دراسة علمية
تنمية الموارد البشرية الكترونيا
أ.د. محمد عبد الفتاح العزب
الدراسة في المرفقات
دراسة علمية
تنمية الموارد البشرية الكترونيا
أ.د. محمد عبد الفتاح العزب
الدراسة في المرفقات
أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.
"وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"
يبدو انه مقال مميز جزاك الله خيرا
لك جزيل الشكر والتقدير علي المجهود الرائع الذي فضلتموا بتقديمه
يسلمووووووووووووووووووووو ووووووووووووووووووووووووو و
من زماااااااااااااااان ابحث عن هذا الموضوع
جزاك الله خيرا وانشاء الله تستفيد من المقال
يبدو من العنوان اننا فى طريق الاستخدام الامثل للتقدم التكنولوجى والمعلومات
مشكور اخي علي هذا الكتاب القيم
الاخوة الاكارم
حمدت الله تعالى لانتمائي وتسجيلي في منتداكم الموقر
فقد اضاف لمعلوماتي الكثير وفق الله تعالى جميع العاملين في هذا المنتدى المبارك واطلب منكم ياخوتي ان تساعدونى في نشر دراسة متواضعة في التطوير الاداري اسميتها ( التطوير الاداري،المهام والواجبات ) ثم افيدوني بارائكم جزاكم الله تعالى 0
شكرا.......................................... ...............
بجد يا أخ أحمد فرحات.. مقال أكثر من رائع.. وتعتبر إضافة علمية لي.. خاصة إنني أكاديميا مهتم جدا بالأعمال الإلكترونية لأهميتها ودورها في عملية التنمية على كافة الأصعدة.. فحقيقة يجب على كل المنطمات بكافة مستوياتها وتخصصاتها الدخول في هذا المضمار.. وإلا ستكون خاسرة في نهاية المطاف.. لأن العصر الحالي هو عصر تكنولوجيا المعلومات والإتصالات.. وكي تكون في ساحة العولمة لابد أن تواكب التطورات التقنية العالمية حتى تكون في نطاق التنافس العالمي.. وأشكر الأخ أحمد مرة أخرى على هذا الطرح الرائع،،،
شكرا اخي احمد على هذا الموضوع القيم
بارك الله بك وبجهزدك، وشكراً جزيلاً
دراسة علمية تقترح 9 نصائح لحياة زوجية سعيدة أولاً: راقب وزنك جيداً، فمن الضروري أن تحافظ على جسم رياضي متناسق، فزواجك لا يعني التوقف عن الذهاب للصالة الرياضية وإيقاف تمارينك، بل يجب الانتباه... (مشاركات: 0)
ان العنصر البشري هو من اهم اسباب تقدم الاقصاديات في العالم فكلما اولينا اهتمامنا لتنمية هذا العنصر كلما نمت المجالات الاقتصادية المختلفة ولكن ماهي العناصر الاساسية لتنمية هذا العنصر من وجهة نظري... (مشاركات: 22)
دراسة علمية كويتية تضع الأصبع على الجرح 10عيوب في نظام تقويم أداء الموظفين الحكوميين عدد القراء: 801 10/01/2008 (مشاركات: 0)
دراسة علمية كويتية تضع الأصبع على الجرح 10عيوب في نظام تقويم أداء الموظفين الحكوميين كشفت دراسة علمية كويتية عددا من العيوب في نظام تقويم أداء الموظفين العاملين في القطاع العام (الحكومي)... (مشاركات: 0)
برعاية معالي محافظ المؤسسة العامة لتحلية المياه المالحة الأستاذ فهيد بن فهد الشريف تم عقد لقاء جمع بين المؤسسة والجمعية العربية لإدارة الموارد البشرية (أشرم) وذلك الاثنين في مبنى المؤسسة العامة... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي مخصص للشخصيات الهامة الراغبة في إدارة وتأسيس الأندية والأكاديميات الرياضية حيث يتضمن فلسفة القانون والتشريع فى تأسيس الاكاديميات الرياضية والجوانب القانونية والتشريعية وطبيعة عمل الاكاديميات الرياضية المختلفة ولوائح العمل الداخلية الخاصة فى الاكاديميات الرياضية المحترفة والادارة الاقتصادية للاكاديمية الرياضية المحترفة ومؤشرات الاداء تقيييم الاعمال ( BSC ) للعاملين فى الاكاديميات الرياضية المحترفة والادارة المالية ودراسات الجدوى الاقتصادية بالاكاديمية الرياضية المحترفة
برنامج تدريبي يشرح مهام أخصائي ادارة المكاتب ودوره في مساعدة الادارة والجدارات الشخصية لاخصائي ادارة المكاتب والتواصل الشخصي الفعال في المؤسسة مع الزملاء والشخصيات الصعبة وكتابة التقارير الادارية وأعمال الارشفة وتنظيم الاجتماعات والتطبيقات المكتبية الالكترونية
برنامج تدريبي يشرح عمل الحملات الاعلانية على السوشيال ميديا وصناعة المحتوى وادارة حسابات السوشيال ميديا و إنشاء المجموعات وإدارتها إنشاء وإدارة الـ events آلية عمل branding و الحماية من الـ brand attack
هذا البرنامج يؤهل المتدربين المشاركين على استخدام برنامج الاكسل في المحاسبة وكذلك برنامج بيتش تري في المحاسبة من خلال تدريب على شاشات البرامج وتطبيق حالات عملية على البرنامجين
برنامج تدريبي يشرح القياسات البدنية والوظيفية وطرق استخدامها وعلاقتها بالتدريب ومراحله وتطبيق القياسات البدنية والوظيفية لفئات مختلفة من اللاعبين
رد مع اقتباس
