صفحة 41 من 66 الأولىالأولى ... 31394041424351 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 601 إلى 615 من 978

المنتدى: الدافعية والتحفيز وحوافز الموظفين

في هذا الباب سنعرض لموضوع الدافعية التحفيز واعداد نظام الحوافز وأنواع الحوافز وكيفية تحويل الشركة الى بيئة عمل تحفيزية للعاملين بها

  1. - التحفيز والرضا الوظيفي

    قال (والت ديزني): «أنت تستطيع أن تحلم وأن تخلق وتبني أكثر الأماكن روعة في العالم، لكن ذلك يتطلب من الناس جعل الحلم حقيقة». تعتبر الموارد البشرية ممثلة في...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 15/2/2015 18:35
    • مشاركات: 8
    • المشاهدات: 12,384
    19/4/2017 23:02
  1. كتاب ( 365 ) مقولة في النجاح

    كتاب رائع فيه الكثير من الأقوال التي تُحفز على النجاح . لن تخسر شيئاً بقراءته . بالعكس ستكسب الكثير . تمنياتي لكم بعظيم الفائدة .

    كتبت بواسطة خالد عبد الهادي, 31/8/2010 09:04
    • مشاركات: 48
    • المشاهدات: 11,661
    21/2/2012 08:49
  2. معوقات التحفيز

    معوقات التحفيز.إذا بذل المدير جهده ـ أو اعتقد ذلك ـ ولم يجد نتيجة مباشرة فلم يجد هناك تغيير ولا زال شعور العاملين كما هو فلابد أن هناك معوقًا من معوقات التحفيز...

    كتبت بواسطة أحمد نبيل فرحات, 21/1/2008 19:41
    • مشاركات: 15
    • المشاهدات: 11,166
    21/2/2012 01:32
  3. قواعد النجاح من د. فيل

    اولا : الرؤية ان الابطال يحققون انتصاراتهم لانهم يعلمون تحديدا ماالذي يريدونه لديهم رؤية واضحة يلاحقونها دوما وهي التي تحفزهم وتحمسهم للمضي قدما فهم...

    كتبت بواسطة كلام من القلب, 15/1/2012 18:04
    • مشاركات: 6
    • المشاهدات: 1,713
    21/2/2012 01:27
  4. انواع الحوافز

    تتنوع الحوافز التي تقدمها الإدارة للعاملين وكذلك تتنوع كميتها وتوقيتاتها، وطرق إدارتها، ويمكن القول أنه بقدر ما يوجد من دوافع وحاجات عند الأفراد والجماعات،...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 14/2/2012 04:31
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 2,067
    20/2/2012 20:20
  5. أساسيات التحفيز للمدير الناجح

    يوجد بعض الامور التي قد يحتاجها المدير لكي يحفز الاخرين حتى يتم القيام بنجاح المؤسسات على أكمل وجه، ومن هذه الأمور: - الطبيعة البشرية والشخصية : فهم سلوك...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 16/2/2012 11:22
    • مشاركات: 3
    • المشاهدات: 1,675
    20/2/2012 20:17
  6. أهداف التحفيز

    التحفيز كما نعرف مسبقاً، عبارة عن تشجيع الفرد على مجهوده الذى يجعله فى الاستمرار إلى أعلى المستويات، ولذا التحفيز بعض الأهداف التى نوضحها كالتالي: ...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 19/2/2012 17:06
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 6,561
    20/2/2012 20:15
  7. مفهوم الترقية . أهميتها . أسسها . أنواعها

    : مفهوم الترقية . الترقية هي إتاحة الفرصة للموظف للحصول على مزايا مادية أو بشغله لوظيفة أخرى ذات مستوى أعلى و مسؤولية أو سلطة و تعتبر حق من حقوق...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 26/6/2010 20:15
    • مشاركات: 9
    • المشاهدات: 49,988
    16/2/2012 22:34
  8. اكتشف دوافع العاملين

    عليك أخذ التوصيات التالية بنظر الاعتبار : - راقب العاملين ، وحاول أن تجد ما يثير عندهم من رغبة أو امتعاض في العمل ، ووفر لهم الفرص والوسائل لإنجاز جيد طالما...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 14/2/2012 04:12
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 974
    16/2/2012 08:52
  9. طرق التحفيز الإيجابية

    كما نعلم أن التحفيز هو عبارة عن دافع للطرف الأخر حتى يقوم بإتقان وسرعة العمل، ويوجد بعض الطرق لأساليب التحفيز منها أساليب التحفيز الأيجابية التى سنستعرضها فيما...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 7/2/2012 15:30
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 4,065
    16/2/2012 08:47
  10. Improve Your Creativity in 10 Minutes or Less

    الاخوة الاعضاء الملف المرفق مختصر جدا في صفحتين فقط لكنه يقدم لكم خلاصة افض المراجع في تحفيز الذات فهو يعلمك كيف تحسن انتاجيتك في عشر دقائق أو اقل نفعكم...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 3/2/2009 20:16
    • مشاركات: 5
    • المشاهدات: 1,856
    16/2/2012 08:06
  11. تعريف التحفيز

    تمثل عملية التحفيز للفرد تشجيع على مجهوده الذى يجعله فى الاستمرار إلى أعلى المستويات، لذلك على جميع العاملين والأفراد معرفة مفهوم التحفيز. ويمكن تعريف...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 14/2/2012 17:17
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 6,209
    14/2/2012 17:17
  12. القواعد الأساسية للحصول على مستوى أداءٍ عال من موظفيك

    القواعد الأساسية التي تساعد في الحصول على مستوى أداءٍ عال من موظفيك: 1.قدم لموظفيك رؤية واضحة وأهدافاً محددة: عرف موظفيك بالأهداف الإستراتيجية لشركتك...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 14/2/2012 04:39
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 1,068
    14/2/2012 05:32
  13. إرشادات للمديرين لتحقيق الفعالية لنظام الدافعية والتحفيز

    لا تفترض بأن كل شخص يمكن دفعه للعمل باستخدام نفس الأسلوب أو الأدوات، فما يرغب فيه شخص قد لا يهم شخص آخر على الإطلاق، وعليك أن تدرك أن هناك اختلافاً بين...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 14/2/2012 04:34
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 775
    14/2/2012 04:34
  14. عرض لبعض مشكلات الحوافز

    يمكن حصر أهم المشكلات الخاصة بنظام الحوافز فيما يلي: يعتبر نظام تطبيق الحوافز الخاطئ هو الذي يساوي بين الذين يعملون والذين لا يعملون، وبالتالي تفقد الحوافز...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 14/2/2012 04:33
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,022
    14/2/2012 04:33
  15. متطلبات نظام الحوافز الفعال

    1- عدالة الحافز وكفايته. 2- سهولة فهم نظام الحافز الذي تقرره المنظمة. 3- أن يوجه الحافز تجاه الحاجات غير المشبعة. 4- أن يكون له تأثير فعال في دفع واستثارة...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 14/2/2012 04:32
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,988
    14/2/2012 04:32

صفحة 41 من 66 الأولىالأولى ... 31394041424351 ... الأخيرةالأخيرة