صفحة 5 من 66 الأولىالأولى ... 345671555 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 61 إلى 75 من 979

المنتدى: الدافعية والتحفيز وحوافز الموظفين

في هذا الباب سنعرض لموضوع الدافعية التحفيز واعداد نظام الحوافز وأنواع الحوافز وكيفية تحويل الشركة الى بيئة عمل تحفيزية للعاملين بها

  1. - التحفيز والرضا الوظيفي

    قال (والت ديزني): «أنت تستطيع أن تحلم وأن تخلق وتبني أكثر الأماكن روعة في العالم، لكن ذلك يتطلب من الناس جعل الحلم حقيقة». تعتبر الموارد البشرية ممثلة في...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 15/2/2015 18:35
    • مشاركات: 8
    • المشاهدات: 15,198
    19/4/2017 23:02
  1. مراحل ونماذج الولاء التنظيمي

    مراحل ونماذج الولاء التنظيمي . أولاً : مراحل الولاء التنظيمي : إن عملية الولاء التنظيمي تمر عبر عدة مراحل: فقد تم قصرها من قبل ولشتي ولافان في مرحلتين...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 13/10/2016 16:27
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,187
    13/10/2016 16:27
  2. أهمية الولاء التنظيمي

    أهمية الولاء التنظيمي : لابد من الإشارة إلى أن مفهوم الولاء التنظيمي يعتبر من المفاهيم الإدارية الحديثة وقد حظي هذا المفهوم باهتمام العديد من الباحثين منذ...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 13/10/2016 16:25
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,307
    13/10/2016 16:25
  3. خصائص الولاء التنظيمي

    خصائص الولاء التنظيمي : يمتاز الولاء التنظيمي بعدد من الخصائص تتمثل فيما يلي: 1- إن الولاء التنظيمي حالة غير ملموسة يستدل عليها من ظواهر تنظيمية تتابع من...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 13/10/2016 16:25
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,741
    13/10/2016 16:25
  4. مفهوم الولاء التنظيمي

    مفهوم الولاء التنظيمي : نتيجة لتطور الفكر الإداري ظهرت مدرسة العلوم السلوكية بعد الحرب العالمية الثانية والتي ارتبطت ارتباطاً وثيقاً بمدرسة السلوك الإنساني...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 13/10/2016 16:24
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 948
    13/10/2016 16:24
  5. نتائج الرضا أو عدمه عن العمل

    نتائج الرضا أو عدمه عن العمل : 1- دوران العمل 2- الغياب 3- حوادث العمل 4- الإنتاجية خامساً : نموذج بورتر و لولر. اهتم بورتر و...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 13/10/2016 16:24
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,749
    13/10/2016 16:24
  6. عوامل وعناصر الرضا عن العمل

    عوامل وعناصر الرضا عن العمل . ويتناول فيما يلي العوامل أو العناصر المختلفة للرضا : 1- الأجر : يتجه بعض الكتاب المحدثين بأن الأجر لا يمثل مصدر...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 13/10/2016 16:22
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,585
    13/10/2016 16:22
  7. أهمية الرضا الوظيفي بالنسبة للفرد في رفع الروح المعنوية .

    أهمية الرضا الوظيفي بالنسبة للفرد & في رفع الروح المعنوية . أهمية الرضا الوظيفي بالنسبة للفرد : يرتبط عدم الرضا الوظيفي بظاهرتين سيئتين وهما : الأمراض...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 13/10/2016 16:01
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,005
    13/10/2016 16:01
  8. مفهوم الرضا الوظيفي

    مفهوم الرضا الوظيفي . تعددت و اختلفت التعريفات التي حاولت تحديد مفهوم الرضا الوظيفي,ويرجع التعدد والاختلاف إلى وجهات النظر المختلفة التي حاولت تحديد هذا...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 13/10/2016 16:00
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,521
    13/10/2016 16:00
  9. الحوافز السلبية

    الحوافز السلبية: تسعى الحوافز السلبية إلى التأثير على سلوك العاملين من خلال مدخل العقاب والردع والتخويف، أي من خلال العمل التأديبي الذي يتمثل في جزاءات مادية...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 14/8/2016 14:04
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 2,739
    10/10/2016 20:41
  10. الحوافز الاجتماعية

    الحوافز الاجتماعية: ويقصد بالحوافز الاجتماعية تلك التي تشبع حاجات الفرد الذاتية وتشعرهم بأن الإدارة ترعى مصالحهم الشخصية وتساعدهم على حل مشاكلهم الخاصة. ...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 14/8/2016 14:03
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,078
    14/8/2016 14:03
  11. الفرق بين الحافز والدافع

    الفرق بين الحافز والدافع: الحافز شيء خارجي موجود في البيئة توفره المنشأة للعاملين فيها لإثارة حاجاتهم ودوافعهم في حين أن الدافع شيء داخلي تابع من داخل الفرد...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 14/8/2016 14:02
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,437
    14/8/2016 14:02
  12. التوجيه و الدافعية (7) عناصر التوجيه

    تتكون وظيفة التوجيه الإداري من ثلاثة عناصر أساسية هي : التعريف بالفلسفة العامة والسياسات والقواعد التي تسير عليها المنظمة وتلك الإجراءات التي...

    كتبت بواسطة علاء الزئبق, 30/9/2010 13:47
    • مشاركات: 5
    • المشاهدات: 5,278
    14/7/2016 16:44
  13. كيف يؤسس رواد الأعمال استراتيجيات ناجحة؟

    لا يؤمن الرواد بفكرة "انتظار الفرص"، فالانتظار قيمة سلبية ولا يتناسب وفكرة "المبادرة". كما حتى الفكرة وحدها لا تكفي، إذ لا تولد الأعمال ثم تنمو من فراغ، بل...

    كتبت بواسطة ربيع جابر, 9/6/2016 22:53
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 1,082
    10/7/2016 00:45
  14. تحليل أنماط الشخصية (4 مقاطع فيديو + المادة التدريبية)

    إلى جميع المهتمين بتطوير قدراتهم وإمكانياتهم في تحفيز وتطوير الموظفين باستخدام نظرية تحليل الأنماط الشخصية DISC يقدم لكم المدرب ثابت حجازي دورة مجانية مكونه...

    كتبت بواسطة ثابت, 10/6/2016 17:27
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,656
    10/6/2016 17:27
  15. 8 أسباب تدفع الأذكياء إلى التصرف بغباء

    يخضع الناس على اختلاف مستويات الذكاء لديهم إلى ما يسمى: " النقطة العمياء في التحيّزات". بمعنى أنهم يبرعون في اكتشاف أخطاء الآخرين، لكن يصعب عليهم الاعتراف...

    كتبت بواسطة ربيع جابر, 9/6/2016 22:45
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,573
    9/6/2016 22:45

صفحة 5 من 66 الأولىالأولى ... 345671555 ... الأخيرةالأخيرة