صفحة 20 من 42 الأولىالأولى ... 10181920212230 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 951 إلى 1000 من 2096

تصفح موضوعات في التدريب والتطوير

تعرف على الأسس العلمية لإختيار وتصميم وتقييم البرامج التدريبية والتي تساعد على تطوير أداء العاملين في المؤسسة

  1. تحويل الاحتياجات إلى برامج تدريبية

    من أصعب الأمور التي تواجه العاملين في التدريب بعد تحليلهم للاحتياجات التدريبية وأداء الموظفين في المنظمة هو كيف تحول المهارات والمعارف والاتجاهات إلى برامج تدريبية في الخطة السنوية للتدريب. ...

    كتبت بواسطة HR Management, 3/4/2013 10:14
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,949
    3/4/2013 10:14
  2. أهم صفات محدد الاحتياج التدريبي

    المعارف..المهارات والسلوكيات من أهم صفات محدد الاحتياج التدريبي إن عملية تحديد الاحتياج تستلزم مهارات فنية وشخصية وسلوكية على درجة عالية من الدقة والكفاءة. وأشبه عمل محدد الاحتياج كالباحث حيث...

    كتبت بواسطة HR Management, 3/4/2013 10:13
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,995
    3/4/2013 10:13
  3. التعرف على خطوات تحليل الوظيفة

    هناك عدد من الخطوات لتحليل الوظيفة هي: • يتم تحديد البيانات التي يجب جمعها، وذلك عن طريق مقابلة الموظف وسؤاله عن واجباته الوظيفية التي يمكن استخدامها في إعداد وصف مكتوب للوظيفة. ومقابلة...

    كتبت بواسطة HR Management, 3/4/2013 10:09
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,245
    3/4/2013 10:09
  4. بماذا يساعد تحليل الوظيفة مسئولي التدريب؟

    يساعد تحليل الوظيفة مسئولي التدريب على التعرف على عمليات: • الاستقطاب والاختيار. • المكافآت. • تقييم الأداء. • التدريب.

    كتبت بواسطة HR Management, 3/4/2013 10:08
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,988
    3/4/2013 10:08
  5. تحديد الاحتياجات على مستوى الوظيفة / العمل

    يعتبر تحليل الوظيفة من الأمور الصعبة ظاهريًا، فمثلا الوظائف التشغيلية التي تعتمد على مهارات حركية عقلية يمكن مشاهدتها، وتحليل المهام والمعارف والمهارات اللازمة لأداء كل مهمة. أما بالنسبة للوظائف...

    كتبت بواسطة HR Management, 3/4/2013 10:07
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,043
    3/4/2013 10:07
  6. أنواع تحديد الاحتياجات التدريبية

    توجد ثلاثة أنواع من تحديد الاحتياجات، أحدها تحديد الاحتياجات على مستوى المنظمة/ التنظيم OrganizationAnalysis، والسؤال المطروح: لماذا نحتاج إلى تحليل المنظمة؟ نحتاج إلى تحليل المنظمة بشكل شامل...

    كتبت بواسطة HR Management, 3/4/2013 10:07
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,391
    3/4/2013 10:07
  7. عناصر تحليل الاحتياجات التدريبية

    عناصر تحليل الاحتياجات التدريبية.. من الممكن القول إن تحديد الاحتياجات التدريبية تعتبر بمثابة القواعد الخراسانية التي تبنى عليها أركان وجدران المنظومة التدريبية، وكلما كانت تلك القواعد ...

    كتبت بواسطة HR Management, 3/4/2013 10:03
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,926
    3/4/2013 10:03
  8. أنواع التدريب حسب مرحلة التوظف

    1. توجيه الموظف الجديد: يحتاج الموظف الجديد إلى مجموعة من المعلومات، التي تقدمه إلى عمله الجديد، وتؤثر المعلومات التي يحصل عليها الموظف، في الأيام والأسابيع الأولى من عمله على أدائه،...

    كتبت بواسطة HR Management, 3/4/2013 09:59
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,236
    3/4/2013 09:59
  9. أنواع وفلسفات التدريب

    على أي شركة، أو منظمة أن تحدد سياستها العامة (أو فلسفتها) في التدريب، ويعني هذا تحديد أنواع التدريب التي تفضلها الشركة وتود التركيز عليها، ويعني هذا في نفس الوقت، عدم اهتمامها بالأنواع الأخرى...

