النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: المدخل المتكامل لتحديد الاحتياجات التدريبية

  1. #1
    الصورة الرمزية teammisr
    teammisr غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    2
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ teammisr

    المدخل المتكامل لتحديد الاحتياجات التدريبية

    المدخل المتكامل لتحديد الاحتياجات التدريبية
    الهدف العام للبرنامج :

    - تزويد المشاركين بالمعارف والمهارات فى مجال الأساليب المختلفة لتحديد الاحتياجات التدريبية.
    الأهداف التفصيلية للبرنامج :
    بنهاية البرنامج سيكون كل مشارك قادرا على:

    - فهم واستيعاب المتغيرات المختلفة التي تؤثر على تحديد الاحتياجات التدريبية.
    - استيعاب الأساليب والمداخل المختلفة لتحديد الاحتياجات التدريبية وإعداد خطة التدريب.
    - اكتساب مهارة جمع وتحليل المعلومات المتعلقة بالاحتياجات التدريبية وترجمتها إلى خطة تدريبية.
    - تنمية الاتجاهات الإيجابية نحو تطبيق المدخل العلمي الموضوعي للتحديد الاحتياجات التدريبية.
    - إدراك أهمية المشاركة والتنسيق مع القيادات الإدارية في التعرف على الأولويات في تحديد الاحتياجات التدريبية.
    أهم المحتويات :
    - أهمية التدريب والتعلم والتعليم فى ظل المتغيرات العالمية.
    - العملية التدريبية كنظام متكامل.
    - المدخل الحديث لتحديد الاحتياجات التدريبية على أساس:
    · التوجهات والأهداف الإستراتيجية للشركة.
    · الجدارات.
    · تصنيف العمالة على أساس مستويات الأداء والطاقات الكامنة.
    - الإطار العام لتحديد الاحتياجات التدريبية في ظل تطبيق مدخل التدريب المبنى على الجدارات.
    - المتغيرات التي تؤثر على تحديد الاحتياجات التدريبية :
    · التغيرات في الموارد البشرية : التعيينات – الترقيات – نتائج تقييم الأداء – النقل..........
    · التغيرات في حجم النشاط أو تكنولوجيا الإنتاج أو رغبات المستهلك............

    - مختبر عملي (التغيرات في هيكل العمالة وانعكاساتها على تحديد وتخطيط الاحتياجات التدريبية).
    - تحديد أولويات الاحتياجات التدريبية في ظل تطبيق مدخل البيوت الزجاجية.
    - ترجمة الاحتياجات التدريبية إلى خطة التدريب.
    - دور القيادات الإدارية في تحديد الاحتياجات التدريبية.
    - مختبر عملي في دور القيادات الإدارية في تدعيم قاعدة المعلومات لمنظومة التدريب.
    مدة البرنامج : 5 أيام تدريبية
    خبير التدريب : الدكتور / مدحت راغب – خبير أول تدريب التنمية البشرية / تيم مصر (مرفق السيرة الذاتية).
    تنفيذ البرنامج : سوف يتم تنفيذ البرنامج (إن شاء الله) من 26- 30 ابريل / 2015 م .
    مكان التدريب : سوف يتم عقد البرنامج في مقر شركة الخبراء العرب في الهندسة والادارة تيم مصر بالمقطم .
    الملفات المرفقة

موضوعات ذات علاقة
ورشة عمل المدخل الشمولي في الاحتياجات التدريبية 10 إلي 14 نوفمبر 2012
تقنيات مصر لتنمية الموارد البشرية ( تدريب – استشارات – ICDL ) تقيم ورشة عمل المدخل الشمولي في الاحتياجات التدريبية بشهادات معتمدة وذلك في خلال الفترة... (مشاركات: 0)

استمارة لتحديد الاحتياجات التدريبية
موضوع هام ليس جديد لكنه مساعد لادارة الموارد البشرية لتحديد الاحتياجات التدريبية لنجاح التدريب (مشاركات: 11)

الأساليب الحديثة لتحديد الاحتياجات التدريبية - مركز Metc
بسم الله الرحمن الرحيم السلام عليكم و رحمة الله و بركاته تسعدني المشاركة دوما في هذا المنتدى المتميز و أتقدم اليكم باسم مركز الخبرة الحديثة للتدريب و... (مشاركات: 2)

الأساليب الحديثة لتحديد الاحتياجات التدريبية - مركز Metc
(مشاركات: 2)

أحدث المرفقات