صفحة 42 من 66 الأولىالأولى ... 32404142434452 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 616 إلى 630 من 978

المنتدى: الدافعية والتحفيز وحوافز الموظفين

في هذا الباب سنعرض لموضوع الدافعية التحفيز واعداد نظام الحوافز وأنواع الحوافز وكيفية تحويل الشركة الى بيئة عمل تحفيزية للعاملين بها

  1. - التحفيز والرضا الوظيفي

    قال (والت ديزني): «أنت تستطيع أن تحلم وأن تخلق وتبني أكثر الأماكن روعة في العالم، لكن ذلك يتطلب من الناس جعل الحلم حقيقة». تعتبر الموارد البشرية ممثلة في...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 15/2/2015 18:35
    • مشاركات: 8
    • المشاهدات: 12,351
    19/4/2017 23:02
  1. طبيعة الحوافز وفلسفتها

    إذا كان الدافع هو الشعور الذي يشعر به الفرد نتيجة لوجود حاجة غير مشبعة يريد إشباعها فإن الحافز هو ذلك الشيء الذي يقدم لإشباع هذه الحاجة، وبهذا المعنى يكون...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 14/2/2012 04:30
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,421
    14/2/2012 04:30
  2. حفز موظفيك تحافظ على ولائهم

    مع اتساع أحجام المؤسسات والشركات وتعدد الفروع والجنسيات ، أصبحت إدارة القوى العاملة من أصعب المهمات الملقاة على عاتق إدارة الموارد البشرية تكمن هذه الصعوبة في...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 14/2/2012 04:29
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,139
    14/2/2012 04:29
  3. ارشادات في فن التحفيز

    (حاول أن) و (احذر من) لتحفيز موظفيك لكي تنجح، على شركتك تقديم أعلى مستوى من الخدمة لكل زبون وموظف. كل عضو في الشركة يجب أن يعمل مع الآخرين باتجاه تحقيق...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 14/2/2012 04:27
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 806
    14/2/2012 04:27
  4. توصل للرغبة الطبيعية للانتاج عند موظفيك

    بإزالة مثبطات التحفيز وإضافة محفزات غير مكلفة تقوم بتحفز الرغبات الطبيعية الموجودة في موظفيك لتقديم أقصى مستوى للأداء والإنتاجية لديهم. فيما يلي بعض الرغبات...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 14/2/2012 04:27
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 640
    14/2/2012 04:27
  5. تطبيق وسائل التحفيز الطبيعية

    فيما يلي أمثلة بعض المحفزات التي ستساعد موظفيك على تحفيز قدراتهم الطبيعية. تذكّر، تطبيق هذه الحوافز يكون من دون إنفاق المال. بدلا من أن التركيز على المال، ركّز...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 14/2/2012 04:25
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 830
    14/2/2012 04:25
  6. أزل معوقات التحفيز

    فيما يلي قائمة بالممارسات التي تثبط من عزيمة الموظفين. هذه الأمور تشكل قوى مثبطة في العمل يجب تفاديها: املأ جو الشركة بالسياسات. كوّن توقعات غير واضحة عن...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 14/2/2012 04:25
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 724
    14/2/2012 04:25
  7. حدد حوافز موظفيك الطبيعية

    إنّ الموظفين الذين يعملون لشركتك يحفّزون طبيعيا. قد يفاجئك هذا الأمر، لكنّه حقيقي. كلّ ما عليك القيام به هو الاستفادة من قدرتهم الطبيعية، يمكنك ذلك من دون أن...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 14/2/2012 04:23
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 774
    14/2/2012 04:23
  8. حاجات العاملين كيف تفي بها ؟

    ما هي الحاجات التي يحتاجها العاملون ؟ وكيف تفي بها ؟ أ*- حاجات فسيولوجية 1. ابتدع جواً مريحاً وسليماً للعاملين. 2. اصرف لهم رواتب تنافسية لتأمين مستوى...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 14/2/2012 04:20
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 836
    14/2/2012 04:20
  9. الطرق الأكثر شيوعا لتحفيز العاملين

    1- التحفيز عن طريق الخوف حينما تكون المؤسسة مهددة بالخطر فإنه يبذل معظم العاملين جهوداً استثنائية لزيادة الإنتاج ، كالحضور مبكراً ، أو حتى البقاء بعد انتهاء...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 14/2/2012 04:13
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,100
    14/2/2012 04:13
  10. ما العوامل التى تساعد على تحفيز العاملين؟

    يوجد بعض العوامل التي من خلالها تساعد على تحفيز العاملين ومحاولة لكسب تعاونهم معك لذلك عليك العمل على بناء الشعور بالاحترام والتقدير للعاملين بإطرائهم والثناء...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 5/2/2012 17:21
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 1,210
    6/2/2012 04:44
  11. ما هي الحوافز المادية المباشرة

    أولا: الحوافز المادية المباشرة تتمثل هذه الحوافز فى الأجر الأساسي وملحقاته مثل الأجر الإضافي وحوافز الإنتاج والعلاوات الدورية والمكافآت بأنواعها (تشجيعية –...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 15/10/2010 00:20
    • مشاركات: 15
    • المشاهدات: 12,252
    5/2/2012 10:01
  12. معايير لمنح الحوافز

    *الحوافز ما هى إلا إسلوب يتحدد على حسب طريقة السلوك وتصرف الفرد، لذلك يوجد بعض الأسس لمنح هذه الحوافز. أسس منح الحوافز : يتركز على عدة معايير للأداء...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 2/2/2012 16:08
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,276
    2/2/2012 16:08
  13. ما الفائدة التي تعود على الشركات من الانفاق على الامتيازات الوظيفية.

    ما الفائدة التي تعود على الشركات من الانفاق على الامتيازات الوظيفية. تتنافس الشركات في مضمار الحصول على الموظفين الأفضل ولذلك تسعى هذه الشركات الى مغازلة...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 1/2/2012 11:45
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,035
    1/2/2012 11:45
  14. الموظفون يحتاجون للتحفيز لزيادة انتاجيتهم

    ان تحفيز الموظفين كان دائما و لا يزال محل اهتمام المديرين, و لكن على الجانب الاخر فان التقييم و المكافات لا يهتم بها المديرون فى الغالب كما ينبغى من اجل تحفيز...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 30/1/2012 11:01
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 1,172
    31/1/2012 04:27
  15. رضا الموظف في العمل لا يترتب عليه الأداء الجيد

    لطالما عُرف عن الرضا في العمل من قبل المديرين على انه المفتاح لتحديد كفاءة العمل للموظفين, فان الاعتقاد انه إذا كان الموظف راضي وسعيد في عمله فإن أداءه في...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 30/1/2012 00:16
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,085
    30/1/2012 00:16

صفحة 42 من 66 الأولىالأولى ... 32404142434452 ... الأخيرةالأخيرة