    كتبت بواسطة HR Management, 3/4/2013 09:58
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,001
    3/4/2013 09:58
  10. ما هو التدريب؟

    هناك تعريف شامل لعملية التدريب، تمت صياغته بواسطة لجنة خدمات القوة البشرية، ويتمثل فيما يلي: التدريب عملية مدروسة؛ لتعديل الاتجاه، أو المعرفة، أو السلوك المهاري، من خلال اكتساب بعض الخبرة؛...

    كتبت بواسطة HR Management, 3/4/2013 09:56
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,899
    3/4/2013 09:56
  11. من المسئول عن نشاط التدريب؟

    يعتبر التدريب مسؤولية مشتركة بين كل الأطراف المشاركة فيه، أي إدارة الموارد البشرية، والمديرين التنفيذيين في مواقع أعمالهم، والأفراد المتدربين الذين يتلقون التدريب، ويوضح الجدول التالي مسئولية...

    كتبت بواسطة HR Management, 3/4/2013 09:55
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,660
    3/4/2013 09:55
  12. خطوات التدريب

    تعتمد نظرية التدريب، أو نظرية تطوير وتنمية العاملين على مكونات أساسية، وتظهر هذه المكونات في شكل خطوات، وهي كالآتي: 1. تحديد الاحتياجات التدريبية: والتي تعني تحديد المهارات المطلوب...

    كتبت بواسطة HR Management, 3/4/2013 09:54
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,828
    3/4/2013 09:54
  13. كفاءة العاملين .. من أهم أهداف التدريب الناجح

    إن التدريب الناجح يعتمد على عملية منظمة ومخططة تعتمد على حاجات تدريبية مدروسة والهدف منها هو تنمية أداء المتدربين ومفهوم التدريب هو: «هي عملية مستمرة داخل المنظمة تهدف إلى إكساب المتدربين...

    كتبت بواسطة HR Management, 3/4/2013 09:52
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,418
    3/4/2013 09:52
  14. ماذا عن العملية التدريبية؟

    تقسم العملية التدريبية إلى مراحل فنية تبدأ بمرحلة تحديد الاحتياج التدريبي وتنتهي بقياس فعالية التدريب، وذلك بهدف دراسة وتحليل تلك المكونات وسبل تحقيقها بالطرق العلمية. وتحتوي العملية...

    كتبت بواسطة HR Management, 3/4/2013 09:51
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,656
    3/4/2013 09:51
  15. تعريف تحديد الاحتياجات التدريبية

    تعريف (الناصر 1429) لتحديد الاحتياجات التدريبية: هي الفجوة الظاهرة وغير الظاهرة في أداء الموظف إما في مهاراته أو معارفه أو معلوماته أو اتجاهاته، وتحتاج إلى تغيير أو تعديل حتى تتناسب مع متطلبات...

    كتبت بواسطة HR Management, 3/4/2013 09:49
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 7,845
    3/4/2013 09:49
  16. كيف يتغير الأداء المستهدف من التدريب؟

    يتغير الأداء المستهدف من التدريب بأخذ أحد الأشكال الثلاثة التالية: • التأثير في المعارف: أي إكساب معارف جديدة وحديثة أو دعم وتطوير ما لدى الفرد من معلومات سابقة، أو تغيير نسبي وكلي لما لدى...

    كتبت بواسطة HR Management, 3/4/2013 09:48
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,793
    3/4/2013 09:48
  17. الإدارة العلمية بداية بروز النشاط التدريبي

    الإدارة العلمية.. بداية بروز النشاط التدريبي برز نشاط التدريب بشكل منظم ومخطط ومنفذ في المنظمات العصرية مع بداية الإدارة العلمية التي اهتمت بتدريب العامل ليؤدي مهامه بالطريقة الأكثر ...

