صفحة 71 من 129 الأولىالأولى ... 2161697071727381121 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 1051 إلى 1065 من 1934

المنتدى: التدريب والتطوير

تعرف على الأسس العلمية لإختيار وتصميم وتقييم البرامج التدريبية والتي تساعد على تطوير أداء العاملين في المؤسسة

  1. التدريب الميداني من خلال الدوائر التليفزيونية المغلقة

    هذه الدراسة الهامة بعنوان التدريب الميداني من خلال الدوائر التليفزيونية المغلقة للاستاذ الدكتور مني على جاد اتمنى أن تجدوا فيها الفائدة المرجوة

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 28/5/2012 01:44
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 963
    28/5/2012 01:44
  2. استخدام الهاتف المحمول في التعليم والتدريب

    ارفق لكم دراسة بعنوان استخدام الهاتف المحمول في التعليم والتدريب لماذا وفي ماذا وكيف للاستاذ الدكتور جمال على خليل الدهشان والدراسة تقدم معلومات قيمة...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 28/5/2012 01:40
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 890
    28/5/2012 01:40
  3. ما يراعى عند تحديد الأهداف التدريبية .!!

    ويراعى عند تحديد الأهداف التدريبية النقاط التالية: يتميز النشاط التدريبي بالعلمية والواقعية والحاجة إلى التفكير الإبداعي إلى جانب الأساس النظري الذي...

    كتبت بواسطة Ahmed Shaheen, 27/5/2012 09:52
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,217
    27/5/2012 09:52
  4. العوامل التي تؤثر على تنمية الأفراد العاملين بالمؤسسات وأثر التدريب فيها !!

    العوامل التي تؤثر على تنمية الأفراد العاملين بالمؤسسات العمل ضمن ظروف متغيرة يصبح الفرد فيها محبط. عدم إنجاز المهام المطلوبة من الأفراد في أوقاتها...

    كتبت بواسطة Ahmed Shaheen, 27/5/2012 09:39
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,563
    27/5/2012 09:39
  5. مشغول مشغول؟

    مشغول مشغول؟ يتكرر على مسمعي مقولة ان هذا الموظف كان مميزا ولكنه لم يتطور منذ ذلك الزمن ولهذا رغبت بان اشرككم قصة قرأتها ولا زلت اذكرها عنوانها "مشغول"...

    كتبت بواسطة Ahmed Shaheen, 27/5/2012 09:16
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,529
    27/5/2012 09:16
  6. أساليب عمليات التدريب

    تتسم هذه الأساليب باعتمادها البالغ على التفاعل بين المتدربين، وتركزها جميعها على التغيير السلوكي أو الاتجاهي، وليس على نقل المعرفة. وتستخدم هذه العمليات...

    كتبت بواسطة فلة أبوبكر, 25/5/2012 20:00
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 886
    27/5/2012 09:08
  7. منقول: نظم المحاسبة عن تكلفة الموارد البشرية

    كتبت بواسطة amiraibrahim, 26/5/2012 07:00
    • مشاركات: -
    • المشاهدات: -
    26/5/2012 07:00
  8. News مؤتمر مدربو بترلايف لندن الثاني ... القاهرة / جمهورية مصر العربية

    بدعوة كريمة من المدرب الاستشاري الدكتور / توني بيتر رئيس مجلس إدارة مركز الحياة الأفضل للتدريب وتنمية الموارد البشرية عقد المؤتمر العالمي الثاني...

    كتبت بواسطة salama2004, 25/5/2012 22:19
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,161
    25/5/2012 22:19
  9. News الملتقى العربي للمدربين المحترفين ... الحمامات / الجمهورية التونسية

    بتنظيم كل من : المركز الوطني للتنمية البشرية والتدريب / جمهورية مصر العربية والجمعية التونسية للتنمية البشرية والتدريب / الجمهورية التونسية ...

    كتبت بواسطة salama2004, 25/5/2012 22:11
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,199
    25/5/2012 22:11
  10. أهمية التدريب

    على ضوء ما تقدم تتضح لنا مدى أهمية التدريب في المؤسسة أيا كان طبيعة ونوعية عملها الذي تقوم به. وتمتد أهمية التدريب على صعيد الفرد العامل لتشمل تحسين...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 20/5/2012 11:20
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 3,742
    25/5/2012 19:51
  11. منقول: حماية الشخصيات الهامة

    كتبت بواسطة amiraibrahim, 24/5/2012 08:01
    • مشاركات: -
    • المشاهدات: -
    24/5/2012 08:01
  12. منقول: دورة الإعلامي الشامل

    كتبت بواسطة amiraibrahim, 24/5/2012 06:44
    • مشاركات: -
    • المشاهدات: -
    24/5/2012 06:44
  13. News الملتقى الخليجي الأول للمدربين العرب ... دبي / الإمارات العربية المتحدة

    بتنظيم كل من : عقد بفندق كراون بلازا / دبي ( الملتقى الخليجي الأول للمدربين العرب )

    كتبت بواسطة salama2004, 21/5/2012 21:07
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,410
    21/5/2012 21:07
  14. أثر التدريب على المؤسسة

    نستطيع القول بأن أثر التدريب على المؤسسة سواء كانت إنتاجية أو خدماتية يتمثل في تحقيق أهدافها المسطرة التي تسمح لها باحتلال مكانة بين باقي المؤسسات المنافسة،...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 20/5/2012 11:20
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 3,057
    20/5/2012 20:51
  15. الأهداف العامة للتدريب

    تحقيق الأداء الأفضل وزيادة الانتاجية زيادة المعرفة تطوير الاتجاهات والسلوك توطيد العلاقات الإنسانية (الولاء والانتماء) زيادة المهارة الفنية تخفيض معدلات...

    كتبت بواسطة ماهر رمانة, 16/7/2010 22:22
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 1,715
    20/5/2012 20:29