الموضوع: المدخل المتكامل لتحديد الاحتياجات التدريبية

الهدف العام للبرنامج :
- تزويد المشاركين بالمعارف والمهارات فى مجال الأساليب المختلفة لتحديد الاحتياجات التدريبية.
الأهداف التفصيلية للبرنامج :
بنهاية البرنامج سيكون كل مشارك قادرا على:

- فهم واستيعاب المتغيرات المختلفة التي تؤثر على تحديد الاحتياجات التدريبية.
- استيعاب الأساليب والمداخل المختلفة لتحديد الاحتياجات التدريبية وإعداد خطة التدريب.
- اكتساب مهارة جمع وتحليل المعلومات المتعلقة بالاحتياجات التدريبية وترجمتها إلى خطة تدريبية.
- تنمية الاتجاهات الإيجابية نحو تطبيق المدخل العلمي الموضوعي للتحديد الاحتياجات التدريبية.
- إدراك أهمية المشاركة والتنسيق مع القيادات الإدارية في التعرف على الأولويات في تحديد الاحتياجات التدريبية.
أهم المحتويات :
- أهمية التدريب والتعلم والتعليم فى ظل المتغيرات العالمية.
- العملية التدريبية كنظام متكامل.
- المدخل الحديث لتحديد الاحتياجات التدريبية على أساس:
· التوجهات والأهداف الإستراتيجية للشركة.
· الجدارات.
· تصنيف العمالة على أساس مستويات الأداء والطاقات الكامنة.
- الإطار العام لتحديد الاحتياجات التدريبية في ظل تطبيق مدخل التدريب المبنى على الجدارات.
- المتغيرات التي تؤثر على تحديد الاحتياجات التدريبية :
· التغيرات في الموارد البشرية : التعيينات – الترقيات – نتائج تقييم الأداء – النقل..........
· التغيرات في حجم النشاط أو تكنولوجيا الإنتاج أو رغبات المستهلك............

- مختبر عملي (التغيرات في هيكل العمالة وانعكاساتها على تحديد وتخطيط الاحتياجات التدريبية).
- تحديد أولويات الاحتياجات التدريبية في ظل تطبيق مدخل البيوت الزجاجية.
- ترجمة الاحتياجات التدريبية إلى خطة التدريب.
- دور القيادات الإدارية في تحديد الاحتياجات التدريبية.
- مختبر عملي في دور القيادات الإدارية في تدعيم قاعدة المعلومات لمنظومة التدريب.
مدة البرنامج : 5 أيام تدريبية
خبير التدريب : الدكتور / مدحت راغب – خبير أول تدريب التنمية البشرية / تيم مصر (مرفق السيرة الذاتية).
تنفيذ البرنامج : سوف يتم تنفيذ البرنامج (إن شاء الله) من 26- 30 ابريل / 2015 م .
مكان التدريب : سوف يتم عقد البرنامج في مقر شركة الخبراء العرب في الهندسة والادارة تيم مصر بالمقطم .