    كتبت بواسطة HR Management, 3/4/2013 09:46
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,802
    3/4/2013 09:46
  18. تحديد الاحتياجات التدريبية هو العنصر الرئيس في صناعة التدريب

    لكي يظل الموظف على معرفة وعلم بآخر ما توصل إليه العلم والبحث العلمي في مجال تخصصه تلجأ المنظمات والشركات إلى إنشاء قسم لمتابعة تطوير الموظفين وتلبية احتياجاتهم من التدريب الذي يؤدي إلى تحقيق...

    كتبت بواسطة HR Management, 3/4/2013 09:44
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,768
    3/4/2013 09:44
  19. النظام الثّلثي في التدريب التقني: محاكاة أجواء بيئة العمل والإنتاج

    جاء النظام الثلثي في برامج التدريب التقني والمهني ليشكل مرحلة جديدة في تطبيقات هذا النوع من التدريب في المملكة، فهذا النظام يؤكد اختلاف برامج التدريب التقني والمهني عن برامج التعليم الأخرى من...

    كتبت بواسطة HR Management, 3/4/2013 09:42
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,087
    3/4/2013 09:42
  20. الموقف الإداري من تحديد الاحتياجات التدريبية

    بالرغم من أهمية تحديد الاحتياجات التدريبية في أي منظمة سواء حكومية أو خاصة إلا أن الموقف الإداري من تحديد الاحتياجات يختلف من منظمة لأخرى. • هناك منظمة تتوفر فيها الإمكانات المادية والكفاءات...

    كتبت بواسطة HR Management, 3/4/2013 09:38
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,854
    3/4/2013 09:38
  21. العوامل التي تسبب الحاجة إلى تحديد الاحتياجات التدريبية

    ما هي الظروف التي تتسبب في ولادة الحاجة إلى تحديد الاحتياجات التدريبية؟ نشير هنا إلى بعض الظروف والأسباب التي تتسبب في ولادة الحاجة لتحديد الاحتياجات التدريبية ومنها: 1- إعداد وتمهيد...

    كتبت بواسطة HR Management, 3/4/2013 09:37
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,103
    3/4/2013 09:37
  22. الأسس التي يقوم عليها تحديد الاحتياجات التدريبية

    الأسس التي يقوم عليها تحديد الاحتياجات التدريبية.. يشرح د.درويش أن عملية تحديد الاحتياجات التدريبية تقوم على عدة أسس من أهمها: • تحليل أهداف المنظمة وما يتطلبه تحقيقها من أنشطة وقدرات تنفيذية...

    كتبت بواسطة HR Management, 3/4/2013 09:35
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,665
    3/4/2013 09:35
  23. كيفية عمل خطة مستقبلية ؟؟؟؟

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ممكن حد يساعدني كيف أساوي خطة مستقبلية لخمس سنوات قادمة لتدريب الموارد البشرية عندنا فالشركة ووضع رؤية مستقبلية ف تدريب وتنمية مؤهلات الأفراد ؟؟؟؟ وكيفية عمل...

    كتبت بواسطة ملاك الجنوب, 1/4/2013 11:29
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 5,055
    2/4/2013 06:14
  24. دليل المدرب

    يهدف هذا الجزء من البرنامج إلى تنمية مهارات الاتصال لدى مديري المناطق ومديري المدارس التعليمية . 1. يبدأ هذا التدريب بتعريف المتدربين بموضوع المحاضرة 2. يتم توجيه السؤال التالي...

    كتبت بواسطة HR Management, 26/3/2013 09:51
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,346
    26/3/2013 09:51
  25. كثير من العمل، قليل من التدريب!

    كثير من العمل، قليل من التدريب! بقلم Nawras Sawsou يبدو أن المدراء يطالبون مرؤوسيهمبتأدية حجم أكبر من الأعمال دون الالتفات إلى أهمية تدريبهم وتعزيز مهاراتهموخبراتهم. هذا ما أظهره...

    كتبت بواسطة HR Management, 25/3/2013 10:24
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,431
    25/3/2013 10:24
  26. يسر مركز جودة السلامة الشاملة للتدريب ان يقدم لكم

    تعرف علي كيفية تطبيق معاير المجلس المركزي لاعتماد المنشأت الصحية التي تخص ادارة وسلامة المرافق دورة ((تطوير مهارات الادارية للعاملين في مجال سلامة المنشأت والمرافق)) مع المستشار الذي تخرج...

