صفحة 13 من 42 الأولىالأولى ... 3111213141523 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 601 إلى 650 من 2074

تصفح موضوعات في التدريب والتطوير

تعرف على الأسس العلمية لإختيار وتصميم وتقييم البرامج التدريبية والتي تساعد على تطوير أداء العاملين في المؤسسة

  1. الدورة الاهم في صناعة الصحافة التلفزيونية‎

    ​https://www.hrdiscussion.com/imgcache/13757.imgcache يسر فريق سما المحترف للتدريب ان تقدم لكم الدورة الاهم في صناعة الصحافة التلفزيونية مع المدرب الاعلامي عبدالله البراق دورةالمهارات المتقدمة في...

    كتبت بواسطة عبير الوردد, 20/12/2012 01:35
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,057
    20/12/2012 01:35
  2. الدورة التدريبية المتميزة " مكافحة الفساد المالي و الاداري "

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته تحية طيبة وبعد.... يتشرف مركز الجودة الشاملة للتدريب والاستشارات- دبي بدعوتكم لحضور الدورة التدريبية المتميزة مع المستشار المالي والمحلل الاقتصادي الدكتور...

    كتبت بواسطة نادين جودة, 24/8/2015 19:04
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,088
    24/8/2015 19:04
  3. الرؤية المستقبلية للتدريب في البنوك والمصارف والمؤسسات المالية

    تأسيساً على أهمية التدريب نجد أن هناك ضرورة قصوى وملحة لتبنى المؤسسات والمنظمات والشركات والهيئات بصفة عامة والبنوك والمؤسسات المالية بصفة خاصة مدخل القدرات الوظيفية المعيارية أساس التدريب والتنمية...

    كتبت بواسطة أحمد نبيل فرحات, 21/2/2008 14:46
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 7,928
    21/2/2008 14:46
  4. الرجاء المساعدة بالسرعة القصوى

    عندي كلمة تخريج لدورة تدريبية ارجو مساعدتي في صياغة الكلمة مع الشكر الجزيل

    كتبت بواسطة areen arar, 6/12/2011 10:15
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,535
    6/12/2011 10:15
  5. كتاب الرجاء مساعدة في التطوير التنظيمي

    تحية وبعد : أرجو من أعضاء النتدى تزويدنا بكتب أو مقالات أو مذكرات حول التطوير التنظيم و شكرا مسبقا

    كتبت بواسطة lovbb, 13/1/2010 15:16
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,247
    13/1/2010 15:16
    • مشاركات: -
    • المشاهدات: -
    13/5/2012 11:42
  6. الركائز الأساسية لعملية التعلم

    1. الدافع: لكل إنسان دافع وهدف يعيش من اجله فطالب العلم يكون هدفه الحصول على الشهادة وهذا دافع يدفعه لزيادة حصيلته من العلم وأيضا ليتحقق العلم لديه يجب أن يكون لديه رغبه. 2. استخدام ...

    كتبت بواسطة HR Management, 4/4/2013 10:41
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 6,741
    4/4/2013 10:41
  7. السعودية دليل مرشد المدير

    دليل مرشد المدير في الخدمة المدنية و أدعو الله عز و جل عموم الفائدة منه

    كتبت بواسطة هشام بكر, 1/8/2011 12:34
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,937
    1/8/2011 12:34
  8. السلوكيات التي اثرت في مهنة التدريب

    الممارسات التي أثرت في مهنه التدريب وأدت إلى تراجعها وتأخرها نجدها تتمثل في •الغش التجاري عند الإعلان عن أنشطتهم التدريبية. •الطعن في الزملاء من المدربين الآخرين دون أدلة أو براهين. •التناحر على...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 20/11/2011 18:25
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,683
    20/11/2011 18:25
  9. السلوكيات التي تدعم عمل المجموعة والسلوكيات التي تعيقه

    السلوكيات التي تدعم عمل المجموعة وتثريه : 1. البناء على فكرة أحد الزملاء وتطويرها . 2. عدم مقاطعة المتحدث . 3. الجرأة في تقديم الرأي الآخر . 4. تقبل الرأي الآخر . 5. توزيع الأدوار . 6. تبادل...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 22/11/2011 17:15
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,360
    22/11/2011 17:15
  10. السمات الشخصية للمدرب الجيد

    * الإنصات الجيد. * الثقة في النفس * توصيل المعلومة بصورة واضحة. * تقمص الأدوار بصورة جيدة * الاتصال الغير اللفظي الفعال. * رحابة الصدر. *...

