صفحة 9 من 44 الأولىالأولى ... 789101119 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 121 إلى 135 من 650

المنتدى: بناء فرق العمل

نظرا لما يوفره العمل الجماعي من ايجابيه على معدل الانتاجية داخل المؤسسة فإنها دعوى للنقاش حول كيفية بناء وادارة فرق العمل بنجاح

    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 828
    13/9/2015 15:10
  1. ما المطلوب من فريق عملك؟

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 13/9/2015 15:08
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 550
    13/9/2015 15:08
  2. شارك الاراء مع فريق العمل

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 13/9/2015 15:02
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 436
    13/9/2015 15:02
  3. كيف يكون فريق عملك الافضل؟

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 13/9/2015 14:56
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 582
    13/9/2015 14:56
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,081
    13/9/2015 14:54
  4. عملية بناء فريق العمل

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 13/9/2015 14:53
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 457
    13/9/2015 14:53
  5. دور المدير مع فريق العمل

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 13/9/2015 14:51
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 560
    13/9/2015 14:51
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 562
    13/9/2015 14:50
  6. انصت إلي فريق العمل

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 13/9/2015 14:41
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 440
    13/9/2015 14:41
  7. كيف تختار فريق العمل؟

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 13/9/2015 14:40
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 560
    13/9/2015 14:40
  8. الفرق بين اعضاء فريق العمل

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 13/9/2015 14:35
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 474
    13/9/2015 14:35
  9. كيفية تحفيز فريق العمل؟

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 13/9/2015 13:34
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 461
    13/9/2015 13:34
  10. ما هي مهام فريق العمل؟

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 13/9/2015 13:20
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 898
    13/9/2015 13:20
  11. خصائص فريق العمل المتميز

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 13/9/2015 12:03
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,443
    13/9/2015 12:03
  12. كيفية العمل مع روح الفريق

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 13/9/2015 10:25
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 421
    13/9/2015 10:25

صفحة 9 من 44 الأولىالأولى ... 789101119 ... الأخيرةالأخيرة