صفحة 23 من 38 الأولىالأولى ... 13212223242533 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 551 إلى 575 من 926

تصفح موضوعات في الدافعية والتحفيز وحوافز الموظفين

في هذا الباب سنعرض لموضوع الدافعية التحفيز واعداد نظام الحوافز وأنواع الحوافز وكيفية تحويل الشركة الى بيئة عمل تحفيزية للعاملين بها

  1. - ورشة اعداد هياكل الأجور والحوافز - أونلاين

    ورشة تدريبية اونلاين تهدف لتأهيل المتدربين وإكسابهم خبرات عملية تطبيقية في مجال إعداد هياكل الأجور والحوافز تفاصيل ومحاور هذا البرنامج التدريبياعداد هياكل...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 30/11/2019 14:37
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,039
    30/11/2019 14:37
  1.  نظريات التحفيز

    1 – نظرية دراسة الحركة والوقت Time-and-Motion Study". تقوم على أن الموظفين كسالى، ولا يمكن تحفيزهم إلا من خلال الرواتب والحوافز المالية فقط. وللوصول لنظام...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 21/3/2012 15:49
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,012
    21/3/2012 15:49
  2. • ثلاث طرق لكي تـنقل الحافز إلى العاملين

    · الطريقة الأولى: التحفيز عن طريق الخوف: بأن تذكر لهم الأخطار التي تحيط بالمؤسسة وأن الوقت يداهمنا، وعلينا أن نحاول التشبث بسفينة نوح قبل أن يأخذنا...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 21/3/2012 15:45
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,032
    21/3/2012 15:45
  3. العوامل المهمة في التأثير على العامل

    · ما هي العوامل المهمة في التأثير على العامل؟ أولاً -: شعور العامل أنه جزء لا يتجزأ من هذه المؤسسة. نجاحها نجاح له وفشلها فشل له، فالمؤسسة التي يعمل...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 21/3/2012 15:43
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,003
    21/3/2012 15:43
  4. ما هي أنواع نظم الحوافز؟

    أـ حوافز على مستوى الفرد. أولاً: حوافز العمال:- 1ـ الحوافز بالقطعة: وهي تعتبر من أهم طرق دفع كل من الأجور والحوافز معًا، وفي هذه الطريقة يتحدد الحافز الذي...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 21/3/2012 15:40
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,455
    21/3/2012 15:40
  5. العوامل التى تاخذها الاداره حين اصدار القرار الخاص بنظام الحوافز

    · العوامل التى تاخذها الاداره حين اصدار القرار الخاص بنظام الحوافز - ان يكون الناتج النهائى لاداء العاملين قابلا للقياس الكمى - ان يكون...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 21/3/2012 15:36
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 941
    21/3/2012 15:36
  6. على اى اساس يمنح الحافز؟

    1- الأداء: يعتبر التميز في الأداء المعيار الأساسي، وربما الأوحد لدى البعض، وفي بعض الحالات. وهو يعني ما يزيد عن المعدل النمطي للأداء سواء كان ذلك في الكمية،...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 21/3/2012 15:35
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,099
    21/3/2012 15:35
  7. اهمية الحوافز

    يحقق النظام الجيد للحوافز نتائج مفيدة من أهمها: 1ـ زيادة نواتج العمل في شكل كميات إنتاج، وجودة إنتاج، ومبيعات، وأرباح. 2ـ تخفيض الفاقد في العمل، ومن أمثلته...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 21/3/2012 15:32
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,851
    21/3/2012 15:32
  8. مفهوم الحوافز

    احد الدوافع الماديه التى تؤثر على اداء الفرد فى مكان عمله , ومن هنا تكتسب اهميه خاصه من قبل ادارة الافراد , والحوافز المشجعة للأداء المتميز تحقق حاجات في...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 21/3/2012 15:31
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,890
    21/3/2012 15:31
  9. ما هي مراحل تصميم نظام الحوافز؟

    1ـ تحديد هدف النظام: تسعى المنظمات إلى أهداف عامة واستراتيجيات محددة، وعلى من يقوم بوضع نظام للحوافز أن يدرس هذا جيدًا، ويحاول بعد ذلك ترجمته في شكل هدف لنظام...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 18/3/2012 13:46
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,802
    18/3/2012 13:46
  10. منح ونظم الحوافز

    على أي أساس تُمنح لحوافز؟ ـ الأداء: يعتبر التميز في الأداء المعيار الأساسي، وربما الأوحد لدى البعض، وفي بعض الحالات. وهو يعني ما يزيد عن المعدل النمطي...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 18/3/2012 13:45
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 887
    18/3/2012 13:45
  11. ما هى الحوافز؟

    مقدمة: الحوافز المشجعة للأداء المتميز تحقيق حاجات في الكيان البشري عميقة وتشعره بأنه إنسان له مكانة وأنه مقدر في عمله. تعتبر الحوافز بمثابة المقابل للأداء...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 18/3/2012 13:44
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 856
    18/3/2012 13:44
  12. لتحفيز موظفيك

    (حاول أن) و (احذر من) لتحفيز موظفيك لكي تنجح، على شركتك تقديم أعلى مستوى من الخدمة لكل زبون وموظف. كل عضو في الشركة يجب أن يعمل مع الآخرين باتجاه تحقيق...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 18/3/2012 13:43
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,078
    18/3/2012 13:43
  13. التوجيه و الدافعية (8) ماهو التوجيه الحديث

    إن الوظيفة الأولى للمدير هي أن يوجه الآخرين ( المرؤسين ) وقد يستطيع المدير أن لا يقوم ببعض مهامه في التخطيط والتنظيم، ولكنه لا يستطيع أن يتخلى عن...

