صفحة 109 من 130 الأولىالأولى ... 95999107108109110111119 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 1621 إلى 1635 من 1937

المنتدى: التدريب والتطوير

تعرف على الأسس العلمية لإختيار وتصميم وتقييم البرامج التدريبية والتي تساعد على تطوير أداء العاملين في المؤسسة

  1. تنبيه تقويم التدريب بـ طريقة تحليل التتكلفة والعائ

    تحليل التكلفة والعائد : وهي طريقة يتم من خلالها قياس علاقة عائد البرنامج التدريبي و تكاليفه التي تنفق عليه ، وهي من أفضل الطرق وأدقها نظراً لأنها تعتمد على...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 10/1/2008 11:22
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 3,984
    9/9/2010 12:49
  2. لماذا نقيس العائد من الاستثمار في التدريب

    يقع على عاتق القائمين على التدريب مهمة إقناع أعضاء مجلس الإدارة بان المصاريف التي سيتم تخصيصها للتدريب ستترجم لنتائج حقيقية وذات مردود ايجابى لادارة المنشآة....

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 10/1/2008 10:48
    • مشاركات: 5
    • المشاهدات: 2,988
    9/9/2010 12:12
  3. الاحتياجات التدريبية قبل بدء التدريب:

    الاحتياجات التدريبية قبل بدء التدريب: أ) فترة الإعداد مع الجهة الممولة: إرسال مقترح المشروع معرفة الشخص المسئول استلام عقد التنفيذ والتمويل للدورة....

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 28/10/2009 18:38
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 1,372
    9/9/2010 12:03
  4. منقول تحديد العائد من الاستثمار فى التدريب

    هناك اتجاه متزايد لدى المنشآت في القطاع العام والخاص للاستثمار في التدريب وذلك باعتبار التدريب وسيلة للارتقاء بمهارات وقدرات وسلوكيات الأفراد مما يعود بالنفع...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 10/1/2008 10:45
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 3,604
    9/9/2010 11:57
  5. منقول متطلبات القياس الدقيق للعائد من التدريب

    اعتقد ان قياس العائد على التدريب بشكل دقيق ، يحتاج الى عملية تقييم دقيقة تشمل النواحي التالية : أولاً :مصداقية التقييم. ونقصد مدى مقدرة برنامج التقييم...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 10/1/2008 10:49
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 4,185
    9/9/2010 11:53
  6. كتاب اداراة مراكز التدريب العامة والخاصة - تجربة شخصية

    بداية لابد من تأكيد حقيقة هي بالتأكيد ليست غائبة عن اذهان الجميع ، وهي ان الادارة هي الادارة سواء كانت ادارة دولة او شركة كبيرة او مشروعاً صغيراً، ووظائف...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 28/12/2007 18:28
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 2,004
    6/9/2010 12:35
  7. التنمية الريفية

    :oالتنمية الريفية هى: هي أسلوب لاستراتيجية تتم لاعداد وتحسين الأوضاع الاقتصادية والاجتماعية لمجموعة محدودة من الناس وهي عملية شاملة ومقصودة ويسود فيها...

    كتبت بواسطة الطيب احمد, 6/9/2010 10:35
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 10,310
    6/9/2010 10:35
  8. متابعة وتقييم التدريب

    متابعة وتقييم التدريب الموضوع: متابعـــة وتقييــم التدريـــــب الهـــدف: أن يكون المتدرب بنهاية الجلسة قادراً على: التعرف على مفهوم المتابعة والتقييم...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 28/10/2009 18:30
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 7,907
    31/8/2010 13:14
  9. ظهور مصطلح التنمية البشرية

    ظهور مصطلح التنمية البشرية؟ في العقد الأخير من القرن الماضي تنامي الوعي بقيمة الإنسان هدفاً ووسيلة في منظومة التنمية الشاملة، وبناء على ذلك كثرت الدراسات...

    كتبت بواسطة Ahmed Shaheen, 30/8/2010 13:45
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 2,413
    30/8/2010 14:04
  10. تنفيذ التدريب ... مادة تدريبية قيمة

    تنفيذ التدريب: إعداد خطة جلسة تدريبية: خطة الجلسة التدريبية هي الخطوط العريضة لما سيقال ويفعل خلال فترة زمنية معينة أثناء التدريب، وهي تمثل ...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 29/8/2010 23:30
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 2,575
    30/8/2010 02:09
  11. التخطيط الإداري والمكتبي للتدريب

    التخطيط الإداري والمكتبي للتدريب الموضوع: التــخطيط الإداري والمكتبــي الهـدف: أن يكون المتدرب بنهاية الجلسة قادراً على: معرفة أهمية...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 29/8/2010 23:42
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,640
    29/8/2010 23:42
  12. التخطيط الإداري والمكتبي للتدريب

    التخطيط الإداري والمكتبي للتدريب الموضوع: التــخطيط الإداري والمكتبــي الهـدف: أن يكون المتدرب بنهاية الجلسة قادراً على: معرفة أهمية...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 29/8/2010 23:41
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,411
    29/8/2010 23:41
  13. الأنشطة خارج قاعة التدريب ..مادة تدريبية قيمة

    الأنشطة خارج قاعة التدريب التكليفات+ المشروعات+ الزيارات الميدانية الهــدف: أن يكون المتدرب بنهاية الجلسة قادراً على: التعرف على الأنشطة خارج...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 29/8/2010 23:40
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,589
    29/8/2010 23:40
  14. اساليب المشاركة في التدريب

    أساليب المشاركة: الموضوع: أساليب المشاركة. (المناقشة، دراسة الحالة، لعب الأدوار، العصف الذهني). الهــدف: أن يكون المتدرب بنهاية الجلسة...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 29/8/2010 23:37
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,668
    29/8/2010 23:37
  15. أساليب العرض في التدريب

    أساليب العرض: من الأساليب الشائعة في كل الدورات التدريبية والتي يتم من خلالها نقل المعارف والمعلومات للمتدربين، تقديم أهداف الدورة وبرنامجها هو أحد...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 29/8/2010 23:34
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,111
    29/8/2010 23:34