صفحة 35 من 81 الأولىالأولى ... 25333435363745 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 851 إلى 875 من 2023

تصفح موضوعات في التدريب والتطوير

تعرف على الأسس العلمية لإختيار وتصميم وتقييم البرامج التدريبية والتي تساعد على تطوير أداء العاملين في المؤسسة

  1. من أهم أساليب التدريب أساليب المحتوى

    تشمل أساليب المحتوى التي تهدف أساسا إلى نقل المعرفة، عددا من الأساليب التدريبية من بينها: أسلوب المحاضرات، والوسائل السمعية والبصرية، والتعليمات المبرمجة، ...

    كتبت بواسطة HR Management, 4/4/2013 09:56
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 761
    4/4/2013 09:56
  2. مزايا صياغة السيناريوهات في التدريب

    من مزايا صياغة السيناريوهات.. القدرة على التخيل يتميز أسلوب السيناريوهات على غيره من أساليب التدريب المتنوعة بالعديد من المزايا. إن أسلوب التدريب عن طريق...

    كتبت بواسطة HR Management, 4/4/2013 09:50
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 768
    4/4/2013 09:50
  3. السيناريوهات كأسلوب تدريبي

    السيناريوهات كأسلوب تدريبي.. يعتمد خبير التدريب على أسلوب السيناريوهات بطريقتين رئيسيتين، الأولى تهدف إلى تدريب المتدربين على سيناريوهات سبق إعدادها سواء من...

    كتبت بواسطة HR Management, 4/4/2013 09:47
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 630
    4/4/2013 09:47
  4. الشراكات الاستراتيجية في التدريب.. تفعيل دور القطاع الخاص في التنمية البشرية

    برنامج الشراكات الاستراتيجية الذي تتبنى المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني تنفيذه والتوسع في معاهده يعتبر أحد الأشكال والصيغ القائمة على التشارك بين...

    كتبت بواسطة HR Management, 4/4/2013 09:46
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,429
    4/4/2013 09:46
  5. التدريب المرح استراتيجية تدريبية كبرى!!

    بقلم: د. أسامة أحمد يمكن اعتبار التدريب المرح فلسفة ومدرسة يختار خبير التدريب بينها وبين التدريب التقليدي في الأداء، ومن هنا يمكن أن نصف التدريب المرح...

    كتبت بواسطة HR Management, 4/4/2013 09:39
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 711
    4/4/2013 09:39
  6. تصميم التدريب الإلكتروني التفاعلي

    ويقصد بها الكيفية التي يتم من خلالها ترجمةالسياسات والاستراتيجيات والإجراءات التي تم وضعها في مرحلة التخطيط لتحقيق أهداف التدريب بالإضافة إلى تصميم أنشطة...

    كتبت بواسطة HR Management, 4/4/2013 09:36
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 754
    4/4/2013 09:36
  7. خطوات تنظيم التدريب

    تنظيم التدريب تتمثل خطوات تنظيم التدريب فيما يلى : أ – تحديد المدة الزمنية للتدريب بحيث يتضمن كل أسبوع المواد والأنشطة التدريبية الخاصة به (...

    كتبت بواسطة HR Management, 4/4/2013 09:34
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 915
    4/4/2013 09:34
  8. كيفية إعداد المحتوى التدريبي الالكتروني

    تشمل هذه المرحلة الخطوات الإجرائية لإعداد المحتوى التدريبي الالكتروني كما يلي: - تجهيز محتوى الدورات التدريبية: في ضوء تحليل الاحتياجات التدريبية...

    كتبت بواسطة HR Management, 4/4/2013 09:33
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,945
    4/4/2013 09:33
  9. التطبيقات المتقدمة لاكسيل لمحترفي الموارد البشرية

    الان بالاسكندرية&nbsp;<br><br>سيبدا يوم السبت القادم 6-4-2013 الدورة الثانية لبرنامج تطبيقات اكسيل المتقدمة لمحترفي الموارد البشرية لمزيد من المعلومات ...

    كتبت بواسطة wa1974lid, 4/4/2013 08:41
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 923
    4/4/2013 08:41
  10. كيف أثرت التقنية الحديثة على التدريب الذاتي

    يرتبط تطوير التدريب الذاتي بالتقنيات الحديثة ارتباطًا وثيقًا، فلم يعد التدريب الذاتي مرتبطًا فقط بتلقي المتدرب لمعلومات بطريقة مقروءة ويقوم بتدريب نفسه...

    كتبت بواسطة HR Management, 3/4/2013 10:40
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 688
    3/4/2013 10:40
  11. مراحل برنامج تدريب القائم بعملية تقييم : أداء الموارد البشرية في منظمات الأعمال

    بقلم: محمود عيسى إن مستوى تقدم الأمم أصبح يقاس في عالمنا اليوم ليس بما تملكه الأمة من حضارة تاريخية وحسب، ولا بما تملكه من أموال طائلة، ولا بما...

    كتبت بواسطة HR Management, 3/4/2013 10:36
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,140
    3/4/2013 10:36
  12. كيفية استخدام أسلوب التقييم

    ثاني المراحل هو أن تقوم إدارة الموارد البشرية في المنظمة بتوضيح وشرح الآتي: • تقوم إدارة الموارد البشرية في المنظمة بشرح وتوضيح كيف يستخدم المقيِّم ...

