صفحة 12 من 30 الأولىالأولى ... 2101112131422 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 551 إلى 600 من 1470

تصفح موضوعات في تقنيات التوظيف والاختيار والتعيين

تعرف على أحدث تقنيات التوظيف، واستكشف ما هي أفضل المصادر التي يمكن الاعتماد عليها للحصول على الموظف الملائم لاحتياجاتك الوظيفية، وما هي آليات الاختيار والتعيين

  1. - كورس التوظيف باستخدام شبكات التواصل الاجتماعي - الدراسة أونلاين

    برنامج تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل مسئولي التوظيف بالشركات على احتراف استخدام شبكات التواصل الاجتماعي على استقطات وتعيين الكفاءات وسد الاحتياجات الوظيفية في وقت قصير وبتكلفة مثالية، وأيضا على تحسين...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 30/11/2019 15:52
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 11,006
    30/11/2019 15:52
  1. مقابلات التوظيف : الانواع والمميزات والعيوب ونصائح لتحسين نتائجها

    مقابلات العمل الشخصية مقابلات العمل الشخصية: عملية صُممت للتنبؤ بالأداء الوظيفى المستقبلى حيث يتم طرح أسئلة شفهية لمقدمى طلبات التوظيف و الحصول على إجابات شفهية. المميزات Advantages · إن...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 6/2/2018 19:03
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,307
    6/2/2018 19:03
  2. خطوات عملية الاختيار والتعيين

    ضوابط عملية الاختيار والتعيين الاختيار هو انتقاء أفضل الأشخاص المرشحين وأكثرهم صلاحا لشغل الوظيفة. ويجب اعتماد مبدأ العدالة والمساواة وتكافؤ الفرص أمام جميع المرشحين وان يتم الاختيار على أساس...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 15/11/2015 10:17
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,305
    15/11/2015 10:17
  3. تمهيد للمقابلة الشخصية

    المقابلة عبر الهاتف أولا إذا لم تجري مقابلات شخصية في وظيفة ما منذ فترة طويلة، فقد تندهش عندما يطلب منك عمل مقابلة شخصية عبر الهاتف أولا، وتستخدم معظم الشركات المقابلة الشخصية عبر الهاتف لتسريع...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 20/11/2011 18:30
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 4,301
    13/6/2012 18:42
  4. استخدام فن الاستدلال الخطي في دراسة طلبات التوظيف

    استخدام فن الاستدلال الخطي في دراسة طلبات التوظيف يعتبر علم الاستدلال الخطي من العلوم الحديثة التي تستخدم في دراسة طلبات التوظيف فمن خلاله يتم معرفة خصائص شخصية المتقدم لشغل الوظيفة حيث يتم معرفة...

    كتبت بواسطة من أجل الطوير الابداعي, 26/10/2011 12:24
    • مشاركات: 3
    • المشاهدات: 4,297
    23/11/2011 01:59
  5. كيف تقوم برسم وتخطيط مسارك الوظيفي بنجاح ؟

    فيما يلي مجموعة من النصائح السريعة، لكيفية قيامك بتخطيط ورسم وتنمية مسارك الوظيفي ومستقبلك في الحياة: 1. نصائح في الحصول على وظيفة لأول مرة: 1) اختر طبيعة المنظمة (أو الأعمال) التي تود...

    كتبت بواسطة مدرب 2014, 19/2/2014 18:54
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 4,268
    20/2/2014 12:17
  6. خطوات عملية الاختيار

    إن المسار العملي لهذه المرحلة قد يختلف من منظمة لأخرى، كما و أن مستوى الوظيفة المطلوب شغلها قد تحدد إلى درجة كبيرة مدى التفصيل و الدقة في عملية الإختيار، و تتكون مراحل الإختيار عادة من : 1* الإعلان...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 9/6/2011 23:04
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,256
    9/6/2011 23:04
  7. اختيار الموظفين باستخدام اختبارات العينة و نماذج العمل

    اختيار الموظفين: طرق اختبارات عينة و نماذج العمل اختبارات عينة العمل: مصممة لتكون ذات جودة عالية من خلال علاقة وثيقة مع الوظيفة. وتستند اختبارات عينة العمل على فرضية أن أفضل مؤشر للسلوك في المستقبل...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 17/2/2018 16:26
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,254
    17/2/2018 16:26
  8. مكتب استقدام مصري توفير عماله مصرية جميع المهن والتخصصات المطلوبة "شركة نور الشرق المصرية"

    يوجد لدينا كل العماله المصرية سائقين خاص ومهني وحراس امن وطباخين وسفرجي وعمال معماري نجارين مسلح حدادين مليسين كهربائي سباك كما يتوفر لدينا ايضا مهندسين اطباء محاسبين مدرسين موظفين الطيران والسياحة...

