تصفح موضوعات في التدريب والتطوير

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أقدم لكم دورة تدريبية مجانية تسمى ( دور الموارد البشرية فى تنمية القيادات ) بإذن الله تستفيدوا منها تحميل الدورة التدربية

تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف واعداد الهياكل التنظيمية والتطوير التنظيمي تركيا –اسطنبول من 27/11 الى 1/12/2011 ليبيا –بنغازي من 4 الى 8/12/2011 الأهــداف:ü يهدف البرنامج إلى تعريف المشتركين...

يقصد بتنمية الموارد البشرية زيادة عملية المعرفة والمهارات والقدرات للقوى العاملة القادرة على العمل في جميع المجالات، والتي يتم انتقاؤها واختيارها في ضوء ما أُجري من اختبارات مختلفة بغية رفع مستوى...

صفات الإنسان الناجح يقرأ يفكر يخطط للمستقبل يتفائل

أهلاً وسهلاً بك في عالم التدريب، وأتمنى لك كل توفيق ونجاح في رحلتك المهنية الممتعة. إنك في اعتقادي إنسان محظوظ لأنك اخترت مجالاً من أكثر المجالات متعة وحيوية. ولمساعدتك على الإبحار في هذا المجال...

في السنوات الأخیرة شھدت تقنیات التدریب نمواً وتطوراً مطرداً ، واتضح ذلك في مجالات ونماذج عدیدة ساھمت وتسھم في رقي العملیة التدریبیة وإیصالھا بالطریقة المثلى للمتدرب ، وتحقق ھذه التقنیات وتلك الوسائل...

المتدربین: یجب مراعاة أعمار وجنس والمستوى التعلیمي وخبرات المتدربین. ظروف التدریب: زمن التدریب، مكان التدریب، التسھیلات والمواد المتاحة، عدد المتدربین. موضوع التدریب. المیزات النسبیة للمدرب. ...

الخصائص الأساسية لكل أسلوب تدريبي. المستمع · يسمح بالتعبير الحر عن احتياجات المتدرب. · يعطي اهتماماً كبيراً للأفراد. · يستند التدريب إلى ما يحدث هنا والآن. · ...

الأسلوب السلوكي · يعتقد أنه من الممكن إحداث وتشكيل أنماط جديدة من السلوك بإحاطة المدرب بأنظمة متقنة التصميم. · يفضل استخدام أسلوب التعزيز. · يميل لأن يكون واضحاً ودقيقاً...

أنشطة تدريبية 1- قم بتحليل أسلوبك في التدريب وانتبه لنقاط القوة والضعف 2- قم بتحليل ما تفضله من أساليب بصرية وسمعية وحركية وانتبه لنقاط الضعف والقوة الرئيسية 3- انتقل بين الأساليب المختلفة...

الممارسات التي أثرت في مهنه التدريب وأدت إلى تراجعها وتأخرها نجدها تتمثل في •الغش التجاري عند الإعلان عن أنشطتهم التدريبية. •الطعن في الزملاء من المدربين الآخرين دون أدلة أو براهين. •التناحر على...

الدكتور فِيل حقق 53 نقطة حين أجاب بنفسه على الاختبار * بعض الناس قد يدفعوا مبالغ طائلة للحصول على نتائج مشابهة لنتائج هـذا الاختبار. * إقرأ التالي، ستجد أنه شيق جداً ، احرص ألا تكون حساساً بعض...

للمشغل التدريبي مزايا وفوائد لا تتوافر لكثير من طرق التدريب الأخرى أهمها : 1. يستخدم المشغل التدريبي أساليب متنوعة في وقت واحد وبذلك تتم الإحاطة بالموضوع من جميع جوانبه وتبعد الملل عن المتدربين ....

يعتبر اللقاء الأول في المشغل التدريبي بين المدرب والمتدرب مؤشراً على نجاح المشغل أو فشله عند المتدربين ، ويعتمد ذلك على عدد من الإجراءات التي يقوم بها المدرب ومنها . 1. حسن استقبال المدرب للمتدربين...

يتسم التدريب الفعال بسمات من أهمها : • أنه التدريب الذي يستثمر الخبرات السابقة للمتدربين فينطلق منها ويطورها ويثريها • أنه التدريب الذي يعمل على اكتشاف اتجاهات المتدربين نحو التدريب ، فيغير...

ينبغي على المدرب الناجح أن يمتلك المهارات التالية بدرجة جيدة . مهارات إنسانية : 1. أن يكون مستمعاً جيداً . 2. أن يشجع المشاركة . 3. أن يتوقع الأسئلة . 4. أن يكون صبوراً . 5. أن يثق بالآخرين ....

هي أهداف المشغل التدريبي أعيدت صياغتها على شكل أسئلة وتدريبات عملية ومشكلات يعدها المدرب لاستثارة المتدربين للإفصاح عن خبراتهم في مجال النشاط والبحث عن حل له بكل السبل المتاحة والتعاون مع أعضاء...

يرى كثير من المربين إن هناك فرقاً واضحاً بين الفهم الذي يتوصل إليه المتدرب بنفسه ومستوى الفهم الذي يمكن أن يصل إليه بمساعدة الآخرين الأكثر قدرة منه ، إذا كان الدعم الذي يقدمونه له مناسباً وذا معنى ،...

