الموضوع: المركز العربي لتنمية الموارد البشرية
المركز العربي لتنمية الموارد البشرية
المركز العربي لتنمية الموارد البشرية
هو أحد مؤسسات منظمة العمل العربية المنبثقة عن جامعة الدول العربية، ومقره طرابلس بالجماهيرية العربية الليبية الشعبية الاشتراكية العظمى. أهداف المركز
* دعم وتعزيز السياسات المنبثقة عن أهداف ومهام منظمة العمل العربية فيما يتعلق بتنمية الموارد البشرية، وتنفيذ الخدمات والنشاطات ذات العلاقة.
* المساهمة في تعزيز قدرات مؤسسات التعليم والتدريب المهني فنيا والمعاونة في تطوير نظم تنمية الموارد البشرية.
* القيام بدور التنسيق وبناء الشبكات بين الهيئات والمؤسسات العاملة في تنمية الموارد البشرية في الأقطار العربية، وتيسير تبادل الخبرات والمعلومات، والتوجه نحو توحيد المستويات والمعايير والأطر العاملة ذات العلاقة.
* تعظيم الاستفادة من التوجهات والطاقات العربية والعالمية، والتعاون مع المنظمات والهيئات العربية والدولية، فيما يتعلق بمهام المركز وأنشطته ومجالات عمله، والتفاعل معها في برامج العمل المشتركة.
مجالات عمل المركز
* تنظيم لقاءات علمية ونشاطات تدريبية لتطوير القدرات الوطنية المعنية بتخطيط وتنفيذ الاستراتيجيات والخطط والبرامج الهادفة إلى تطوير التدريب والتشغيل والربط بينهما.
* تشجيع إجراء البحوث والدراسات الهادفة إلى التعرف على الاتجاهات العالمية والأوضاع في الدول العربية واقتراح أساليب تطويرها والاستفادة منها.
* المعاونة على تطوير نظم المعلومات الموجودة بالدول العربية والربط بينها لتبادل الخبرات ونتائج التحليل للمعاونة في وضع الاستراتيجيات ورسم السياسات.
* تقديم الاستشارات الفنية في مجال تنمية الموارد البشرية لمن يطلبها في حدود الاختصاصات والإمكانات.
* تشجيع حركة التأليف والنشر في مجال تنمية الموارد البشرية.
* المعاونة في بناء نظام لتطبيق الجودة والجدارة (الكفايات) وبناء الثقة في مخرجات المؤهلات المهنية الوطنية والعربية، وفي إطار مفهوم التدريب المستمر.
رد: المركز العربي لتنمية الموارد البشرية
السلام عليكم..
هل لهذا المركز أفرع في باقي الدول العربية والخليجية؟
وشكرا
رد: المركز العربي لتنمية الموارد البشرية
مركز خبراء التربية للاشراف والتدريب يرحب بكم ويعدكم بتقديم الافضل بالاستشارات على اختلاف انواعها وتقديم دورات التدريب للمؤسسات والافراد
نعدكم بتقديم الافضل لكم ولكل من يرغب بتطوير نفسه
التخطيط الاستراتيجي اول العروض على يدي خبير محترف اجنبي قريبا
للتواصل اهلا بكم
0553334228
الرياض مخرج 1
برعاية صاحب السمو الملكي الأمير نايف بن عبدالعزيز آل سعود النائب الثاني لرئيس مجلس الوزراء ووزير الداخلية، يستضيف صندوق تنمية الموارد البشرية “هدف” انعقاد المؤتمر العربي الرابع لتنمية الموارد البشرية... (مشاركات: 2)
الإتحاد العربي
لتنمية الموارد البشرية
يُقدم بإعتماد
المجلس الأمريكي لاعتماد الشهادات المهنية
American Council for Accredited Certification
دبلـــــوم
إعداد وتأهيل القادة والمديرين
عشرة... (مشاركات: 0)
" المؤتمر العربي الثالث لتنمية الموارد البشرية "
تحت شعار
نحو زيادة القدرة التنافسية للعمالة العربية
( المنامة، 7 – 9 / 1 /2008 )
اتخذ مؤتمر العمل العربى فى دورته التاسعة والعشرين... (مشاركات: 1)
ينعقد في الأردن المؤتمر العربي الثاني لتنمية الموارد البشرية بتاريخ 13-17/4/2008 ويشارك فيه اختصاصيون من معظم الدول العربية وبعض الدول الأجنبية جاء هذا المؤتمر بتنسيب من لجنة مستشاري المؤتمر العربي... (مشاركات: 2)
اتخذ مؤتمر العمل العربى فى دورته التاسعة والعشرين لعام 2002، القرار رقم (1195/ م. ع. د) 29 مارس/ آذار 2002، بالموافقة على تنظيم مؤتمر عربى حول واقع ومستقبل التنمية البشرية فى الوطن العربى بصفة دوريه... (مشاركات: 0)
تقدم هذه الدبلومة للمتدربين فرصة قوية لفهم وتطبيق مفاهيم التسويق في مجال الفنادق، كما تتناول الدبلومة دور التسويق في الفنادق وفي مجال الضيافة بشكل عام. وتسلط الضوء على الادوات والاساليب المستخدة في وضع استراتيجية التسويق للفندق.
دبلوم تدريبي متخصص في مجال السلامة والصحة المهنية حيث يؤهل الدارسين للتعرف على كل التفاصيل الخاصة باجراءات السلامة والصحة المهنية في المؤسسات والمصانع.
ورشة تدريبية تتناول موضوع اعداد مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وتوضح الفرق بينهما وأهمية كل منهما في الشركات ومتى نحتاج اليها والنتائج الايجابية وكذلك السلبية التي تترتب على تطبيق مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وخطوات تصميمها وأمثلة وتطبيقات عملية و آليات الفعالية والاستدامة لمصفوفة الصلاحيات والمسئوليات
برنامج تدريبي متخصص في إتيكيت وبروتوكول فن الخدمة في المطاعم يتناول مفهوم الخدمة في المطاعم ومبادئ الامتياز في الخدمة ودورة العميل داخل المطاعم Guest Cycle وقواعد الإتيكيت والبروتوكول في التعامل مع العميل في كل مرحلة من مراحل الخدمة
تمر الإدارة الإستراتيجية بتحول ديناميكي. فلقد ثبت أن معظم الخطط الإستراتيجية تفشل في تحقيق أهدافها الإستراتيجية بسبب التغيرات المضطربة الموجودة في السوق العالمية اليوم. و نظرًا لأن معظم حالات الفشل في العملية الاستراتيجية تحدث في مرحلة التنفيذ، فمن المهم أن يتعلم المديرون على جميع المستويات كيفية تحقيق أهدافهم الاستراتيجية من خلال موظفيهم.
رد مع اقتباس
