صفحة 34 من 81 الأولىالأولى ... 24323334353644 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 826 إلى 850 من 2023

تصفح موضوعات في التدريب والتطوير

تعرف على الأسس العلمية لإختيار وتصميم وتقييم البرامج التدريبية والتي تساعد على تطوير أداء العاملين في المؤسسة

  1. عناصر تحليل الاحتياجات التدريبية

    من الممكن القول إن تحديد الاحتياجات التدريبية تعتبر بمثابة القواعد الخراسانية التي تبنى عليها أركان وجدران المنظومة التدريبية، وكلما كانت تلك القواعد متينة...

    كتبت بواسطة HR Management, 11/4/2013 09:38
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,945
    11/4/2013 09:38
  2. design presentation لاعداد الحقائب التدريبية power point

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته الى كل من يعمل فى مجال التدريب او يحتاج power point فى عرض عمله او اى شخص عنده presentation والعرض الجيد يظهر العمل بصورة...

    كتبت بواسطة design presentation, 4/4/2013 15:01
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 1,899
    9/4/2013 11:22
  3. النظام الإلكترونى الأفضل عربياً لإدارة مؤسسات التدريب, متوفر الأن مجاناً

    السلام عليكم, السادة الكرام مديرى و ممثلي و العاملين بمؤسسات التدريب, أهلاً بكم جميعاً. نتحدث في هذا الموضوع إليكم عن حل إلكترونى رائع تم بناؤه خصيصاً ...

    كتبت بواسطة تمكين لتطبيقات الويب, 8/4/2013 21:20
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,076
    8/4/2013 21:20
  4. vimax official website

    Vimax Group will be very pleased to make available VIMAX SHOP for products made available by Vimax and or its affiliated sites/companies. as your destination...

    كتبت بواسطة Bisenagehag, 5/4/2013 12:52
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 722
    5/4/2013 12:52
  5. مفهوم التعليم

    هو عملية تنمية معرفية للفرد لا تحتاج إلى هدف وظيفي محدد ومن خلالها يتم تنمية القدرات الفكية والتطبيقية بشكل عام. التعليم هو النشاط الذي يهدف إلى تطوير...

    كتبت بواسطة HR Management, 4/4/2013 10:46
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 692
    4/4/2013 10:46
  6. مفهوم التعلم

    مفهوم التعلم :هو عملية تلقي المعرفة والقيم والمهارات من خلال الدراسة أو الخبرة مما قد يؤدي إلى تغير دائم في السلوك، تغير قابل للقياس وانتقائي بحيث يعيد...

    كتبت بواسطة HR Management, 4/4/2013 10:44
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,470
    4/4/2013 10:44
  7. شروط التعلم

    1. وجود الفرد إنسانا كان أو حيوانا أمام موقف جديد أو عقبة تعترض إرضاء حاجاته أي توجد مشكلة يجب حلها. 2. وجود حافز يدفع الفرد إلى التعلم. 3. ...

    كتبت بواسطة HR Management, 4/4/2013 10:42
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,244
    4/4/2013 10:42
  8. الركائز الأساسية لعملية التعلم

    1. الدافع: لكل إنسان دافع وهدف يعيش من اجله فطالب العلم يكون هدفه الحصول على الشهادة وهذا دافع يدفعه لزيادة حصيلته من العلم وأيضا ليتحقق العلم لديه يجب أن...

    كتبت بواسطة HR Management, 4/4/2013 10:41
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,172
    4/4/2013 10:41
  9. دوافع التدريب

    من خلال مفاهيم التدريب وأهميته نجد أن دوافع التدريب تتمثل في : 1. زيادة الإنتاج : وذلك بزيادة الكمية وتحسين النوعية من خلال تدريب العاملين على كيفية...

    كتبت بواسطة HR Management, 4/4/2013 10:37
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,854
    4/4/2013 10:37
  10. مفهوم التدريب

    يمكننا أن نُعرف التدريب بأنه نقل محتوى تدريبي أو مهارة تدريبية من شخص (المدرب) إلى شخص/ أشخاص آخرين (متدربين) بحيث يتم فهم محتوى أو اكتساب المهارة بشكل صحيح...

    كتبت بواسطة HR Management, 4/4/2013 10:36
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 808
    4/4/2013 10:36
  11. مبادئ التدريب

    لكي تتمكن المنظمات من تحقيق أهدافها من جراء قيامها ببرامج تدريبية للعاملين بها يجب إتباع مجموعة من المبادئ الرئيسية للعملية التدريبية التالية : - الهدف :...

    كتبت بواسطة HR Management, 4/4/2013 10:33
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,598
    4/4/2013 10:33
  12. الحاجة إلى التدريب

    يعد التدريب في عالم المجتمعات والمؤسسات المعاصرة هو أداة التنمية ووسيلتها كما أنه الأداة التي إذا أحسن استثمارها وتوظيفها تمكنت من تحقيق الكفاءة والكفاية في...

    كتبت بواسطة HR Management, 4/4/2013 10:31
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 691
    4/4/2013 10:31
  13. أهمية التدريب

    إن عملية التدريب لا يمكن أن تخلق الإنسان الواعي ، المتفتح ، ولكنها فرصة ذهبية تتاح للأفراد للانتقال بهم من مستواهم الحالي إلى مستوى أفضل ، وترجع أهمية...