    كتبت بواسطة جودة السلامة, 24/3/2013 20:43
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,678
    24/3/2013 20:43
  27. اسرار فن التفاوض

    صديقي.فضلت أن أبدا معك في هذا الموضوع لأن أي شخص يجيد التفاوض هو ببساطة شخص يمكن أن يجيد أي شيء في الدنيا لأن التفاوض يعلمك كيف تحصل على حقك أو أي شيء تريده بذكاء وثقة بل انك تجعل الطرف الأخر يعطيك...

    كتبت بواسطة ehab esmat, 18/7/2009 23:47
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 13,301
    24/3/2013 12:53
  28. أسباب الاهتمام بالتدريب

    يوجد بعض الأسباب التي أدت الى تنمية العنصر البشري والاهتمام بالتدريب وبعض التطوير فى هذا المجال، لذلك سنستعرض أهمية التدريب فيما يلي: 1-ضرورة تدريب العاملين الجدد وإلمامهم بطبيعة العمل ومستوياته...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 7/2/2012 15:18
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 10,231
    21/3/2013 14:18
  29. رحلة الى الاسكندرية اقوى برنامج تدريبى سياحى فى مصر والوطن العربى

    رحلة الى الاسكندرية اقوى برنامج تدريبى سياحى فى مصر والوطن العربى انتظرونا فى 6 ابريل 2013 تنوية هام الرجاء كتابة رقم 5 عند التسجيل فى الملاحظات داخل هذا الرابط

    كتبت بواسطة ITCCP للتدريب, 21/3/2013 13:28
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,133
    21/3/2013 13:28
  30. الاسرار السبعة لقادة الادارة الوسطي والنجاح في العمل

    يشرفنا نحن المركز الإقليمي المصري - الذي أنشئ علي أيدي متخصصين دوليين - أن ندعو سيادتكم للمشاركة فى كافة أنشطة المركز ، في مجالات التدريب والتحكيم والإستشارات، حيث ينفذ المركز من خلال خبرائه كافة...

    كتبت بواسطة الاقليمي المصري, 21/3/2013 10:15
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,772
    21/3/2013 10:15
  31. محاور التميز الابداعي والابتكار في العمل للادارة الوسطي

    يشرفنا نحن المركز الإقليمي المصري - الذي أنشئ علي أيدي متخصصين دوليين - أن ندعو سيادتكم للمشاركة فى كافة أنشطة المركز ، في مجالات التدريب والتحكيم والإستشارات، حيث ينفذ المركز من خلال خبرائه كافة...

    كتبت بواسطة الاقليمي المصري, 21/3/2013 10:00
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,096
    21/3/2013 10:00
  32. مهارات الابداع للادارة الوسطي في التخطيط والمتابعة الادارية

    يشرفنا نحن المركز الإقليمي المصري - الذي أنشئ علي أيدي متخصصين دوليين - أن ندعو سيادتكم للمشاركة فى كافة أنشطة المركز ، في مجالات التدريب والتحكيم والإستشارات، حيث ينفذ المركز من خلال خبرائه كافة...

    كتبت بواسطة الاقليمي المصري, 21/3/2013 09:58
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,881
    21/3/2013 09:58
  33. الادارة وتطوير الاداء المهني للادارة الوسطي

    يشرفنا نحن المركز الإقليمي المصري - الذي أنشئ علي أيدي متخصصين دوليين - أن ندعو سيادتكم للمشاركة فى كافة أنشطة المركز ، في مجالات التدريب والتحكيم والإستشارات، حيث ينفذ المركز من خلال خبرائه كافة...

    كتبت بواسطة الاقليمي المصري, 21/3/2013 09:58
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,002
    21/3/2013 09:58
  34. زيادة فعالية الاداء الاداري والفني للادارة الوسطي

    يشرفنا نحن المركز الإقليمي المصري - الذي أنشئ علي أيدي متخصصين دوليين - أن ندعو سيادتكم للمشاركة فى كافة أنشطة المركز ، في مجالات التدريب والتحكيم والإستشارات، حيث ينفذ المركز من خلال خبرائه كافة...

