صفحة 27 من 66 الأولىالأولى ... 17252627282937 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 391 إلى 405 من 978

المنتدى: الدافعية والتحفيز وحوافز الموظفين

في هذا الباب سنعرض لموضوع الدافعية التحفيز واعداد نظام الحوافز وأنواع الحوافز وكيفية تحويل الشركة الى بيئة عمل تحفيزية للعاملين بها

  1. - التحفيز والرضا الوظيفي

    قال (والت ديزني): «أنت تستطيع أن تحلم وأن تخلق وتبني أكثر الأماكن روعة في العالم، لكن ذلك يتطلب من الناس جعل الحلم حقيقة». تعتبر الموارد البشرية ممثلة في...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 15/2/2015 18:35
    • مشاركات: 8
    • المشاهدات: 12,326
    19/4/2017 23:02
  1. مشروع إعداد هيكل الأجور لوظائف غرفة شركات ووكالات السفر والسياحة

    المرفق عبارة عن مشروعى لإعداد هيكل أجور وظائف غرفة شركات ووكالات السفر والسياحة أرجو أن يكون مفيدًا وينال إعجاب الزملاء الأعزاء بالمنتدى العربى لإدراة...

    كتبت بواسطة Mohammad Gaber, 4/5/2013 12:20
    • مشاركات: 9
    • المشاهدات: 2,189
    6/6/2013 14:22
  2. الحوافز في نظام ادارة الافراد

    الحوافز... إدارة الأفراد مقدمة: الحوافز المشجعة للأداء المتميز تحقيق حاجات في الكيان البشري عميقة وتشعره بأنه إنسان له مكانة وأنه مقدر في عمله، واهتم...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 26/12/2007 19:29
    • مشاركات: 4
    • المشاهدات: 6,367
    30/5/2013 12:23
  3. الدافعية: ماهيتها ، أهميتها ، وأنواعها

    المقدمة يقوم الأنسان في حياته اليومية بأنماط عديدة من السلوك, مثل الطالب الذي يرغب في النجاح أو التفوق أو الحصول على مركز اجتماعي معين يسعى جاهداً نحو...

    كتبت بواسطة أحمد نبيل فرحات, 21/5/2010 11:52
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 3,453
    30/5/2013 12:18
  4. نظريات الحوافز

    شغل موضوع حفز الأفراد وأثره على أداء العمل الكثيرين من الباحثين منذ بدء العمل المنتظم في الحياة الاقتصادية، حيث كانت أهم الجهود في هذا المجال خلال العقود ...

    كتبت بواسطة HR Management, 14/4/2013 10:05
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 2,435
    20/5/2013 14:54
  5. عرض تقديمي مختصر وبسيط لتوضيح التعويضات والحوافز تطبيقا لهرم ماسلو

    الملف عبارة عن باوربوينت يشرح ما هو معني التعويضات وانواعها ثم يقوم بتوزيع انواع التعويضات علي هرم ماسلو لاشباع كل انواع الحاجات اتمني انه يعجبكم

    كتبت بواسطة الأخ محمد, 10/4/2013 10:50
    • مشاركات: 3
    • المشاهدات: 2,199
    27/4/2013 21:25
  6. لماذا نهتم بالرضا الوظيفي؟

    نعم .. نختلف في درجة رضانا الوظيفي! حين يدخل كل منا في بيئة عمله نجده "يحتضن" اتجاهاته الخاصة نحو العمل، ومن أهم مقاييس أو مؤشرات تلك الاتجاهات ما يعرف بـ...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 22/4/2013 21:52
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,332
    22/4/2013 21:52
  7. النوم العميق طريقك للسعادة والصحة النفسية

    النوم الطبيعي الصحي له صفات معينة يجب أن تراعى ، وقد قام الباحثون تقسيم الليلة إلى دورات والدورة إلى مراحل ، فبالنسبة للقدر المناسب من النوم لكل ليلة فهو عبارة...

    كتبت بواسطة مسك ختام, 18/4/2013 15:18
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 930
    18/4/2013 15:18
  8. أنواع الحوافز

    توجد تصنيفات متعددة ومتنوعة ومتداخلة مع بعضها البعض للحوافز، حيث تعددت تقسيمات الباحثين في مجال الحوافز لوسائل وأساليب يمكن للإدارة استخدامها للحصول على...

    كتبت بواسطة HR Management, 14/4/2013 10:02
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,071
    14/4/2013 10:02
  9. التطور التاريخي للحوافز

    التطور التاريخي للحوافز: مع بداية القرن الثامن عشر عندما برزت حركة الإدارة العلمية بدأ العلماء يهتمون في بحوثهم ودراساتهم بموضوع الحوافز ويمكن أن نميز بين...

    كتبت بواسطة HR Management, 14/4/2013 10:01
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,789
    14/4/2013 10:01
  10. أهمية الحوافز

    ظهر الاهتمام بموضوع الحوافز منذ اهتمام رجال علم النفس الصناعي بإجراء التجارب والدراسات التي أسفرت عن أنه لا يمكن حث الفرد على العمل بكفاءة وفاعلية ما لم...

    كتبت بواسطة HR Management, 14/4/2013 09:59
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,803
    14/4/2013 09:59
  11. نظام مكافئة لمدير مؤسسة

    السلام عليكم ورحم الله وبركاته .. اخواني الاعزاء الكرام .. اشكركم على مجهوداتكم الرائعه في هذا الموقع .. واتمنى ان يكتب الله ذلك في موازين حسناتكم .. لدي...

    كتبت بواسطة Saudi_de, 11/4/2013 13:16
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 685
    11/4/2013 13:16
  12. محددات الحافز

    يتحدد الحافز وفق أمرين : الأول و يتعلق بحاجات الفرد الثاني و يرتبط بظروف العمل أولا : حاجات الفرد : صنف ماسلو حاجات الفرد وفق الهرم الآتي المعروف...

    كتبت بواسطة HR Management, 11/4/2013 10:09
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 967
    11/4/2013 10:09
  13. محددات الدافعية

    تعبر المحددات عن العناصر المكونة لمنابع الدافعية و هي غير قابلة للملاحظة . تتمثل هذه المحددات في : 1- إدراك الفرد لقيمة النشاط الذي يمارسه: يتعلق...

    كتبت بواسطة HR Management, 11/4/2013 10:07
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 830
    11/4/2013 10:07
  14. نظرية التوقع لرفع أداء العاملين

    تفرض هذه النظرية ان الانسان يجري مجموعة من العمليات العقلية والتفكير قلما يؤدي الامر الى سلوك محدد , وترى هذه النظرية التي وضعت اسسها على يد فكتور فروم ,...

    كتبت بواسطة HR Management, 11/4/2013 10:06
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 6,262
    11/4/2013 10:06
  15. التحفيز

    محمد العطار (منح التقدير للآخرين هو شيء رائع؛ إنه يجعل أفضل ما يملكه الآخرون ملكًا لك أيضًا) فولتير لقد تباينت وجهات نظر الباحثين في مجال الإدارة،...

    كتبت بواسطة HR Management, 10/4/2013 09:47
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 850
    10/4/2013 09:47

صفحة 27 من 66 الأولىالأولى ... 17252627282937 ... الأخيرةالأخيرة