الموضوع: تفويض لمراجعة ادارة متابعة ومراقبة الوافدين
تفويض لمراجعة ادارة متابعة ومراقبة الوافدين
مدير إدارة متابعة ومراقبة الوافدين المحترم ,,,
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته,,,
نفيــــدكم نحــن .............. , بأننـــا قـــد فوضـــــنا الأخ /........... , سجل مدني ( ..........), وذلك لمراجعة أدارتكم الموقرة وعمل بلاغات هروب للعمال .وله حق الاستلام والتسليم والتوقيع نيابتنا عنا في ذلك .
(وهذا تفويض منا بذلك)
شاكرين لكم حسن تعاونكم معنا,,,
المدير العام
الملف المرفق نموذج مبسط يملأ بواسطة إدارة الموارد البشرية لبحث برنامج و خطة التقاعد بالشركة .
*** من النماذج ذات الصلة :
خطاب إدارى- تأكيد قبول إستقالة Confirmation of resignation (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله
ابحث عن برنامج لمتابعة الموظفين خاصة فيما يتعلق بتاشيرات العمل و الخروج والعودة والاجازات وغيرها.
وبارك الله فيكم (مشاركات: 3)
مطلوب موظف سعودي شاب لمراجعة الدوائر الحكومية
عنوان المكتب
مكة - العزيزية - مبنى مكة الدولي للإعمال - الدور العاشر
مكتب تري غربي لتحصيل الديون
الرجاء إرسال السيرة الذاتية على الإيميل... (مشاركات: 0)
فى المرفقات عرض تقديمي لمتابعة ومراقبة ومشاكل وتطوير الاداء. (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يشرح عملية التصدير من الألف للياء وكيفية فتح اسواق دولية جديدة لمنتجاتك وبساعدك في قياس جاهزيتك للتصدير ويشرح الخطوات العملية لعملية التصدير من البداية الى النهاية.
احدث برنامج تدريبي تم تصميمه خصيصا لتزويد المشاركين بأساسيات التحليل المالي للقوائم المالية، بالاضافة الى تعريفهم بكيفية استخدام نتائج التحليل في تقييم الاداء المالي للشركات، والقاء الضوء على التطبيقات الالكترونية المستخدمة في عمليات التحليل المالي
برنامج تدريبي متخصص في ادارة المرافق ووحدات المبني يهتم بإكساب المشاركين المعرفة اللازمة لادارة المرافق وفق النظم الحديثة واتباع اسس السلامة والصحة المهنية في ادارة المرافق وكذلك وفقاً للنظم الادارية والفنية المعمول في في هذا المجال
جلسات توجيه وإرشاد تهدف الى إكساب المشاركين الطرق والاساليب الصحيحة في التعامل مع المراهق وتفهم احتياجاته، وتحويل طاقاته الى طاقة ابداعية مثمرة، ويتناول المشكلات التي يعانيها الابناء والبنات في سن المراهقة وكيف يتعامل الاباء والمربون معها
دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تأهيل المرشحين لتولي وظيفة المدير التنفيذي CEO والمرشحين للوظائف الادارية العليا عن طريق تنمية المهارات القيادية وتعميق المفاهيم الادارية والسلوكية لدى المرشحين لشغل هذه الوظائف، وتبادل الخبرات العلمية لرفع القدرة على تحمل المسئوليات الادارية والاضطلاع بمهامهم المستقبلية في الإدارة التنفيذية.