    كتبت بواسطة الاقليمي المصري, 21/3/2013 09:56
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,916
    21/3/2013 09:56
  35. تحقيق الوعي الذاتي للشخصيات الهامة وصناعة القرار الصائب

    يشرفنا نحن المركز الإقليمي المصري - الذي أنشئ علي أيدي متخصصين دوليين - أن ندعو سيادتكم للمشاركة فى كافة أنشطة المركز ، في مجالات التدريب والتحكيم والإستشارات، حيث ينفذ المركز من خلال خبرائه كافة...

    كتبت بواسطة الاقليمي المصري, 21/3/2013 09:54
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,973
    21/3/2013 09:54
  36. الاساليب الحديثة في اتخاذ القرارات الادارية

    يشرفنا نحن المركز الإقليمي المصري - الذي أنشئ علي أيدي متخصصين دوليين - أن ندعو سيادتكم للمشاركة فى كافة أنشطة المركز ، في مجالات التدريب والتحكيم والإستشارات، حيث ينفذ المركز من خلال خبرائه كافة...

    كتبت بواسطة الاقليمي المصري, 21/3/2013 09:53
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,177
    21/3/2013 09:53
  37. الادارة بالاهداف وتحقيق النتائج وقياس مؤشرات الاداء

    يشرفنا نحن المركز الإقليمي المصري - الذي أنشئ علي أيدي متخصصين دوليين - أن ندعو سيادتكم للمشاركة فى كافة أنشطة المركز ، في مجالات التدريب والتحكيم والإستشارات، حيث ينفذ المركز من خلال خبرائه كافة...

    كتبت بواسطة الاقليمي المصري, 20/3/2013 14:46
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,993
    20/3/2013 14:46
  38. مهارات الادارة العليا

    يشرفنا نحن المركز الإقليمي المصري - الذي أنشئ علي أيدي متخصصين دوليين - أن ندعو سيادتكم للمشاركة فى كافة أنشطة المركز ، في مجالات التدريب والتحكيم والإستشارات، حيث ينفذ المركز من خلال خبرائه كافة...

    كتبت بواسطة الاقليمي المصري, 20/3/2013 14:45
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,166
    20/3/2013 14:45
  39. الاساليب الحديثة للتخطيط والمتابعة واساليب الانجاز العلي

    يشرفنا نحن المركز الإقليمي المصري - الذي أنشئ علي أيدي متخصصين دوليين - أن ندعو سيادتكم للمشاركة فى كافة أنشطة المركز ، في مجالات التدريب والتحكيم والإستشارات، حيث ينفذ المركز من خلال خبرائه كافة...

    كتبت بواسطة الاقليمي المصري, 20/3/2013 14:42
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,948
    20/3/2013 14:42
  40. دورة المنظومة المتكاملة للتخطيط الاستراتيجي وتقييم الاداء المؤسسي المتوازن

    يشرفنا نحن المركز الإقليمي المصري - الذي أنشئ علي أيدي متخصصين دوليين - أن ندعو سيادتكم للمشاركة فى كافة أنشطة المركز ، في مجالات التدريب والتحكيم والإستشارات، حيث ينفذ المركز من خلال خبرائه كافة...

    كتبت بواسطة الاقليمي المصري, 20/3/2013 14:40
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,631
    20/3/2013 14:40
  41. دورة الولاء المؤسسي وأثره في رفع مستوي الأداء للادارة العليا

    يشرفنا نحن المركز الإقليمي المصري - الذي أنشئ علي أيدي متخصصين دوليين - أن ندعو سيادتكم للمشاركة فى كافة أنشطة المركز ، في مجالات التدريب والتحكيم والإستشارات، حيث ينفذ المركز من خلال خبرائه كافة...

    كتبت بواسطة الاقليمي المصري, 20/3/2013 14:38
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,548
    20/3/2013 14:38
  42. دورة تحقيق الريادة والتميز الاداري للمدراء للوصول الى ذروة النجاح

    يشرفنا نحن المركز الإقليمي المصري - الذي أنشئ علي أيدي متخصصين دوليين - أن ندعو سيادتكم للمشاركة فى كافة أنشطة المركز ، في مجالات التدريب والتحكيم والإستشارات، حيث ينفذ المركز من خلال خبرائه كافة...