    كتبت بواسطة HR Management, 3/4/2013 10:33
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,077
    3/4/2013 10:33
  13. الجوانب الأساسية في عملية تدريب المقيِّمين

    • إشعار المقيِّم بأهمية عملية تقييم الموارد البشرية، ومدى حساسيتها له وللمقيَّمين، وأن تقريره النهائي لابد أن يتسم بالعدالة، والموضوعية، والبعد عن الحكم...

    كتبت بواسطة HR Management, 3/4/2013 10:31
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 655
    3/4/2013 10:31
  14. إرشادات لمتدربي التدريب الذاتي

    يقوم المتدرب في أسلوب التدريب الذاتي بدور أكبر من ذلك الذي يقوم به غيره من المتدربين بأي أسلوب آخر، حيث سينوب عن المدرب في بعض أدواره التنفيذية. ومن الجيد...

    كتبت بواسطة HR Management, 3/4/2013 10:30
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 728
    3/4/2013 10:30
  15. التدريب الذاتي يحتاج إلى مدرب!

    يظن غير المتخصصين بالتدريب أن التدريب الذاتي لا يحتاج إلى مدرب، غير أن الصحيح أنه لا يحتاج فقط إلى مدرب بل إنه من الضروري أن يكون مدربًا بمواصفات ومهارات...

    كتبت بواسطة HR Management, 3/4/2013 10:29
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 654
    3/4/2013 10:29
  16. أهمية الأخذ بوسائل التدريب المتقدمة

    لا عجب في أن تتجه غالبية دول العالم المتقدم والنامي الآن نحو الأخذ بوسائل التدريب المتقدمة لرفع وزيادة الكفاءة الإنتاجية؛ والتي تمثل أحد الأهداف الرئيسية...

    كتبت بواسطة HR Management, 3/4/2013 10:27
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 585
    3/4/2013 10:27
  17. التدريب المتواصل=الإعداد الصحيح للوظيفة

    التدريب المتواصل يمكِّن المنظمات والشركات والمؤسسات من الإعداد الصحيح للوظيفة أو للمهنة طالما أن متطلباتها متغيرة بتأثير عوامل عدة كالتطور العلمي المعرفي...

    كتبت بواسطة HR Management, 3/4/2013 10:26
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 818
    3/4/2013 10:26
  18. تنفيذ العملية التدريبية من خلال المتدرب نفسه

    تنفيذ العملية التدريبية من خلال المتدرب نفسه.. يجب أن ندرك الفرق الدقيق بين القراءة أو التعلم الذاتي وبين التدريب الذاتي، حيث يذهب التدريب الذاتي إلى أشمل...

    كتبت بواسطة HR Management, 3/4/2013 10:25
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 644
    3/4/2013 10:25
  19. ماذا عن تقرير الاحتياج التدريبي؟

    يضع محدد الاحتياج ما تم جمعه من معلومات في تقرير شامل. ويتكون شكل التقرير على العناصر التالية وهي: العنوان - المحتوى - جسم التقرير - النتائج التي تم ...

    كتبت بواسطة HR Management, 3/4/2013 10:15
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 791
    3/4/2013 10:15
  20. تحويل الاحتياجات إلى برامج تدريبية

    من أصعب الأمور التي تواجه العاملين في التدريب بعد تحليلهم للاحتياجات التدريبية وأداء الموظفين في المنظمة هو كيف تحول المهارات والمعارف والاتجاهات إلى برامج...

    كتبت بواسطة HR Management, 3/4/2013 10:14
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 640
    3/4/2013 10:14
  21. أهم صفات محدد الاحتياج التدريبي

    المعارف..المهارات والسلوكيات من أهم صفات محدد الاحتياج التدريبي إن عملية تحديد الاحتياج تستلزم مهارات فنية وشخصية وسلوكية على درجة عالية من الدقة...

    كتبت بواسطة HR Management, 3/4/2013 10:13
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 722
    3/4/2013 10:13
  22. التعرف على خطوات تحليل الوظيفة

    هناك عدد من الخطوات لتحليل الوظيفة هي: • يتم تحديد البيانات التي يجب جمعها، وذلك عن طريق مقابلة الموظف وسؤاله عن واجباته الوظيفية التي يمكن استخدامها في...

    كتبت بواسطة HR Management, 3/4/2013 10:09
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 669
    3/4/2013 10:09
  23. بماذا يساعد تحليل الوظيفة مسئولي التدريب؟

    يساعد تحليل الوظيفة مسئولي التدريب على التعرف على عمليات: • الاستقطاب والاختيار. • المكافآت. • تقييم الأداء. • التدريب.

    كتبت بواسطة HR Management, 3/4/2013 10:08
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 586
    3/4/2013 10:08
  24. تحديد الاحتياجات على مستوى الوظيفة / العمل

    يعتبر تحليل الوظيفة من الأمور الصعبة ظاهريًا، فمثلا الوظائف التشغيلية التي تعتمد على مهارات حركية عقلية يمكن مشاهدتها، وتحليل المهام والمعارف والمهارات...

    كتبت بواسطة HR Management, 3/4/2013 10:07
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 648
    3/4/2013 10:07
  25. أنواع تحديد الاحتياجات التدريبية

    توجد ثلاثة أنواع من تحديد الاحتياجات، أحدها تحديد الاحتياجات على مستوى المنظمة/ التنظيم OrganizationAnalysis، والسؤال المطروح: لماذا نحتاج إلى تحليل المنظمة؟...

    كتبت بواسطة HR Management, 3/4/2013 10:07
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 673
    3/4/2013 10:07

صفحة 35 من 81 الأولىالأولى ... 25333435363745 ... الأخيرةالأخيرة