوظيفة ليتحدث.
• التوظيف من القاعدة الداخلية: بمعنى أن الموظفين المتميزين (النجوم) الموجودين حاليًا في المؤسسة قد يكون أفضل مصدر للتوظيف. فالنماذج الناجحة تميل لقضاء وقتها (الشخصي والمهني) مع أشخاص من عينتهم ولذلك يفضل أن تسأل الإدارة من هؤلاء الموظفين الأكفاء، من أين يمكن أن تجد موظفين أكفاء مثلهم مع تقديم حوافز مالية للموظفين الذين يرشحون كفاءات مقتدرة.
• استخدام أدوات تقييم فعالة، فبالإضافة للمقابلة الشخصية يجب اختبار القدرة الفنية والمهنية للمرشحين، ووجود تقييمات مكتوبة مثل اختبارات الذكاء والاختبارات النفسية من شأنه أن يعزز هذه العملية إذا استخدمته بذكاء. وعلى الإدارة أن تعمل مع محاميها ومع مصمم أداة تقييم ذي معرفة يمكنه مواءمة الاختبارات لتناسب احتياجات المؤسسة وتساعد الإدارة على تقييم المرشحين على أساس سلوك وقيم الموظفين النجوم الموجودين في المؤسسة حاليًا.
كيف تكون قائدا فعالا وناجحا وتحقق اهدافك ؟؟؟؟
عبد الرحمن تيشوري
شهادة عليا بالادارة العامة
إن العالم الذي نعيش فيه عالم متغير بشكل سريع وهو عالم متشابك في العلاقات والانفعالات وفي هذا العالم... (مشاركات: 15)
السلام عليكم
لدي حلقة بحث عن العوامل المؤثرة على انتاجية الموظفين و احتاج مساعدتكم في ملئ الاستبيان التالي بالسرعة الممكنة بسبب ضيق الوقت لدي... (مشاركات: 3)
برنامج توجيه وتعريف الموظف الجديد
New Employee Orientation
ان التعريف والتوجيه الفعال الفعال للموظفين الجدد في المنظمة لدى استلامهم مواقعهم الوظيفية يشكل أساساً متيناً لعملية تحقيق النجاح وتعزيز... (مشاركات: 8)
كتابة البحث لا تعدَّ هما؛لأنه يمكنك الاستعانة بفكرك وقدراتك المستريحة. يمكنك الاستعانة بالمكتبة الإنترنت. ويمكنك مناقشة موضوع البحث مع المشرفث العلمى (مشاركات: 3)
بسم الله الرحمن الرحيم
رسالتي إليك أيها الموظف النجم.
أقدم لك سيدي الكريم هذه الفروقات التي توضح الفرق بين الموظف العادي والموظف النجم وانا في قناعة تامة بأنك الأفضل دائما .. راجيا أن... (مشاركات: 0)
يتناول الكورس الاستراتيجيات الحديثة في إعداد القوائم المالية وكيفية قراءة هذة القوائم من خلال التحليل والتقييم وكذلك إعداد وعرض القوائم المالية طبقا للمعايير الدولية IFRS وكيفية قراءة وتحليل وتقييم النتائج المالية التي تحويها ارقام هذه القوائم.
برنامج تدريبي يتناول المنهجيات الحديثة لسلاسل الامداد واللوجستيات و التنبوء وتوقُّع احتياجات المواد والتخطيط للمخزون و أساليب التنبوء الكمّي ووضع استراتيجات المشتريات وعلاقات الموردين وتنفيذها و دور اعمال النقل والشحن والتخزين في العمليات اللوجستية و إدارة وتقييم الأداء سلسلة التوريد والعمليات اللوجستية بالاعتماد علي SCOR
مراجعة وتدقيق أعمال ادارة الموارد البشرية بالشركات واحدة من احدث الاتجاهات التطبيقية في ادارة الموارد البشرية تهتم بمراجعة وفحص السياسات والاجراءات الحالية والتوثيق والانظمة الاخرى المستخدمة حاليا في ادارة الموارد البشرية بالشركة
برنامج يتناول الأساليب الحديثة المستخدمة في ادارة مخاطر الاستثمار وتقييم الاصول و دراسة وتقييم الهيكل التمويلي للمنشأة و الأساليب الحديثة المستخدمة لإعادة الهيكل التمويلي والاعتبارات المؤثرة على قرار هيكل التمويل و بدائل تعديل وإصلاح هيكل التمويل ويتضمن تدريبات وحالات وتمارين عملية التمويل الأمثل للشركات
لبناء سمعة منظمة الرعاية الصحية واستدامتها ، من المهم للغاية الوصول إلى "التميز" من خلال التركيز على المريض. توفر هذه الدورة التدريبية للمشاركين المعرفة والمهارات اللازمة لتصميم وتنفيذ إطار عمل قائم على تجربة المريض لتحسين الأداء العام لمنظمات الرعاية الصحية، وتهدف هذه الدورة التدريبية الى التركيز على أهمية بناء فرق رعاية صحية عالية الأداء والمشاركة، فضلًا عن تنفيذ الاستراتيجيات والأدوات لدعم الرعاية المركزة على المرضى.