صفحة 30 من 129 الأولىالأولى ... 2028293031324080 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 436 إلى 450 من 1934

المنتدى: التدريب والتطوير

تعرف على الأسس العلمية لإختيار وتصميم وتقييم البرامج التدريبية والتي تساعد على تطوير أداء العاملين في المؤسسة

  1. الإعداد الجيد للبرامج التكوينية بالمؤسسة غازي عبودة

    الإعداد الجيد للبرامج التكوينية بالمؤسسة عرض تقديمي مركز النخبة غازي عبودة

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 9/6/2014 15:07
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 592
    9/6/2014 15:07
  2. نواحي هامة في برامج البحوث والتنمية

    نواحي دقيقة في برامج البحوث والتنمية تتبع الحاجة الى الرقابة من ضرورة التأكد من ان اعمال البحوث والتنمية تساهم بنصيب ازلي في تحقيق هدف المشروع ، وان المهارات...

    كتبت بواسطة إداري_جديد, 3/6/2014 21:22
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 385
    3/6/2014 21:22
  3. التدريب بين الكفاءة والتكلفة

    يعتمد اختيار نظم التدريب على البحوث والخبرات التي تمت في مجال فعالية التكلفة، وفعالية التكلفة تعنى تحقيق الأهداف المطلوبة بأقل التكاليف وتتكون العملية...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 28/5/2014 03:26
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 671
    28/5/2014 03:26
  4. تحليل النشاط التدريبي من أجل المتابعة والتقييم

    أولا تحليلات من أجل التدريب :- · التحليل الشامل ( العمل ) 1-تحليل المهام الرئيسية 2-التحليل المرتكز على المشكلات ثانيا :تحليل الوظيفة - وصف...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 28/5/2014 03:19
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 851
    28/5/2014 03:19
  5. الأدوات التشخيصية لدراسة العمليات التدريبية

    * الأدوات التشخيصية لدراسة العمليات التدريبية . وهي أدوات تساعد في صنع القرارات القائمة على الحقيقة ولكن يجب ملاحظة أن هذه الأدوات مجرد وسيلة وليست غاية ( هدف...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 28/5/2014 03:07
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 541
    28/5/2014 03:07
  6. أساليب القياس التقييمي في مراحل التدريب

    أ#- التقييم أثناء التنفيذ ( أثناء التعلم ) أ-1- طريقة الأسئلة والأجوبة ( استرجاع عكسي ) توجيه سؤال بشكل مباشر بصياغة مناسبة مساعدة , ويفضل السؤال المفتوح...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 28/5/2014 03:05
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 678
    28/5/2014 03:05
  7. تقييم فاعلية التدريب

    متابعة وتقييم التدريب Concept of training follow –up and evaluation هدف خطة التدريب هو استثمار الإمكانات المتاحة بالمنظمة لتحقيق انجازات وهذا يحتاج إلى...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 28/5/2014 03:03
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,384
    28/5/2014 03:03
  8. التوجيه والرقابة على نشاط التدريب

    الرقابة تعني التأكد من سلامة الأداء بالتعرف على الانحراف عن الاتجاه الصحيح عن المستهدف اتخاذ الخطوات اللازمة لتصحيحه باستخدام الوسائل المتاحة في المنهج...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 28/5/2014 02:45
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 635
    28/5/2014 02:45
  9. العناصر الرئيسية لعملية التدريب

    العناصر الرئيسية المكونة لعملية التدريب هي المدرب ، المتدرب , البيئة التدريبية , البرنامج التدريبي ، الوسائل والأدوات التدريبية . ولضمان فاعلية عملية التدريب...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 28/5/2014 02:33
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 742
    28/5/2014 02:33
  10. التدريب في المراكز التدريبية

    أن عالم الأعمال بصفة عامة والشركات بصفة خاصة تتعرض لموجات من التغيرات الإقتصادية والسياسية والإجتماعية والعلمية والتكنولوجية والتشريعية وأن النفاذ من تلك...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 28/5/2014 02:27
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 577
    28/5/2014 02:27
  11. ﺗﻌﺮﻳﻒ اﻟﺘﻄﻮﻳﺮ

    ﺗﻌﺮﻳﻒ اﻟﺘﻄﻮﻳﺮ: ﺑﻴﻨﻤﺎ ﺗﻌني ﻋﻤﻠﻴﺔ اﻟﺘﺪرﻳﺐ ﺑﺘﺄﻫﻴﻞ اﻟﻌﺎﻣﻠين ﺣتي ﻳﺘﻤﻜﻨﻮا ﻣﻦ ﺗﻨﻔﻴﺬ المسؤوﻟﻴﺎت الموكلة إليهم في اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ الحاﻟﻴﺔ واﻻﻟﺘﺰام ﺑﺎلمقاﻳﻴﺲ المطلوﺑﺔ، ﻓﺈن...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 26/5/2014 22:43
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 938
    26/5/2014 22:43
  12. تعريف التدريب

    ﻳﺘﻤﺜﻞ اﻟﺘﺪرﻳﺐ في اﻟﻌﻤﻠﻴﺔ اﻟتي ﻳﺘﻢ ﻣﻦ ﺧﻼلها ﺗﻌﻠﻴﻢ اﻷﺷﺨﺎص المهارات وإﻋﻄﺎﺋﻬﻢ المعرﻓﺔ أو اﻟﺴﻠﻮك اﻟﻼزم ﺣتي ﻳﺘﻤﻜﻨﻮا ﻣﻦ ﺗﻨﻔﻴﺬ ﻣﺴﺆوﻟﻴﺎتهم ﻣﻦ ﺧﻼل المقاﻳﻴﺲ المطﻠﻮﺑﺔ،...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 26/5/2014 22:11
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 892
    26/5/2014 22:11
  13. استعراض نموذج ادي للتدريب )ADDIE Model)

    كما هو الحال بالنسبة لجميع الأنظمة الأخرى التي تستخدم مبادئ وأساليب إدارة المشاريع، يتطلب تطوير وتنفيذ برامج التدريب نهجا منظما مرحليا للتأكد من أنه قد تم...

    كتبت بواسطة رجل ادارى, 26/5/2014 02:00
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,482
    26/5/2014 02:00
  14. نموذج توماس غلربت لتوجيه السلوك في التدريب

    عندما لا يقوم شخص أو مجموعة من الأشخاص بأعمالهم بطريقة مقبولة، يطلب المشرفون والزملاء في العمل من مدير التدريب قائلين "الموظفون غير مدربين جيدا ولا يحققون...

    كتبت بواسطة رجل ادارى, 25/5/2014 22:03
    • مشاركات: 4
    • المشاهدات: 1,789
    26/5/2014 01:47
  15. تعريف مفهوم التدريب

    تعريف مفهوم التدريب: يمكن تعريف التدريب بأنه أنشطة منظمة لتوفري المعارف واملهارات للمتدربين، ليتمكنوا من استيعاب المفاهيم وإعادة تكوين السلوك وتطبيق التعلم...

    كتبت بواسطة رجل ادارى, 25/5/2014 20:28
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 1,667
    25/5/2014 20:38

صفحة 30 من 129 الأولىالأولى ... 2028293031324080 ... الأخيرةالأخيرة