    كتبت بواسطة علاء الزئبق, 30/9/2010 13:50
    • مشاركات: 6
    • المشاهدات: 5,233
    17/3/2012 21:04
  14. عشر طرق بسيطة لتحفيز الموظفين .... عرض تقديمي

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته مرفق لكم عرض تقديمي عن عشر طرق بسيطة لتحفيز الموظفين. أرجو أن يكون نافعا لكم

    كتبت بواسطة علي محمد حسن, 20/2/2012 09:06
    • مشاركات: 8
    • المشاهدات: 12,823
    17/3/2012 13:18
  15. كيف تحفز موظفيك ؟

    السلام عليكم اليكم : كتاب : كيف تحفز الموظفين لتحميل الكتاب بالمرفقات اتمنى لكم الاستفادة

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 16/3/2012 00:51
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,733
    16/3/2012 00:51
  16. كيف تخسر العملاء

    الجهد يمتلك المنافسة، ليس الجهد وحده بالطبع، ولكن لنتفرض تساوي الإمكانيات والسيولة، عندها سيكون الكرت الرابح في الشركات هو: * جهد فريق التسويق. * حجم...

    كتبت بواسطة عبدالله بن علي السعد, 13/3/2012 06:42
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,145
    13/3/2012 06:42
  17. الجوافز وأثرها على الرضا الوظيفي

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اسعد الله ايامكم بكل سعادة انا طالبة وعندي تقرير موضوعه عن الحوافز واثرها على الرضا الوظيفي اجو منكم مساعدتي في صياغه...

    كتبت بواسطة sondos khan, 5/3/2012 12:57
    • مشاركات: 3
    • المشاهدات: 3,510
    12/3/2012 08:29
  18. ارجو مساعدتي ( تحفيز الموظفين والأداء )

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته الاخوه أعضاء المنتدى الرائع سوف اقوم بعمل بحث تخرج من برنامج ماجستير إدارة الاعمال التنفيذي عن "دور برامج التحفيز...

    كتبت بواسطة ahazmi, 11/3/2012 13:07
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,146
    11/3/2012 13:07
  19. أثر العوامل المسببة للرضا الوظيفي

    في المرفقات ملف عن أثر العوامل المسببة للرضا الوظيفي على رغبة العاملين في الاستمرار بالعمل.

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 11/3/2012 10:49
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,643
    11/3/2012 10:49
  20. العدالة الداخلية والعدالة الخارجية

    1) العدالة الداخلية : هي مقارنة ما يحصل عليه الفرد من العمل مقارناً بالأفراد الأخرين داخل المنظمة . 2) العدالة الخارجية : هي مقارنة ما يحصل عليه الفرد من...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 3/10/2011 13:16
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 2,583
    8/3/2012 17:42
  21. نظرية الحوافز

    نظريات الحوافز نظريات الحوافز: شغل موضوع حفز الأفراد وأثره على أداء العمل الكثيرين من الباحثين منذ بدء العمل المنتظم في الحياة الاقتصادية، حيث...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 6/3/2012 14:36
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 5,428
    6/3/2012 14:36
  22. برجاء المساعدة اقوم ببحث عن نظام الحوافز

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اخواني الكرام ارجو المساعدة فكما هو موضح بالعنون نقوم انا وزميلتي بعمل بحث عن نظام الحوافز في مجال العمل ونحتاج الى عرض لعدد...

    كتبت بواسطة ربي زدني علما, 1/3/2012 18:18
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 1,289
    dia
    2/3/2012 10:49
  23. 10 طرق للموظف الخجول لإبراز نجاحة وتفوقة

    للموظف الخجول.. 10 طرق لتجني ثمار عملك الجاد قد لا يكون اجتهادك في العمل وتفانيك في أداء المهام التي يوكلها رؤساؤك إليك كافيين لتجني ثمار اجتهادك في...

    كتبت بواسطة موافى البيومى, 27/2/2012 12:43
    • مشاركات: 3
    • المشاهدات: 1,937
    1/3/2012 11:48
  24. كتاب ( 365 ) مقولة في النجاح

    كتاب رائع فيه الكثير من الأقوال التي تُحفز على النجاح . لن تخسر شيئاً بقراءته . بالعكس ستكسب الكثير . تمنياتي لكم بعظيم الفائدة .

    كتبت بواسطة خالد عبد الهادي, 31/8/2010 09:04
    • مشاركات: 48
    • المشاهدات: 12,452
    21/2/2012 08:49
  25. معوقات التحفيز

    معوقات التحفيز.إذا بذل المدير جهده ـ أو اعتقد ذلك ـ ولم يجد نتيجة مباشرة فلم يجد هناك تغيير ولا زال شعور العاملين كما هو فلابد أن هناك معوقًا من معوقات التحفيز...

    كتبت بواسطة أحمد نبيل فرحات, 21/1/2008 19:41
    • مشاركات: 15
    • المشاهدات: 13,322
    21/2/2012 01:32

صفحة 23 من 38 الأولىالأولى ... 13212223242533 ... الأخيرةالأخيرة