صفحة 18 من 31 الأولىالأولى ... 8161718192028 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 426 إلى 450 من 770

تصفح موضوعات في الهياكل التنظيمية

في هذا الباب سنتعرض لموضوع اعداد الهياكل التنظيمية وكيفية عمل هيكلة للشركة او لادارة الموارد البشرية وكذلك سنتكلم عن الثقافة التنظيمية والتنظيمات الرسمية وغير الرسمية

  1. - عناصر الهيكل التنظيمي

    عناصر الهيكل التنظيمي: من خلالاستقراء التعريفات المختلفة للهيكل النتظيمي يتبين لنا انها تشترك غالبا في عدةعناصر لا بد من توفرهالا في الهيكل النتظيمي : •...

    كتبت بواسطة yasser_hussien2010, 24/10/2010 19:14
    • مشاركات: 27
    • المشاهدات: 40,752
    5/8/2019 20:38
  2. جديد - الخطوات العملية في اعداد الهياكل التنظيمية واجراءات التطوير التنظيمي

    السلام عليكم ورحمه الله وبركاته الاخوة أعضاء المنتدى الكرام لقد حاولت منذ فترة وجيزة تقديم ورقة عمل عن الخطوات العملية لأعداد الهياكل التنظيمية تتيح...

    كتبت بواسطة ماجد أمين حسن, 14/3/2010 05:31
    • مشاركات: 273
    • المشاهدات: 130,411
    2/8/2019 01:44
  3. - أنواع الهياكل التنظيمية

    أنواع الهياكل التنظيمية: عادة ما يوجد في المنظمات نوعان من الهياكل التنظيمية كالتالي: 4.1 الهيكل التنظيمي الرسمي : وهو يعكس الهيكل التنظيمي الرسمي...

    كتبت بواسطة yasser_hussien2010, 24/10/2010 19:19
    • مشاركات: 57
    • المشاهدات: 75,702
    16/1/2019 18:23
  4. جديد - دراسة عن الهياكل التنظيمية فى المنظمات

    دراسة عن الهيكل التنظيمي الملخص: تناولت الدراسة الهيكل التنظيمي فيمؤسسات الاعمال، حيث كانت مشكلة البحث في تحديد مفهوم واركان وعناصر وانواع...

    كتبت بواسطة علاء الزئبق, 8/12/2009 08:27
    • مشاركات: 129
    • المشاهدات: 141,711
    5/12/2018 11:12
  1. العوامل المؤثرة في تحديد حجم الموارد البشرية

    المؤثرات الداخلية هي عبارة عن مجموعة من العوامل المؤسسية المتصلة بالبيئة الداخلية للمنظمة المؤثرة في تحديد حجم الموارد البشرية المطلوبة مستقبلا ومن أهم تلك...

    كتبت بواسطة HR Management, 16/1/2013 10:41
    • مشاركات: 5
    • المشاهدات: 2,333
    12/3/2013 14:14
  2. نموذج استرشادى لهياكل تنظيمى للشركات المساهمه

    السلام عليكم ورحمت الله وبركاته الساده الزملاء أعضاء المنتدى وجدات طلبات كثيره للهيكل الوظيفى/التنظيمى ووجدات انه من الافضل الرد فى موضوع جديد بدل الرد على...

    كتبت بواسطة شريف محمد, 14/7/2010 15:38
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 13,551
    11/3/2013 18:58
  3. السلوك الإنساني ومفهوم النظم.

    السلوك الإنساني ومفهوم النظم. يقصد بمفهوم النظم وضع نماذج تتضمن علاقات مشتركة بين عدة أجزاء، والإنسان في المنظمات يتأثر سلوكه بالبيئة الداخلية والخارجية...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 21/5/2012 10:10
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 28,745
    25/2/2013 20:40
  4. الهيكل التنظيمي في الشركات التي تستخدم انظمة تخطيط موارد المؤسسات

    شركتنا مقبلة على تطبيق انظمة تخطيط موارد المؤسسات ERP , ما هي افضل الطرق لتطوير الهيكل التنظيمي بما يتناسب مع تطبيق ERP خاصة القطاع المالي والاداري وتقنية...

