الموضوع: تجاهل التدريب على رأس العمل
تجاهل التدريب على رأس العمل
رغم أهمية التدريب على رأس العمل إلا أنه وللأسف لا يعمل به كثيرًا في قطاعاتنا الخاصة والتدريب على رأس العمل يقصد به التعلم الفعلي.
(LEARNING BY DOING). وهو عبارة عن مجموع التوجيهات التي يتلقاها المدرب المتعلقة بواجبات الوظيفة عن طريق غير رسمي من زميل له في العمل أو رئيسه. ويتم ذلك في نفس موقع العمل الذي يعمل به. وتتكون عملية التدريب على العمل من ثلاث مراحل متكاملة وهي:
المرحلة الأولى: مرحلة الأخبار (INFORMING): وهي المرحلة التي يقوم بها المشرف (المدرب) بتعريف الفرد الجديد بواجباته والموضوعات المتعلقة به عن طريق الحديث. والجدير بالذكر أن المدرب في هذه المرحلة لا يعطى الفرصة لتجربة أو تطبيق المعلومات التي سمعها وإنما يقتصر على عمله مع المدرب فقط.
المرحلة الثانية:مرحلة المشاهدة (ABSERVING): وهي المرحلة التي يقوم بها المتدرب الجديد بمشاهدة (أو ملاحظة) المشرف أثناء تأدية العمل وهو بدوره يقوم بتدوين ملاحظاته المتعلقة بالعمل. ويقوم المتدرب بإلقاء الأسئلة على المدرب وهو يمارس العمل حتى يتأكد من فهمه للمعلومات المتعلقة بالعمل، ويمكن من خلال الملاحظة أو المشاهدة العملية لطرائق العمل وأساليب التنفيذ أن يلم المتدربون عن قرب بكيفية الأداء واستيعاب المشكلات المقترنة بها.
المرحلة الثالثة: مرحلة الإشراف العملي (PRACTICE SUPERVISED):
وهي المرحلة التي يقوم بها المتدرب الجديد نفسه بالعمل. ويقتصر عمل المدرب على المراقبة والإشراف على الفرد الجديد وهو يقوم بالعمل ومن ثم يبين له ويرشده إلى الطريقة الصحيحة في إنجاز العمل..
جعفر طاهر
القطيف
هروب الشباب من القطاع الخاص..لماذا؟
1- إن القطاع الخاص يقوم على مبدأ الربحية وبالتالي التنافس لتقديم أفضل المنتجات والخدمات.
2- إن القطاع الخاص لديه القدرة على سرعة التفاعل مع المتغيرات في البيئة الخارجية كالتغير في الاقتصاد أو السياسية أو التكنولوجيات أو المجتمع كتغير سلوك المستهلك.
3- يسعى القطاع الخاص بشكل دائم إلى ترشيد الاستهلاك وخفض التكاليف لتعزيز الربحية وإعادة استثمار الفائض في شكل مشروعات وتوسعات جديدة.
4- إن العمل في القطاع الخاص يأخذ وقتًا أطول نسبيًا من العمل بالقطاع الحكومي، إلا أن المكافأة والتحفيز قرارت يمكن اتخاذها بسرعة دون عوائق بيروقراطية ولذا فإن إمكانية البروز والترقي تكون أوفر حظًا.
محمد اليحيى
الرياض
استراتيجية التدريب التقني..
التدريب التقني في العالم العربي يحتاج لتضافر جهود أكثر من وزارة وأكثر من جهة للنهوض به باعتباره قضية حاسمة لتحقيق التنمية المستدامة واستمرارها وأمام هذه التحديات لابد من دراسة الواقع وتحليله وتحديد متطلبات المرحلة القادمة من الموارد البشرية، وصياغة أهداف واضحة واستراتيجية واقعية وطموحة تأخذ بالاعتبار الآتي:
- تشكيل هيئة وطنية عليا من مجالس الوزراء والشورى والنقابات ذات العلاقة والمؤسسات ذات العلاقة لمراجعة وتقويم ومتابعة تنفيذ الاستراتيجية الوطنية بعيدة المدى للتعليم التطبيقي والتقني والمهني.
- إجراء عملية إعادة تأهيل للخريجين العاطلين من خلال برامج تدريبية تراعي متطلبات سوق العمل يتعاون فيها كل من القطاع الخاص والحكومة.
- تشجيع الشباب على القيام بمشروعات صغيرة وتدبير قروض حسنة تساعدهم على إنجاز مشاريعهم وعقد ندوات ومؤتمرات تشجع المبادرات الفردية والعمل الحر، وتعرف الشباب بطرق اختيار المشاريع الناجحة وإعداد دراسات الجدوى وكيفية إدارة المشاريع وطرق الحصول على القروض.
- إعادة النظر في «كم وكيف» المناهج الدراسية بالتعليم العام والتعليم الجامعي والتدريب التقني والمهني.