    كتبت بواسطة ماهر رمانة, 15/7/2010 16:27
    • مشاركات: 6
    • المشاهدات: 8,776
    12/6/2011 11:31
  11. السيناريوهات كأسلوب تدريبي

    السيناريوهات كأسلوب تدريبي.. يعتمد خبير التدريب على أسلوب السيناريوهات بطريقتين رئيسيتين، الأولى تهدف إلى تدريب المتدربين على سيناريوهات سبق إعدادها سواء من خلال خبير التدريب أو جهات أخرى، بينما...

    كتبت بواسطة HR Management, 4/4/2013 09:47
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,440
    4/4/2013 09:47
  12. الشراكات الاستراتيجية في التدريب.. تفعيل دور القطاع الخاص في التنمية البشرية

    برنامج الشراكات الاستراتيجية الذي تتبنى المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني تنفيذه والتوسع في معاهده يعتبر أحد الأشكال والصيغ القائمة على التشارك بين القطاع العام والقطاع الخاص في مجال التدريب...

    كتبت بواسطة HR Management, 4/4/2013 09:46
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,674
    4/4/2013 09:46
  13. الشركات لا تهتم بعمل دورات لتعليم موظفيها إجراءات السلامة أثناء العمل

    أظهرت الدراسة التي أجرتها MEP Jobs إلى أن هناك تراخيا في مواقف أصحاب الأعمال تجاه عمليات التدريب. وأوضحت الدراسة أن حوالي 45% من الأفراد الذين اشتركوا بالدراسة قالوا أن أصحاب الأعمال لم يخصصوا...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 29/1/2012 18:53
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,413
    29/1/2012 18:53
  14. الشركة العالمية (learning tree)

    يا شباب ترى اخذت دورة عندهم مفيدة جدا واكثر من رائعة وانا الان اشتغل عليها وهي معروفة جدا وعالمية واغلب الشركات يسئلون عليها لانها مهمة جداااااااااا والان يقدمون دورة اسمها (ادارة مشاريع) وانا...

    كتبت بواسطة 00as3ad00, 23/2/2009 01:25
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,273
    23/2/2009 01:25
  15. الشهادات العالمية في مجال التعهيد (الإسناد الخارجي) لنظم الأعمال

    التعهيد (الإسناد الخارجي) لنظم الأعمال: هو اتجاه شرعت بانتهاجه العديد من الشركات حول العالم يقوم على إسناد بعض العمليات إلى مصادر خارجية لضمان الحصول على جودة عالية و المساهمة في ترشيد النفقات وحتى...

    كتبت بواسطة hssnkhaled, 16/12/2010 09:27
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,597
    16/12/2010 09:27
  16. الشهادات العالمية لقطاع التعهيد - الاسناد الخارجي لنظم الاعمال

    تعريف التعهيد (الإسناد الخارجي) لنظم الأعمال–Outsourcing هو اتجاه شرعت بانتهاجه العديد من الشركات حول العالم يقوم على إسناد بعض العمليات إلى مصادر خارجية لضمان الحصول على جودة عالية و المساهمة في...

    كتبت بواسطة hssnkhaled, 7/10/2010 13:02
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,681
    7/10/2010 13:02
  17. الشهادات المهنية لمحترفي الموارد البشرية

    هل لديكم اي معلومات عن الشهادانت المهنية لمحترفي الموارد البشرية هنك بعض المعلومات التي حصلت عليها وهي: المهني المحترف للموارد البشرية/كبير المهنيين المحترف للموارد البشرية PHR/SPHR شهدت...

    كتبت بواسطة Muslim, 17/12/2007 16:21
    • مشاركات: 41
    • المشاهدات: 45,930
    11/9/2015 21:54
  18. الشهادة الاحترافية للسكرتارية وادارة المكاتب

    تخلص من الطرق التقليدية وطور من مهاراتك وكُن مبتكراً في إدارة المكاتب وأعمال السكرتارية .... من الآن ستصبح سكرتيراً محترفاً في استخدام التكنولوجيا الحديثة وتمتلك المهارات العامة والخاصة والبروتوكولات...