    كتبت بواسطة m.a.s, 23/2/2013 22:20
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,160
    23/2/2013 22:20
  5. من مهامّ إدارةِ الموارد البشرية - "هيكلةُ الأعمال والوظائف"

    من مهامّ إدارةِ الموارد البشرية "هيكلةُ الأعمال والوظائف" مقدمة: إنَّ لكلِّ منظمةٍ رسالةً، ورؤيةً، وغاياتٍ، وأهدافًا، تسعى إلى تحقيقها داخلَ بيئتها...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 25/4/2008 17:24
    • مشاركات: 39
    • المشاهدات: 14,975
    10/2/2013 14:35
  6. هام الجزء االثانى من خطوات اعداد الهياكل التنظيمية

    السلام عليكم ورحمه الله وبركاته السادة اعضاء المنتدى الكرام استكمالا لورقة العمل رقم 1 الخاصة بالخطوات العملية لأعداد الهياكل التنظيمية اقدم لكم ورقة...

    كتبت بواسطة ماجد أمين حسن, 7/4/2010 06:08
    • مشاركات: 5
    • المشاهدات: 5,104
    7/2/2013 01:23
  7. مفهوم الصراع التنظيمي

    يشير مفهوم الصراع التنظيمي إلى عملية الخلاف أو النزاع التي تتكون كرد فعل لممارسة ضغط كبير من جانب فرد معين أو مجموعة أفراد، أو منظمة على فرد آخر أو مجموعة...

    كتبت بواسطة HR Management, 28/11/2012 11:10
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 8,470
    31/1/2013 23:47
  8. نطـاق الإشـراف داخل الهياكل التنظيمية

    ويطلق عليه أحياناً نطاق الرقابة أو نطاق التمكن أو نطاق الإدارة . ويشير هذا المفهوم إلى معرفة كم عدد الوحدات التى تقع تحت إشراف فرد واحد ؟ . وقد يكون نطاق...

    كتبت بواسطة HR Management, 30/1/2013 10:19
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 7,995
    30/1/2013 10:19
  9. الثقافة التنظيمية وأهميتها

    - الثقافة التنظيمية القاعدة القوية والثابتة التي تقف عليها المنظمات لمواجهة التغيرات المتسارعة في الأسواق المحلية والعالمية في ظل انفتاح الأسواق...

    كتبت بواسطة HR Management, 27/1/2013 11:21
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,840
    27/1/2013 11:21
  10. ثقافة المنظمة

    · (سياسة و مبدأ المنظمة ) حيث يعتمد على مبدأ الإدارة هل تعتمد النظرية العلمية و تهتم بالعمل و الإنتاجية أكثر من العاملين في هذه الحالة ليس...

    كتبت بواسطة HR Management, 16/1/2013 10:37
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 1,658
    20/1/2013 06:54
  11. أهم ما يجب أن يتميز به القائد أو مدير إدارة الموارد البشرية

    حيث أورد الكتاب مجموعة من المهارات التي لابد أن تتوفر في مدير إدارة الموارد البشرية و التي سوف نأخذها مجملا ثم تفصيلا و من أهم المهارات المطلوبة لمدير الموارد...

    كتبت بواسطة HR Management, 16/1/2013 10:38
    • مشاركات: 4
    • المشاهدات: 1,970
    20/1/2013 06:52
  12. بناء الهيكل الوظيفي

    يعتبر الهيكل الوظيفي رمز للتطورات الجديدة في بيئة الإعمال حيث أحدث ثورة كبيره خاصة فيما يتعلق بتحديد الأدوار و المسؤوليات و مستويات السلطة و المسؤولية و قنوات...

    كتبت بواسطة HR Management, 16/1/2013 10:55
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 2,506
    20/1/2013 06:44
  13. ساعدوني في رسم هيكل تنظيمي في شركة لها فروع في عدة محافظات

    السادة المختصين والخبراء الأكارم عندي استفسار حول كيفية رسم هيكل تنظيمي في شركة لها فروع في عدة محافظات وفي كل فرع وظائف مختلفة تتبع إداريا لمدير الفرع أي من...

    كتبت بواسطة haskour9001, 29/8/2010 17:10
    • مشاركات: 3
    • المشاهدات: 1,907
    17/1/2013 13:24
  14. مستوى توفر الكفأة في المنظمة

    · مستوى توفر الكفأة في المنظمة : حيث تعد الخبرات و الكفات المميزة ثروة مهمة في المنظمات و يجب عليها أن تحافظ عليها لما لها من أهمية " كبيرة في...

    كتبت بواسطة HR Management, 16/1/2013 10:35
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 750
    16/1/2013 10:35
  15. المساوئ الخاصة بأماكن العمل الافتراضية

    § على الرغم من وجود كل هذه المزايا ، هنالك أيضاً مساوئ خطيرة والتي يجب على المديرين وضعها في الاعتبار بعناية قبل البدء في تأسيس ترتيبات عمل افتراضية:ـ ...