    كتبت بواسطة HR Management, 4/4/2013 10:30
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 877
    4/4/2013 10:30
  14. أهداف التدريب

    يهدف التدريب عموماً إلى النهوض بالعنصر البشري العامل في جميع القطاعات وعلى كافة المستويات وإعداده الإعداد الملائم للقيام بدورة وأداء مهامه بكفاءة عالية ...

    كتبت بواسطة HR Management, 4/4/2013 10:29
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 743
    4/4/2013 10:29
  15. تعاريف متعددة للتدريب

    هناك تعاريف متعددة للتدريب ، تختلف باختلاف المفاهيم التي لدى قائلها ، و بنوع التدريب و أهدافه ، ومن المهم في محاولة الكشف عن تعريف واضح للتدريب أن ننطلق من...

    كتبت بواسطة HR Management, 4/4/2013 10:28
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 660
    4/4/2013 10:28
  16. طريقة إعداد دورة تدريبية

    الفكرة‏ السيد بسامجبلاوي مدير المعهد النقابي المركزي التابع للاتحاد العام لنقابات العمال أشار فيحديث معه إلى أن خطوات إعداد دورة تدريبية على سبيل المثال تبدأ...

    كتبت بواسطة HR Management, 4/4/2013 10:25
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,433
    4/4/2013 10:25
  17. أهمية تخطيط التدريب للمدربين

    التخطيط للتدريب وسيلة ضرورية للتقدم بحالة اللاعبين حيثيحدد مضمون ومحتوياتعملية التدريب بطريقة منظمة تؤدي الى أعلى مستوى للأداءخلال المنافسات . ولكي يمكن...

    كتبت بواسطة HR Management, 4/4/2013 10:24
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 835
    4/4/2013 10:24
  18. المبادئ التنظيمية لوحدة التدريب اليومية

    المبادئ التنظيمية لوحدة التدريب اليومية هي :1. يحدد المدرب زمن وحدة التدريب اليومي من ( 60 إلى 150 ) دقيقة ويتحددالزمن وفقا لدورة الحمل الأسبوعية وللهدف من...

    كتبت بواسطة HR Management, 4/4/2013 10:22
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 801
    4/4/2013 10:22
  19. مميزات التدريب

    أهم مميزات التدريب هي : 1ـ التكامل في تنميةنواحي الإعداد للاعب والتركيز على الإعداد البدني الخاص بدرجة كبيرة ، ولذا فلابد من أن تراعي التنمية الشاملة لجميع...

    كتبت بواسطة HR Management, 4/4/2013 10:21
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,427
    4/4/2013 10:21
  20. أساليب التدريب الناجح

    تتسم هذه الأساليب باعتمادها البالغ على التفاعل بين المتدربين، وتركزها جميعها على التغيير السلوكي أو الاتجاهي، وليس على نقل المعرفة. وتستخدم هذه العمليات...

    كتبت بواسطة HR Management, 4/4/2013 10:20
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,030
    4/4/2013 10:20
  21. الخطوات الستة لنجاح استراتيجية التدريب

    رغم أن التدريب أصبح يحمل مفهوما واضحا في الدول المتقدمة، فإنه في دولنا يحتاج إلى كثير من الإيضاح والتحديد. فكلنا نتفق على أن التدريب مهم، لكن لم نقل، ما هو...

    كتبت بواسطة HR Management, 4/4/2013 10:16
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 723
    4/4/2013 10:16
  22. التدريب على رأس العمل .. النظرية و التطبيق

    أصبح التدريب على رأس العمل مفهومًا رائجًا في الأوساط الإدارية والتدريبية في المملكة، وهناك العديد من الجهات التي تقدم هذا النوع من التدريب سواء كانت جهات...

    كتبت بواسطة HR Management, 4/4/2013 10:13
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,234
    4/4/2013 10:13
  23. 8 خطوات لقياس العائد على التدريب

    يعرف قياس العائد على التدريب باحتساب أى فائدة تترتب على عقد أى برنامج تدريبى. ومع ذلك، يجب أن تعبر عملية حساب العائد عن ناتج دقيق يمثل قيمة واقعية وحقيقية...

    كتبت بواسطة HR Management, 4/4/2013 10:06
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,569
    4/4/2013 10:06
  24. أساليب عملية التدريب

    تتسم هذه الأساليب باعتمادها البالغ على التفاعل بين المتدربين، وتركزها جميعها على التغيير السلوكي أو الاتجاهي، وليس على نقل المعرفة. وتستخدم هذه العمليات...

    كتبت بواسطة HR Management, 4/4/2013 10:04
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 697
    4/4/2013 10:04
  25. محاذير يجب أن تراعى عند استخدام أسلوب السيناريوهات..

    المتخصص وغير المتخصص يتخذ كل يوم مجموعة من القرارات، كما أن له مسارات مسبقة قام بوضعها عن إدراك ووعي كامل أو بشكل تلقائي، وكل هذا يمكن أن يوصف بأن أسلوب...

    كتبت بواسطة HR Management, 4/4/2013 09:59
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 723
    4/4/2013 09:59

صفحة 34 من 81 الأولىالأولى ... 24323334353644 ... الأخيرةالأخيرة