    كتبت بواسطة mec training, 21/10/2013 14:30
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,640
    21/10/2013 14:30
  19. الصعوبات التي قد يصادفها المعلم في التعليم الإلكتروني

    الصعوبات التي قد يصادفها المعلم في التعليم الإلكتروني: 1- بطء الوصول إلى المعلومات من شبكة الإنترنت . الحل : أن تجهز المعلومات مسبقا وتحمل على أجهزة الطلاب . 2- خلل مفاجئ في الشبكة الداخلية...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 18/7/2012 11:16
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,984
    18/7/2012 11:16
  20. الصفوف الافتراضية

    الصفوف الافتراضية أولا: تعريف الصف الافتراضي. شهدت أنظمة وأنماط التعليم المفتوحة وعن بعد طفرة نوعية بعد الدخول إلى الحقبة الثانية من الانترنت المعروفة باسم Web 2.0، حيث أصبح بإمكان المستخدم أو...

    كتبت بواسطة Nesma.Mohamed, 1/7/2012 10:05
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,235
    1/7/2012 10:05
  21. جديد الضغط بالقرين ... تقنية جديدة للاتصال الفعال ...

    السلام عليكم ... أجريت في الـ 16 سبتمبر 2011 دورة تدريبية بعنوان التوعية بالقرين ... الملف المرفق يحمل لكم الخبر حول انشاء مجموعة "حماة المستقبل بالجزائر" التي نظمت لها لتحمل مسؤولية التوعية ضد...

    كتبت بواسطة abderraouf-medjouel, 30/10/2011 17:12
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,505
    30/10/2011 17:12
  22. الطريقة التي تشاهد بها التلفزيون تفصح عن شخصيتك

    الطريقة التي تشاهد بها التلفزيون تفصح عن شخصيتك , وقد حللت هذه الطريقة من وجهة نظر الدكتور( جاك ليدي ) * القيام بأعمال أخرى أثناء مشاهدة التلفزيونإذا كنت ممن يقوم بمشاهدة التلفزيون وقراءة...

    كتبت بواسطة كلام من القلب, 25/9/2013 18:05
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,658
    25/9/2013 18:05
  23. الطلب الكامن (المتوقع) على الدروات التدريبية المتخصصة

    الطلب الكامن (المتوقع) على الدروات التدريبية المتخصصة تشير نتائج التحليل الوصفي للبيانات إلى أن 86.2% من المستجيبين يرغبون في المشاركة في دورات تدريبية متخصصة في مجال الاقتصاد والعلوم الإدارية،...

    كتبت بواسطة samar salah, 7/5/2011 05:50
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,878
    7/5/2011 05:50
  24. العائد التعليمي للتعلم عن بعد علي المتعلم والمعلم

    العائد التعليمي للتعلم عن بعد علي المتعلم والمعلم : المتعلمين المعلمين 1. التقدم حسب القدرات الذاتية

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 16/7/2012 11:16
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,630
    16/7/2012 11:16
  25. العائد على التدريب

    التدريب والتطوير ابتكر ( دونالد كيركباتريك) البروفسور بجامعة (ويسكنسون) منهج قياس العائد على التدريب عام 1959، وما زال هذا المنهج هو الوحيد الصالح الى الآن واقتصرن الاجتهادات بعد ذلك على...

    كتبت بواسطة محمد ال طاوي, 2/6/2009 21:21
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 5,093
    6/6/2009 20:32
  26. العاب تدريبي : لعبة شبكة الاتصالات

    شبكة الاتصالات الهدف: يعتبر هذا النشاط من النشاطات التي تستخدم لتعزيز مهارات الاتصال والتواصل بين الفريق ويهدف إلى: - التعرف على طبيعة العلاقات المعقدة الإنسانية وأساليب التواصل. المواد...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 4/9/2014 13:21
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 5,638
    23/12/2014 08:17
  27. العاب تدريبية : سرد القصص

    سرد القصص الهدف: يعتبر هذا النشاط من النشاطات التي تقوم بالعمل على تطوير الجوانب الإبداعية لدى المشاركين ويهدف إلى: - توسيع مدارك الآخرين والتعايش مع عالم آخر. - سرعة البديهة والعصف الذهني....

    كتبت بواسطة فريق العمل, 4/9/2014 13:11
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 14,832
    4/9/2014 13:11
  28. العاب تدريبية : فعالية سيناريوهات

    فعالية سيناريوهات الهدف: 1- كسر الحواجز بين المجموعة ( الخجل ) 2- التعلم على ادوار مسرحية عفوية. 3- تعلم مهارات من جديدة. الإجراءات :

    كتبت بواسطة فريق العمل, 4/9/2014 13:01
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 13,268
    4/9/2014 13:01
  29. العاب تدريبية : لعبة "بنجو" الإنجاز الشعبي