    كتبت بواسطة HR Management, 10/1/2013 11:19
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 918
    10/1/2013 11:19
  16. الأسباب التي تدعو إلى فكرة أماكن العمل الافتراضية

    كونت العديد من الشركات أماكن عمل افتراضية وقد جنت على ذلك الفوائد التالية : - § التقليل من المصروفات العقارية : - توفر شركة IBM من نسبة 40% إلى 60% ...

    كتبت بواسطة HR Management, 10/1/2013 11:18
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 875
    10/1/2013 11:18
  17. المنظمات التي لا تحدها حدود

    ( هي الشركة التي يتم إنهاء الوصلات الخاصة بالأوامر وتكون حلقات السيطرة غير محدودة ويتم بها تبديل الأقسام الجامدة بفرق العمل ذات الطاقات الكبيرة) يكون تصميم...

    كتبت بواسطة HR Management, 10/1/2013 11:17
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 824
    10/1/2013 11:17
  18. الحقائق الخاصة بالمنظمات الافتراضية

    تكون المنظمة افتراضية تطبيقياً إلى حد ما. فمن ناحية، تكون المنظمة افتراضية إلى درجة أن تكون كل خطوة بعملية تقديم المنتج أو الخدمة هي خارج حدود الشركة. كمثال،...

    كتبت بواسطة HR Management, 10/1/2013 11:17
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,119
    10/1/2013 11:17
  19. المنظمات الافتراضية

    تتضمن إحدى أسرع الممارسات الخاصة بتطوير النشاط التجاري خلال العالم علاقة التعاون التي تكون بين الشركة والموردين والموزعين وحتى المنافسين،حيث تمكن هذه الشبكات...

    كتبت بواسطة HR Management, 10/1/2013 11:16
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 9,851
    10/1/2013 11:16
  20. الهيكلة والتصميم المتعدد القوميات

    كما لاحظنا من قبل، تكون القرارات التصميمية الأربعة الخاصة بتقسيم العمل وهي انتداب السلطة والتقسيم وحلقة السيطرة و التصميم الخاص بالهيكل التنظيمي. وتتأثر مثل...

    كتبت بواسطة HR Management, 10/1/2013 11:15
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 890
    10/1/2013 11:15
  21. الهيكلة من خلال تقسيم العملاء

    قد يكون الزبائن والعملاء هم الأساس لتجميع الوظائف. ويكون المثال على ذلك هي الهياكل التنظيمية للمؤسسات التعليمية. فقد تكون لبعض المؤسسات التعليمية بعض الدورات...

    كتبت بواسطة HR Management, 10/1/2013 11:12
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,568
    10/1/2013 11:12
  22. هيكلة المؤسسة من خلال التقسيم الوظيفي

    يكون بمقدور المديرين تقسيم الوظائف إلى وظائف بالمنظمة، حيث يجب على المؤسسة أن تتعهد بوظائف محددة للقيام بدورها العملي. وتكون هذه النشاطات هي وظائف المنظمة....

    كتبت بواسطة HR Management, 10/1/2013 11:10
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,069
    10/1/2013 11:10
  23. تصميم هيكل تنظيمي

    ( التصميم التنظيمي : هو عبارة عن الهيكل التنظيمي الناتج عن قرارات ونشاطات المديرين). يواجه المديرون الذين يعكفون على تصميم الهيكل التنظيمي العديد من...

    كتبت بواسطة HR Management, 10/1/2013 11:06
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,558
    10/1/2013 11:06
  24. تصاميم المنظمة الاساسية

    السلام عليكم اليكم عرض تقديمي عن : كيفية تصاميم المنظمة الاساسية باللغة الانجليزية من جامعة الملك سعود .. الملف بالمرفقات

    كتبت بواسطة HR Management, 7/1/2013 09:35
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,075
    7/1/2013 09:35
  25. محددات الهيكل التنظيمي

    3.6.1 الإستراتيجية فالهيكل التنظيمي هو وسيلة لتحقيق أهداف المنظمة وعليه فان أي تحليل أو تحديد لهيكل المنظمة لا بد أن ينطلق من أهداف وإستراتيجية المنظمة...

    كتبت بواسطة HR Management, 1/1/2013 09:22
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 1,460
    2/1/2013 07:21

صفحة 18 من 31 الأولىالأولى ... 8161718192028 ... الأخيرةالأخيرة