مصطفى عبدالباقي
القاهرة
النجاح ليس في وفرة المال
المال ليس كل شيء. كثير من الشباب يبحث عن جمع المال بأي وسيلة دون النظر لمستوى نجاحه في جمع المال. من الجميل جدًا أن تشعر بأنك جمعت مالك بطريقة تدعو للفخر. حين تخطط لمستقبلك وتخطط لكيفية إدارة مشاريعك وإدارة المحصول المالي الذي تجنيه كل شهر بالإضافة إلى إشراك الأسرة في كل ذلك فإنك تعتبر قد دخلت نفق النجاح ولا ينقصك إلا المسير في هذا النفق بحرص حتى الحصول على النجاح.
وفاء الجحدلي
الرياض
صعوبة ساعات العمل في الصيف
أتمنى من وزارة العمل أو الجهات المعنية بمراعاة العمال الذين يعملون تحت أشعة الشمس الحارة لمدد تصل إلى عشر أو اثنتي عشرة ساعة. لقد أذهلني المنظر الذي أراه كل يوم في فترة الصيف فرغم أنني أستقل سيارة مكيفة إلا أن درجات الحرارة العالية لا تتردد في الدخول لسيارتك بينما أنت كذلك ترى بعض العمال يعملون تحت أشعة الشمس الحارقة وفي أماكن مرتفعة. وما يزيد الطين بلة أن الأنظمة والقوانين في العالم كله بما في ذلك المملكة العربية السعودية تحذر من العمل لوقت طويل للعمالة تحت أشعة الشمس الحارقة. ولابد من تخفيض ساعات العمل إلى أقل من ذلك مراعاة لأحوال الطقس.
محمد عبدالله العنزي
الرياض
هو التدريب الذي يكون داخل المنشأة أو خارجها ويشمل كافة النواحي الفنية والإدارية والتقنية مع التركيز على اختصاص العمل داخل المنشأة.
ويقصد بالتدريب على رأس العمل ذلك النوع من التدريب الذي يعد بهدف رفع... (مشاركات: 0)
ما هو التدريب داخل مجال العمل ؟ الوصف
إن طريقة التدريب داخل مجال العمل تقنية يمكن أن تستعمل لتطوير مهارات المشرف. المشرف المسئول عن الناس أو الذي يوجه عمل الآخرين. التدريب داخل مجال العمل مستند على... (مشاركات: 0)
الوهيبي ينتقد تجاهل الموارد البشرية للمبتعثين في مصر والدول العربيةhttps://www.hrdiscussion.com/imgcache/14783.imgcacheالدمام – سحر أبوشاهين
انتقد الملحق الثقافي السعودي في مصر الدكتور خالد بن... (مشاركات: 1)
يكتسب التدريب على رأس العمل أهمية كبيرة في بيئات العمل وهو نوع من التدريب لا ينتظم فيه الموظف - المتدرب في حلقة أو دورة تدريبية خارج موقع عمل الوظيفة، كما يطلق البعض هذا المصطلح على الدورات والبرامج... (مشاركات: 6)
ما هو التدريب على رأس العمل ؟
وما فائدته على الشركات والعاملين ؟
وكيف يمكن تطبيق هذا النوع من التدريب ؟
هذا ما تجدونه في المرفق التالي والذي اعدته وزارة العمل السعودية (مشاركات: 0)
دورة الاسعافات الاولية من الدورات الهامة التي يجب عليك الالتحاق بها أيًا كان عمرك وأيًا كان عملك، فمعرفتك بمبادئ الإسعافات الأولية الأساسية ليس هاما فقط على المستوى الشخصي، بل قد تكون السبب في انقاذ حياة شخص آخر، وستدفعك للتصرف بشكل سليم وبثبات انفعالي في المواقف والحوادث والإصابات المفاجئة، والتي تحدث بين الحين والآخر وتحتاج منك الى حكمة في التصرف ما قد يكون سببا في انقاذك او انقاذ الآخرين.
برنامج يهدف الى اكسابك خبرات احترافية في ادارة المبيعات في الفنادق ويعزز من قدرتك على فهم طبيعة عملية البيع في الفنادق وكيف يمكن تخطيط المبيعات وتحليل المبيعات وادارة فريق البيع وتصميم الحوافز لفريق البيع
دورة تدريبية متخصصة موجهه للمتخصصين والعاملين فى منازعات التجارة الدولية حيث تهدف تلك الدورة التدريبية المتميزة الى شرح المفاهيم الأساسية والقواعد الداخلية والخارجية التى تحكم التحكيم التجارى الدولى وطرق وشروط اللجوء الى التحكيم والاجراءات الواجب اتباعها فى حالة عدم التنفيذ الارادى لقررات التحكيم
أكبر دبلوم مهني متخصص في مجال الأمن السيبراني، حيث تم تصميمه خصيصا لمساعدة المتدربين وتزويدهم بالمعلومات والمهارات اللازمة للعمل في وظائف الأمن السيبراني ومحترفي الحماية من الهجمات الالكترونية والتعامل مع نظم التشغيل ونظم الحماية وأسسها، وإمكانية عمل التحقيقات الجنائية وتشفير الملفات وطرق الدفاع والهجوم.
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)