    كتبت بواسطة الاقليمي المصري, 20/3/2013 14:33
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,901
    20/3/2013 14:33
  43. دورة القيادة عالية الانجاز ومهارات إدارة الأرتقاء والبراعة في الأداء

    يشرفنا نحن المركز الإقليمي المصري - الذي أنشئ علي أيدي متخصصين دوليين - أن ندعو سيادتكم للمشاركة فى كافة أنشطة المركز ، في مجالات التدريب والتحكيم والإستشارات، حيث ينفذ المركز من خلال خبرائه كافة...

    كتبت بواسطة الاقليمي المصري, 20/3/2013 14:26
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,078
    20/3/2013 14:26
  44. دليل المدرب

    يهدف هذا الجزء من البرنامج إلى تنمية مهارات الاتصال لدى مديري المناطق ومديري المدارس التعليمية . 1. يبدأ هذا التدريب بتعريف المتدربين بموضوع المحاضرة 2. يتم توجيه السؤال...

    كتبت بواسطة HR Management, 19/3/2013 11:14
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,075
    19/3/2013 11:14
  45. موقع يضم جميع المراكز والدورات التدريبية في العالم العربي

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته مثل ما انتم عارفين أهمية الدورات التدريبية في حياة كل إنسان واغلب الناس حابه تستغل أوقات الفراغ في حضور دورات تدريبية ممكن تفيد مستقبلا وهذا موقع يضم جميع المراكز...

    كتبت بواسطة ريم, 10/7/2009 21:52
    • مشاركات: 15
    • المشاهدات: 30,250
    16/3/2013 22:17
  46. لهذه الأسباب يجب أن تحصل على الماجستير فى إدارة الأعمال !

    شهادة الماجستير فى ادارة الأعمال ( MBA ) ، تُمكّن حامليها من التطور عبر العديد من نواحي حياتهم .. فعلى المستوى الوظيفي – وهو الجانب الاهم - ، غالباً ما يحقق حاملو شهادة الماجستير فى ادارة الأعمال...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 11/3/2013 11:56
    • مشاركات: 4
    • المشاهدات: 5,561
    12/3/2013 14:09
  47. أنــــــــواع التدريب TYPES OF TRAINING

    يتضمن التدريب داخل أي مؤسسة إتصالات ثلاثة أنواع رئيسية من النشاط هي : .1 التدريب TRAINING وبه يتم نقل المهارات الأساسية في المجالات المختلفة للإتصالات إلى المتدربين ، بما في ذلك المهارات...

    كتبت بواسطة HR Management, 12/3/2013 09:43
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 6,846
    12/3/2013 09:43
  48. اقوى الدورات التدريبية من مركز الخبرة الحديثة للتدريب والاستشارات (metc)

    بسم الله الرحمن الرحيم مركز الخبره الحديثة للتدريب والاستشارات Modern expert for training &consultation يتقدم مركز الخبرة الحديثة للتدريب والاستشارات بخالص تحياته ويقدم لكم:. برامجنا...

    كتبت بواسطة ولاء عبد الناصر, 6/3/2013 13:58
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 3,290
    9/3/2013 23:59
  49. اقوى تدريب عملى للمحاسبين وحديثى التخرج يؤهلك للعمل بكفاءة

    تتشرف المجموعة الاستشارية للمحاسبة والمراجعة مكتب أ / ياسر عبد المجيد قطاع التدريب والتوظيف أن تقدم دورات محاسبة للمحاسبين حديثي التخرج والخرجين والطلبة مع أقوى المحاضرين في مصر...

    كتبت بواسطة cgaa80, 22/4/2012 16:53
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 3,458
    6/3/2013 13:04
  50. أثر الأم فى تنمية المجتمع

    ملتقى عن أثر الأم في تنمية المجتمع لا شك ان الام هي صرح كل اسرة ولها دور رئيسي في تنمية المجتمع من خلال تربيتها وثقافتها واخلاقها وما تقدمه في حياتها لبناء الانسان .. الامر الذي يجعلها مسئولة...

    كتبت بواسطة أكاديمية التميز, 4/3/2013 13:07
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,549
    4/3/2013 13:07

صفحة 20 من 42 الأولىالأولى ... 10181920212230 ... الأخيرةالأخيرة