السلوكيات التي تدعم عمل المجموعة وتثريه : 1. البناء على فكرة أحد الزملاء وتطويرها . 2. عدم مقاطعة المتحدث . 3. الجرأة في تقديم الرأي الآخر . 4. تقبل الرأي الآخر . 5. توزيع الأدوار . 6. تبادل...

أساليب مقترحة لتقييم الإفراد داخل المجموعات الصغيرة : 1. مطالبة المجموعة بإجراء النقاش والحوار حول النشاط بشكل جماعي وتنفيذه بشكل فردي للاطلاع على مستوى الأفراد 2. صياغة بعض النشاطات بشكل فردي...

هو تمرين فكري أو تطبيق نفس حركي يمارسه المتدرب من أجل الوصول إلى معلومات جديدة أو إتقان مهارات عقلية أو حركية معينة وهادفة . وتتنوع النشاطات وتختلف في قدرتها على تحقيق الأهداف المرسومة بناء على مدى...

أولاً : ( إدارة الاجتماع الناجح ) بأسلوب المحاضرة : يمكن أن يكون النشاط المناسب لتحقيق هذا الهدف بأسلوب المحاضرة على الشكل التالي : 1- تهيئة المشاركين لموضوع المحاضرة . 2- تقديم المعلومات المتعلقة...

تُعد مساعدة الأفراد على تحقيق قدراتهم أسمى المصالحِ بالنسبة للأفراد أنفسهم والمؤسسات الاجتماعية والإنسانية أيضاً. وطريقنا لذلك هي التالي :- 1. توفير البرامج التدريبية. 2. تطوير المهارات الذهنية...

أدت أهمية تنمية قدرات الأفرادِ على جميع المستويات إلى أن تمتلك بعض المؤسساتِ الاجتماعيةِ، أو المنظماتِ الدوليةِ الوسائلَ التعليميةَ الخاصةَ بها، وتقومَ بعضها بتعيين المدربين والمستشارين الخارجيين،...

إن تدريب الأفراد في المؤسسات الاجتماعية على اكتساب وتطوير اكبرِ قدر ممكن من المهارات المحددة، وخصوصاً القدراتِ العقلية والمهاراتِ اللازمة للتمكن من الحاسبات الآلية، هو من أهم ما تحتاجُ إليه المؤسساتُ...

1- المحاضرة: وهى الطريقة التقليدية فى نقل المعلومات بطرقة رسمية وتعتمد على الدور المباشر الذى يقوم به المحاضر فى اعداد المادة العلمية وعرضها وتفسيرها لكن درجة مشاركة المتدربين تكون محدودة للغاية لذا...

1- التدريب العملي : هي طريقة يقوم فيها المتدرب بحل التمارين بنفسه تحت إشراف المدرب وخلال هذا التدريب العملي يقوم المدرب بشرح اصول النداء للمتدربين ويلاحظ أدائهم ويبرز ويصحح أخطائهم ويجيب على...

لتعليم هدفه تزويد الفرد بحصيلة معينة من العلم والمعرفة في إطار ومجال معين .أما التدريب فغايته مختلفة فهو يهدف أساسا إلى زيادة كفاءة الفرد العامل وقدراته ومهاراته على أداء مهام بذاتها ، مثلما يهدف إلى...

1- اكتساب الفرد خبرات جديدة تؤهله إلى تحمل مسئوليات أكبر في العمل . 2- إتاحة الفرصة أمام الفرد للترقي يجعله أكثر أمانا واستقرار في العمل . 3- زيادة ثقة العاملين بأنفسهم نتيجة اكتساب معلومات وخبرات...

- تحسين مستوى أداء العاملين وعلاج نواحي القصور الحالية في أدائهم .2- إعداد أجيال من الأفراد لشغل الوظائف القيادية . 3- زيادة الإنتاج وتحسين مستواه وبالتالي زيادة الأرباح . 4- خفض نسب العادم أو...

وتتكون نظرية التدريب أو خطواتها من أربع مراحل منطقية ومتتابعة، و هذه المراحل هي : 1ـ تحديد الاحتياجات التدريبية: والتي تعني تحديد المهارات المطلوب رفعها لدى أفراد وإدارات معينة، والتي يتم تفصيلها...

أ*- مرحلة ما قبل التدريب وتتمثل هذه المرحلة في تقدير وتحديد الاحتياجات التدريبية وفق أسس فعالة والتأكد من ارتباط الاحتياجات التدريبية بأهداف وسياسات المستشفى ومحاولة التنبؤ بعوائد التدريب على...

1- التدريب نشاط ضروري ومستمر : ويقصد بذلك أن التدريب ليس أمرا ثانويا تلجأ إليه الإدارة أو تتصرف عنه باختيارها , وإنما التدريب نشاطا ضروريا . 2- التدريب نظام متكامل : بمعنى أن هناك تكامل وترابط بين...

مفهوم المحاكاة أسلوب فني للتدريب يعمل على تهيئة الموقف الذي يمارس فيه المشارك العمل الذي يتدرب عليه والمواقف الأخرى التي ربما تظهر أثناء ممارسة هذا العمل أساليب المحاكاة : - تمثيل الادوار...

التدريب بمجمله يهدف إلى مجموعة من الأهداف يمكن تلخيصها في الآتي : 1 ـ رفع كفاءة العاملين : يعتبر هذا الهدف من أهم الأهداف إلى إدارة التدريب وهو رفع مستوى أداء الموظفين في جميع الإدارات . ورفع...