صفحة 49 من 66 الأولىالأولى ... 39474849505159 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 721 إلى 735 من 979

المنتدى: الدافعية والتحفيز وحوافز الموظفين

في هذا الباب سنعرض لموضوع الدافعية التحفيز واعداد نظام الحوافز وأنواع الحوافز وكيفية تحويل الشركة الى بيئة عمل تحفيزية للعاملين بها

  1. - التحفيز والرضا الوظيفي

    قال (والت ديزني): «أنت تستطيع أن تحلم وأن تخلق وتبني أكثر الأماكن روعة في العالم، لكن ذلك يتطلب من الناس جعل الحلم حقيقة». تعتبر الموارد البشرية ممثلة في...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 15/2/2015 18:35
    • مشاركات: 8
    • المشاهدات: 15,198
    19/4/2017 23:02
  1. وسائل كسب تعاون العاملين

    اعمل على بناء الشعور بالاحترام والتقدير للعاملين بإطرائهم والثناء على ما أنجزوه من أعمال جيدة. - حاول أن تتحلى بالصبر ، وأشعر العاملين أنك مهتم بهم. - أفسح...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 24/9/2011 17:08
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 847
    24/9/2011 17:08
  2. كيف تجعل التحفيز المعنوي فعالا

    بعض الخطوات العملية لجعل التحفيز المعنوي فعالًا: 1. اشكر أتباعك بنفسك على القيام بأعمال جيدة: وجهًا لوجه، أو بشكل مكتوب، أو بكليهما، افعل ذلك باستمرار...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 24/9/2011 17:06
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,008
    24/9/2011 17:06
  3. المحاذير الأربعة

    هناك محاذير ومعوقات أربع يمكن أن يقع فيها بعض القادة، ومن ثم فقد تؤثر على أداء الموظفين، ومن ذلك ما يلي: 1. عدم التقدير: فقد يكون سببًا في أن تخلف أتباعك...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 24/9/2011 17:05
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,126
    24/9/2011 17:05
  4. (حاول أن ) و ( احذر من ) لتحفيز موظفيك

    لكي تنجح، على شركتك تقديم أعلى مستوى من الخدمة لكل زبون وموظف. كل عضو في الشركة يجب أن يعمل مع الآخرين باتجاه تحقيق الأهداف المشتركة.كصاحب للعمل، ضع هذه...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 23/9/2011 14:01
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,136
    23/9/2011 14:01
  5. توصل للرغبة الطبيعية للإنتاج عند موظفيك

    بإزالة مثبطات التحفيز وإضافة محفزات غير مكلفة تقوم بتحفز الرغبات الطبيعية الموجودة في موظفيك لتقديم أقصى مستوى للأداء والإنتاجية لديهم.فيما يلي بعض الرغبات...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 23/9/2011 13:59
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 955
    23/9/2011 13:59
  6. تطبيق وسائل التحفيز الطبيعية

    فيما يلي أمثلة بعض المحفزات التي ستساعد موظفيك على تحفيز قدراتهم الطبيعية. تذكّر، تطبيق هذه الحوافز يكون من دون إنفاق المال. بدلا من أن التركيز على المال، ركّز...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 23/9/2011 13:58
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,041
    23/9/2011 13:58
  7. أزل معوقات التحفيز

    فيما يلي قائمة بالممارسات التي تثبط من عزيمة الموظفين. هذه الأمور تشكل قوى مثبطة في العمل يجب تفاديها: املأ جو الشركة بالسياسات. كوّن توقعات غير واضحة عن...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 23/9/2011 13:57
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 865
    23/9/2011 13:57
  8. حدد حوافز موظفيك الطبيعية

    إنّ الموظفين الذين يعملون لشركتك يحفّزون طبيعيا. قد يفاجئك هذا الأمر، لكنّه حقيقي. كلّ ما عليك القيام به هو الاستفادة من قدرتهم الطبيعية، يمكنك ذلك من دون أن...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 23/9/2011 13:56
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 869
    23/9/2011 13:56
  9. موظفون بتحفيز غير محدود

    الفرص بالنسبة لمؤسستك، هي أن يكون لديك أناس جيدون يعملون في مؤسستك. يريدون أن يدفع لهم بشكل عادل، ويعرفون ما تفكّر به بخصوص عملهم، ويعرفون موقعهم الحالي وما...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 23/9/2011 13:54
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 714
    23/9/2011 13:54
  10. موظف عامل مقابل موظف متحمس للعمل

    المشكلة أنّ المزايا والعطلة والراتب هي مقابل لخدمة الموظف، وليست لتحفيزه. الشركة تقدم هذه المزايا لكي تجذب وتبقي العمّال الموهوبين. ألق نظرة على أيّ شركة وستجد...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 23/9/2011 13:53
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,282
    23/9/2011 13:53
  11. دور المدير في التوجيه والتحفيز

    حتى تريد فعالية التوجيه على المدير أو المشرف أن يتبع ما يلي : أن يكون الدعم المعنوي والمادي ( التحيه) من المدير لمرؤسيه المجدين والمتميزين، ولا تعطى للمهملين...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 22/9/2011 13:30
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,616
    22/9/2011 13:30
  12. تأثير نوعية المرؤوسين على اساليب الدافعية

    بدراسة السلوك البشري في مختلف المنظمات أمكن تصنيفهم إلى نوعين : نظرية X للسلوك البشري : والتي تقوم على الفروض التالية : الأفراد كسالى يكرهون العمل . ضعف...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 22/9/2011 13:26
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,120
    22/9/2011 13:26
  13. آلية التفاعل بين الأداء والحوافز

    يتوقف الأداء على القدرة والرغبة ونتوقف الرعبة على الدافعية ، وتتوقف على الاستعداد والإمكانات. وبالتالي يمكن النظر إلى مستوى الأداء على أنه متغير تابع يتوقف على...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 22/9/2011 13:23
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,026
    22/9/2011 13:23
  14. القيادة والتوجيه

    إذا كانت القيادة في أبسط تعاريفها هي القدرة على جذب الأفراد إلى مدار الهدف فأنها بهذا المعنى لابد وأن تكون جوهر وأساس عملية التوجيه . وإذا كان جوهر القيادة...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 22/9/2011 13:09
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,856
    22/9/2011 13:09
  15. الرضا الوظيفي جملة من المشاعر والأحاسيس

    بيئة أو مكان العمل (Workplace)، من الجوانب والمقومات المهمة لنجاح مؤسسات ومنشآت العمل الحديثة، التي تحظى حاليا باهتمام عالمي متزايد، على اعتبار أن رضا العاملين...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 14/9/2011 13:54
    • مشاركات: 4
    • المشاهدات: 1,811
    19/9/2011 18:58

صفحة 49 من 66 الأولىالأولى ... 39474849505159 ... الأخيرةالأخيرة