    بنجو الإنجاز الشعبي الهدف: يعتبر هذا النشاط من النشاطات التي تقوم بتوضيح المفاهيم الجوهرية للبرنامج من خلال العمل الجماعي ويهدف إلى: 1- مشاركة الجميع في إعطاء الرأي والمشاورة. 2- ...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 4/9/2014 13:00
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 13,424
    4/9/2014 13:00
  30. العاب تدريبية : لعبة ( يسرد، يستمع، يراقب )

    ( يسرد، يستمع، يراقب ) الهدف: يعتبر هذا النشاط من النشاطات التي تقوم بتطوير مهارات الاتصال لدى المشاركين ويهدف إلى: 1. تعزيز روح التفاهم بين أفراد المجموعة. 2. أهمية حسن الاستماع إلى...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 4/9/2014 13:11
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 13,225
    4/9/2014 13:11
  31. العاب تدريبية : لعبة أحجية الصور المقطعة

    أحجية الصور المقطعة الهدف: يعتبر هذا النشاط من النشاطات التي تستخدم لتعزيز العمل و الولاء للفريق الذي ينتمي إليه المشاركين ويهدف إلى: - ترسيخ مفهوم برنامج الإنجاز الشعبي. - إشراك اكبر...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 4/9/2014 13:17
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 20,048
    4/9/2014 13:17
  32. العاب تدريبية : لعبة أين الكذبة

    (أين الكذبة ) الهدف: يعتبر هذا النشاط من النشاطات التي تعزز مهارات التركيز و سرعة البديهة ويهدف إلى: - الجرأة لدى المشارك في الكلام. - كسر الجمود بين أفراد المجموعة. ...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 4/9/2014 13:08
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 15,553
    4/9/2014 13:08
  33. العاب تدريبية : لعبة ارض المواطنة

    ارض المواطنة الهدف يعزز هذا النشاط مهارات التخطيط و العمل الجماعي ويهدف إلى: - تعزيز مهارات التخطيط الجماعي و بأقل الخسائر المواد اللازمة :- أي مواد يمكن الاستفادة منها من...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 4/9/2014 12:58
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 15,472
    4/9/2014 12:58
  34. العاب تدريبية : لعبة الاتصال

    الاتصال الهدف: هذا النشاط من النشاطات التي تقوم بتطوير مهارات الاتصال و عرض القضية ويهدف إلى: - مساعدة المشاركين في عملية الاتصال والتوجه إلى جهات رسمية أو مختصة وذلك قبيل تنفيذ المشروع. ...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 4/9/2014 13:20
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 39,696
    4/1/2015 11:30
  35. العاب تدريبية : لعبة الازدواجية

    الازدواجية الهدف: يعتبر هذا النشاط من النشاطات التي تعمل على تطوير مهارات الذاتية ويهدف إلى: - سرعة البديهة لدى المشارك. - تبادل الأدوار. - السرعة في الاندماج داخل المجموعة. - الحصول على...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 4/9/2014 13:19
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 26,013
    4/1/2015 11:35
  36. العاب تدريبية : لعبة الاسم والكرة

    سم لعبة بواسطة كرة الهدف: يعتبر هذا النشاط من النشاطات التي تعمل على تطوير ديناميكية الجماعة ويهدف إلى: - كسر حاجز الجليد. - الجرأة على التكلم وعدم الخجل من الآخرين. - الذكاء و التذكر...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 4/9/2014 13:12
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 15,222
    4/9/2014 13:12
  37. العاب تدريبية : لعبة التأثير

    لعبة التأثير الهدف: يعتبر هذا النشاط من النشاطات التي تقوم بكسر الحواجز بين المشاركين ويهدف إلى: - الثبات في المواقف مهما حصل. - الانتماء للمجموعة وعدم التشويش عليهما. - قوة...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 4/9/2014 13:09
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 15,555
    4/9/2014 13:09
  38. العاب تدريبية : لعبة الحروف الاولى

    سم لعبة بالحروف الأولى الهدف: تعتبر هذه الفعالية من الفعاليات التي تنمي قدرات المشاركين التفكيرية وتهدف إلى: - تكوين أسماء وأفعال وصفات من خلال أسماء الطلبة. - بناء الفريق. -...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 4/9/2014 13:13
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 16,768
    21/2/2017 14:42
  39. العاب تدريبية : لعبة السفينة

    السفينة الهدف: تعتبر هذه الفعالية من الفعاليات التي تقوم بدفع الفريق إلى العمل الجماعي ويهدف إلى: - التعود على تحمل المسؤولية. - تنمية روح التعاون وروح الجماعة والقدرة على...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 4/9/2014 13:10
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 15,815
    4/9/2014 13:10
  40. العاب تدريبية : لعبة العامل المشترك

