تصفح موضوعات في التدريب والتطوير

تمثيل الادوار : أسلوب تدريبي يتقمص فيه المشاركون هوية تختلف عن هويتهم الأصلية من أجل إظهار واقع مشاكل افتراضية لأجل ماذا ؟ ليتم من خلاله التركيز على توجيه المواقف السلوكية والعلاقات الإنسانية ....

أسلوب الحوار و النقاش :أولاً : المفهوم: هو شبكة من الاتصالات بين المدرب و المتدربين و بين المتدربين أنفسهم باستخدام أسئلة مناسبة يتولد عن النقاش المتبادل حولها الهدف المتوقع من التدريب . ثانياً :...

1- أسلوب المحاضرة : أولاً : المفهوم: عرض شفهي لموضوع معين بواسطة المدرب لمجموعة من المتدربين لتحقيق هدف تدريبي محدد . ثانياً : الخطوات الإجرائية: - أعد للمحاضرة إعداداً جيداً قبل تنفيذها بوقت...

- أسلوب العصف الذهني :أولاً : المفهوم: حث المشاركين على عرض أفكارهم حول موضوع معين في ظل مبدأين أساسيين هما : تأجيل الحكم على الأفكار و الكم يولد الكيف بهدف توليد الأفكار الإبداعية . ثانياً :...

- أسلوب الحالة الدراسية :أولاً : المفهوم: وصف دقيق لموقف أو مشكلة واقعية يُطلب من المتدرب دراستها بهدف اقتراح حلول لها . ثانياً : الخطوات الإجرائية: - أعد الحالة الدراسية بحيث تكون واضحة واقعية...

- أسلوب الورشة التدريبية :أولاً :المفهوم: مجموعة عمل متعاونة فيما بينها للوصول إلى تحقيق أهداف معينة . ثانياً : الخطوات الإجرائية: - حدد هدف و موضوع الجلسة التدريبية و مكانها و زمانها و موادها و...