صفحة 17 من 130 الأولىالأولى ... 715161718192767117 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 241 إلى 255 من 1937

المنتدى: التدريب والتطوير

تعرف على الأسس العلمية لإختيار وتصميم وتقييم البرامج التدريبية والتي تساعد على تطوير أداء العاملين في المؤسسة

  1. لعبة تدريبية للتدريب على الانجاز الجماعي

    بنجو الإنجاز الجماعي الهدف: يعتبر هذا النشاط من النشاطات التي تقوم بتوضيح المفاهيم الجوهرية للبرنامج من خلال العمل الجماعي ويهدف إلى: 1- مشاركة...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 26/7/2015 15:08
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 516
    26/7/2015 15:08
  2. لعبة تدريبية للتدريب على مهارات التخطيط والعمل الجماعي

    ارض المواطنة الهدف يعزز هذا النشاط مهارات التخطيط و العمل الجماعي ويهدف إلى: - تعزيز مهارات التخطيط الجماعي و بأقل الخسائر المواد اللازمة...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 26/7/2015 15:07
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 923
    26/7/2015 15:07
  3. لعبة تدريبية للتدريب على توزيع الادوار والمسئوليات

    مقصوصات الهدف: يعتبر هذا النشاط من النشاطات التي تعزز بعض من فهمنا لبعض المفاهيم ويهدف إلى: - توزيع الأدوار و المهمات في الفريق - ...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 26/7/2015 15:06
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 734
    26/7/2015 15:06
  4. لعبة تدريبية للتدريب على مفاهيم الانجاز

    إدارة النقاش حول المفاهيم الهدف: هذا النشاط من النشاطات التي تعطي صورة واضحة عن تعريف المشاركين لبعض المفاهيم الأساسية في الإنجاز الشعبي ويهدف إلى: -...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 26/7/2015 15:03
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 518
    26/7/2015 15:03
  5. لعبة تدريبية للتدريب على تطوير مهارات التعبير عن الرأي

    مهارة الصندوق الهدف: يعتبر هذا النشاط من النشاطات التي تقوم بإعطاء فرصة للمشاركين بتطوير مهارات التعبير عن الرأي بأسلوب ديمقراطي ويهدف إلى: - ...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 26/7/2015 15:03
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 643
    26/7/2015 15:03
  6. لعبة تدريبية للتدريب على تطوير مهارات اتخاذ القرار

    توزيع الأدوار الهدف: هذا النشاط من النشاطات التي تقوم بتطوير مهارات اتخاذ القرارات ويهدف إلى: 1- إعطاء الفرصة للمشاركين لاتخاذ القرارات المواد...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 26/7/2015 15:02
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,115
    26/7/2015 15:02
  7. لعبة تدريبية للتدريب على بناء علاقات قوية بين فريق العمل

    التعبير عن العضو الواحد في الفريق الهدف: يعتبر هذا النشاط من النشاطات التي يتم استخدامها لبناء ديناميكية بين أفراد المجموعة بأسلوب ديمقراطي ويهدف إلى: ...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 26/7/2015 15:01
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 732
    26/7/2015 15:01
  8. لعبة تدريبية للتدريب على تحسين مهارات الاستماع والانصات

    واحد لواحد الهدف: يستخدم هذا النشاط لتحسين مهارات الإصغاء و الاستماع ويهدف إلى: 1. اكتساب مهارات الإصغاء 2. التعارف و كسر الحواجز ...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 26/7/2015 15:01
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,693
    26/7/2015 15:01
  9. لعبة تدريبية للتدريب على سرعة البديهة

    لعبة المنطاد الهدف: يعتبر هذا النشاط من النشاطات التي تعزز سرعة البديهة لدى المشاركين، و اتخاذ القرارات وقت ألازمات ويهدف إلى: 1. سرعة اتخاذ...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 26/7/2015 15:00
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 624
    26/7/2015 15:00
  10. نشاط عملي للتدريب على بناء الفريق وتطوير العلاقة بين افراده

    الكيس الهدف: هذا النشاط يقوم ببناء و تطوير الديناميكية بين الفريق ويهدف إلى: التعاون والعمل بروح الفريق. 1. اتخاذ القرارات الجماعية...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 26/7/2015 14:59
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 535
    26/7/2015 14:59
  11. نشاط عملي للتدريب على حل المشكلات

    التشابك العشوائي للايدي الهدف: يعتبر هذا النشاط من النشاطات التي تستخدم لحل المشكلات ويهدف إلى: 1. تنمية القدرات العقلية والذهنية من خلال...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 26/7/2015 14:59
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,032
    26/7/2015 14:59
  12. الفرق بين التدريب والتعلم

    التعلم : هو فهم المعرفة وتفسيرها . هنا يتمكن الأفراد من تنمية الذهن المنطقي ، مثال : يتعلم الفرد من موقف معين وكيفية التصرف فيه . التدريب : هو تطبيق...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 3/10/2011 13:38
    • مشاركات: 3
    • المشاهدات: 2,698
    19/7/2015 11:38
  13. أهم الخطوات لتقييم مردودية التدريب

    إن التمكن من فصل المؤثرات الخارجية غير التدريب موضوع هام، لأنه سيحقق دقة وموضوعية في عملية تقييم النشاط التدريبي ، ومن الطرق المستخدمة لهذا الغرض1 : - مجموعة...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 7/7/2015 22:22
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 925
    7/7/2015 22:22
  14. مفهوم مردودية التدريب

    مفهوم مردودية التدريب عملية التقييم هي قياس الفائدة والمنفعة المحققة من التدريب على مستوى المؤسسة، مقارنة بالتكاليف التي تتحملها هذه الأخيرة في الأنشطة...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 7/7/2015 22:22
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,290
    7/7/2015 22:22
  15. التدريب و نظام إيزو

    التدريب و نظام إيزو إن مواصفات إيزو* تولي أهمية كبيرة لتدريب المورد البشري، ذلك من أجل الوفاء بمتطلبات تلك المواصفات، التي يكون الهدف منها ضمان القدرة على...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 7/7/2015 22:21
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 584
    7/7/2015 22:21

صفحة 17 من 130 الأولىالأولى ... 715161718192767117 ... الأخيرةالأخيرة