    العامل المشترك<br> <br> <br> الهدف:<br> يعتبر هذا النشاط من النشاطات التي تستخدم لبناء الفريق و كسر الحواجز ويهدف إلى:<br> <br> - كسر الحواجز بين المجموعة <br> - إيجاد صفات متشابهة بين...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 4/9/2014 13:05
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 12,656
    4/9/2014 13:05
  41. العاب تدريبية : لعبة العامل غير المشترك

    العامل غير المشترك الهدف: يعتبر هذا النشاط من النشاطات التي تقوم بتعزيز مفهوم التقبل لدى المشاركين ويهدف إلى: - التقبل بين أعضاء الفريق المتنوعين المواد اللازمة :- ساعة لضبط الوقت مدة...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 4/9/2014 13:03
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 11,767
    4/9/2014 13:03
  42. العاب تدريبية : لعبة العضو والفريق

    التعبير عن العضو الواحد في الفريقالهدف:يعتبر هذا النشاط من النشاطات التي يتم استخدامها لبناء ديناميكية بين أفراد المجموعة بأسلوب ديمقراطي ويهدف إلى:1. تبادل الآراء بشكل ديمقراطي.2. خلق روح الحوار بين...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 4/9/2014 12:53
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 17,157
    4/9/2014 12:53
  43. العاب تدريبية : لعبة القيادة السرية

    القيادة السرية الهدف: يعتبر هذا النشاط من النشاطات التي تساعد على تعزيز المهارات القيادية ويهدف إلى: * كيفية السرعة في التعرف على القائد من قبل مشارك خارج المجموعة. * التعاون بين أعضاء الفريق...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 4/9/2014 13:19
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 33,467
    4/1/2015 11:33
  44. العاب تدريبية : لعبة الكرسي الدولابي

    الكرسي الدولابي الهدف: يعتبر هذا النشاط من النشاطات التي تعمل على اكتشاف المصالح الذاتية ويهدف إلى: - أثبات ألذات. - فرض القوة للسيطرة أحيانا. - اظهار مدى الضرر الذي ينجم عن استخدام...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 4/9/2014 13:18
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 22,780
    4/9/2014 13:18
  45. العاب تدريبية : لعبة الكيس

    الكيس الهدف: هذا النشاط يقوم ببناء و تطوير الديناميكية بين الفريق ويهدف إلى: التعاون والعمل بروح الفريق. 1. اتخاذ القرارات الجماعية والاتفاق عليها. 2. الحوار مع...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 4/9/2014 12:51
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 24,792
    4/9/2014 12:51
  46. العاب تدريبية : لعبة المراسلة

    المراسلة الهدف: يعتبر هذا النشاط لتعزيز مهارات الاتصال غير المباشر ويهدف إلى: - إيصال الرسالة إلى المشاركين بأسرع الطرق. - السرعة والتركيز في الحركة داخل مجموعة المشاركين. مدة...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 4/9/2014 13:17
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 21,517
    4/9/2014 13:17
  47. العاب تدريبية : لعبة المنطاد

    لعبة المنطاد الهدف: يعتبر هذا النشاط من النشاطات التي تعزز سرعة البديهة لدى المشاركين، و اتخاذ القرارات وقت ألازمات ويهدف إلى: 1. سرعة اتخاذ القرار في حالة الطوارىء. 2. ...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 4/9/2014 12:51
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 21,769
    4/9/2014 12:51
  48. العاب تدريبية : لعبة بالونات وأسئلة

    بالونات وأسئلة الهدف: يعتبر هذا النشاط من النشاطات التي تعزز مفهوم الحرية و التعبير عن الرأي ويهدف إلى: - القدرة على خلق روح الإبداع للفريق. - أعطاء فرصة أكبر للحوار والتعبير. ...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 4/9/2014 13:15
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 22,053
    4/9/2014 13:15
  49. العاب تدريبية : لعبة توزيع الادوار

    توزيع الأدوار الهدف: هذا النشاط من النشاطات التي تقوم بتطوير مهارات اتخاذ القرارات ويهدف إلى: 1- إعطاء الفرصة للمشاركين لاتخاذ القرارات المواد اللازمة ساعة لضبط الوقت مدة النشاط ...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 4/9/2014 12:55
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 16,186
    4/9/2014 12:55

صفحة 13 من 42 الأولىالأولى ... 3111213141523 ... الأخيرةالأخيرة