صفحة 52 من 130 الأولىالأولى ... 242505152535462102 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 766 إلى 780 من 1937

المنتدى: التدريب والتطوير

تعرف على الأسس العلمية لإختيار وتصميم وتقييم البرامج التدريبية والتي تساعد على تطوير أداء العاملين في المؤسسة

  1. كيف أثرت التقنية الحديثة على التدريب الذاتي

    يرتبط تطوير التدريب الذاتي بالتقنيات الحديثة ارتباطًا وثيقًا، فلم يعد التدريب الذاتي مرتبطًا فقط بتلقي المتدرب لمعلومات بطريقة مقروءة ويقوم بتدريب نفسه...

    كتبت بواسطة HR Management, 3/4/2013 10:40
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 571
    3/4/2013 10:40
  2. مراحل برنامج تدريب القائم بعملية تقييم : أداء الموارد البشرية في منظمات الأعمال

    بقلم: محمود عيسى إن مستوى تقدم الأمم أصبح يقاس في عالمنا اليوم ليس بما تملكه الأمة من حضارة تاريخية وحسب، ولا بما تملكه من أموال طائلة، ولا بما...

    كتبت بواسطة HR Management, 3/4/2013 10:36
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 935
    3/4/2013 10:36
  3. كيفية استخدام أسلوب التقييم

    ثاني المراحل هو أن تقوم إدارة الموارد البشرية في المنظمة بتوضيح وشرح الآتي: • تقوم إدارة الموارد البشرية في المنظمة بشرح وتوضيح كيف يستخدم المقيِّم ...

    كتبت بواسطة HR Management, 3/4/2013 10:33
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 923
    3/4/2013 10:33
  4. الجوانب الأساسية في عملية تدريب المقيِّمين

    • إشعار المقيِّم بأهمية عملية تقييم الموارد البشرية، ومدى حساسيتها له وللمقيَّمين، وأن تقريره النهائي لابد أن يتسم بالعدالة، والموضوعية، والبعد عن الحكم...

    كتبت بواسطة HR Management, 3/4/2013 10:31
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 549
    3/4/2013 10:31
  5. إرشادات لمتدربي التدريب الذاتي

    يقوم المتدرب في أسلوب التدريب الذاتي بدور أكبر من ذلك الذي يقوم به غيره من المتدربين بأي أسلوب آخر، حيث سينوب عن المدرب في بعض أدواره التنفيذية. ومن الجيد...

    كتبت بواسطة HR Management, 3/4/2013 10:30
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 557
    3/4/2013 10:30
  6. التدريب الذاتي يحتاج إلى مدرب!

    يظن غير المتخصصين بالتدريب أن التدريب الذاتي لا يحتاج إلى مدرب، غير أن الصحيح أنه لا يحتاج فقط إلى مدرب بل إنه من الضروري أن يكون مدربًا بمواصفات ومهارات...

    كتبت بواسطة HR Management, 3/4/2013 10:29
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 526
    3/4/2013 10:29
  7. أهمية الأخذ بوسائل التدريب المتقدمة

    لا عجب في أن تتجه غالبية دول العالم المتقدم والنامي الآن نحو الأخذ بوسائل التدريب المتقدمة لرفع وزيادة الكفاءة الإنتاجية؛ والتي تمثل أحد الأهداف الرئيسية...

    كتبت بواسطة HR Management, 3/4/2013 10:27
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 472
    3/4/2013 10:27
  8. التدريب المتواصل=الإعداد الصحيح للوظيفة

    التدريب المتواصل يمكِّن المنظمات والشركات والمؤسسات من الإعداد الصحيح للوظيفة أو للمهنة طالما أن متطلباتها متغيرة بتأثير عوامل عدة كالتطور العلمي المعرفي...

    كتبت بواسطة HR Management, 3/4/2013 10:26
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 687
    3/4/2013 10:26
  9. تنفيذ العملية التدريبية من خلال المتدرب نفسه

    تنفيذ العملية التدريبية من خلال المتدرب نفسه.. يجب أن ندرك الفرق الدقيق بين القراءة أو التعلم الذاتي وبين التدريب الذاتي، حيث يذهب التدريب الذاتي إلى أشمل...

    كتبت بواسطة HR Management, 3/4/2013 10:25
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 510
    3/4/2013 10:25
  10. ماذا عن تقرير الاحتياج التدريبي؟

    يضع محدد الاحتياج ما تم جمعه من معلومات في تقرير شامل. ويتكون شكل التقرير على العناصر التالية وهي: العنوان - المحتوى - جسم التقرير - النتائج التي تم ...

    كتبت بواسطة HR Management, 3/4/2013 10:15
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 607
    3/4/2013 10:15
  11. تحويل الاحتياجات إلى برامج تدريبية

    من أصعب الأمور التي تواجه العاملين في التدريب بعد تحليلهم للاحتياجات التدريبية وأداء الموظفين في المنظمة هو كيف تحول المهارات والمعارف والاتجاهات إلى برامج...

    كتبت بواسطة HR Management, 3/4/2013 10:14
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 540
    3/4/2013 10:14
  12. أهم صفات محدد الاحتياج التدريبي

    المعارف..المهارات والسلوكيات من أهم صفات محدد الاحتياج التدريبي إن عملية تحديد الاحتياج تستلزم مهارات فنية وشخصية وسلوكية على درجة عالية من الدقة...

    كتبت بواسطة HR Management, 3/4/2013 10:13
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 606
    3/4/2013 10:13
  13. التعرف على خطوات تحليل الوظيفة

    هناك عدد من الخطوات لتحليل الوظيفة هي: • يتم تحديد البيانات التي يجب جمعها، وذلك عن طريق مقابلة الموظف وسؤاله عن واجباته الوظيفية التي يمكن استخدامها في...

    كتبت بواسطة HR Management, 3/4/2013 10:09
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 552
    3/4/2013 10:09
  14. بماذا يساعد تحليل الوظيفة مسئولي التدريب؟

    يساعد تحليل الوظيفة مسئولي التدريب على التعرف على عمليات: • الاستقطاب والاختيار. • المكافآت. • تقييم الأداء. • التدريب.

    كتبت بواسطة HR Management, 3/4/2013 10:08
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 482
    3/4/2013 10:08
  15. تحديد الاحتياجات على مستوى الوظيفة / العمل

    يعتبر تحليل الوظيفة من الأمور الصعبة ظاهريًا، فمثلا الوظائف التشغيلية التي تعتمد على مهارات حركية عقلية يمكن مشاهدتها، وتحليل المهام والمعارف والمهارات...

    كتبت بواسطة HR Management, 3/4/2013 10:07
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 513
    3/4/2013 10:07

صفحة 52 من 130 الأولىالأولى ... 242505152535462102 ... الأخيرةالأخيرة