    كتبت بواسطة عماله مصريه, 20/9/2012 12:23
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 4,249
    22/9/2012 10:16
  9. افعل ولا تفعل في المقابلات الشخصية .. بالانجليزية

    Interviewing Do's and Don'ts Yes!! Do arrive on time or a few minutes early. Dress neatly and formally. Be polite (but not overly or insincerely so) to everyone in...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 11/6/2011 21:05
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,245
    11/6/2011 21:05
  10. تخطيط المسار الوظيفي

    تعتبر الوظيفة هي الركيزة الأساسية في إدارة الموارد البشرية، فليس هناكممارسة تقريبا من ممارسات إدارة المورد البشرية إلا وكانت الوظيفة طرفاًفيها، فحين نختار الأفراد المناسبين، فإننا نختارهم لوظائف...

    كتبت بواسطة HR Management, 7/3/2013 09:53
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,243
    7/3/2013 09:53
  11. استقطاب مدير تنفيذي

    السلام عليكم ،،،،،،، ارجو منكم الافادة للاهميه عن ماهيه الطرق المثلى لاستقطاب مدير تنفيذي؟ شاكر حسن تعاونكم

    كتبت بواسطة ابـــو تـــالـــاـــ, 22/12/2012 11:17
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 4,241
    28/9/2022 10:24
  12. كيف نستقبل موظفين جدد

    كيف نستقبل موظفين جدد استعرضت في المقالة السابقة أهمية الاستقبال الجيد للموظفين الجدد. أحاول في هذه المقالة أن أناقش في هذه المقالة أهم العناصر لهذا الاستقبال الجيد. التدريب التوجيهي في بداية...

    كتبت بواسطة ismail2008, 28/11/2010 14:12
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 4,236
    30/11/2010 06:34
  13. فى مقابلة العمل ...أخبرهم بأنك مطرود من عملك ( نص مترجم)

    فى مقابلة العمل ...أخبرهم بأنك مطرود من عملك فى دراسة أجريت حديثاً بالولايات المتحدة قامت على آراء خبراء الموارد البشرية و التوظيف فى العالم تم سؤال أحد مدراء التوظيف و الذى يعمل...

    كتبت بواسطة سارة كمال, 19/1/2014 16:08
    • مشاركات: 3
    • المشاهدات: 4,215
    3/2/2014 14:55
  14.  المراحل الاساسية لبرنامج تخفيض العمالة

    1- تحديد طبيعه الفائض من العماله :- ويستلزم ذلك تحليل بعض الاشياء بالمنظمه للتعرف على طبيعه الفائض واختيار وتطبيق الاستراتيجيه المناسبه للاستغناء - تحليل البيئه :- والتى تساعد فى الاجابه...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 19/3/2012 11:45
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 4,214
    25/6/2013 12:50
  15. استفتاء إن عملية الاختيار تمر بعدة خطوات تترابط فيما بينها وتنعكس دقة ادائها على بعضها البعض وضح ؟سلسلة سؤال وجواب 38

    إن عملية الاختيار تمر بعدة خطوات تترابط فيما بينها وتنعكس دقة ادائها على بعضها البعض وضح ؟ 1 – استقبال طلبات العمل : تتم هذه الخطوة بعد ملئ استمارة التقديم وتقديمها الى المظمة وعن طريقها يتم...

    كتبت بواسطة علاء الزئبق, 2/5/2010 13:57
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,208
    2/5/2010 13:57
  16. اهمية تخطيط المسار الوظيفي

    يقول د. جمال الدين محمد المرسي: ( إن وجود برنامج طويل الأجل لتخطيط وتطوير المسارات الوظيفية للعاملين، يساعد في تحقيق الفعالية التنظيمية في إدارة الموارد البشرية، على وجه التحديد، توجد العديد من...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 19/10/2011 17:40
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,197
    19/10/2011 17:40
  17. مخطط يشرح عملية التوظيف وخطواتها من البداية الى النهاية

    المخطط المرفق يشرح عملية التوظيف بكل خطواتها برسوم سهلة وواضحة يتضمن الاجراءات الداخلية لعملية التوظيف ومتطلبات كل مرحلة المخطط عملي جدا واحترافي جدا

    كتبت بواسطة فريق العمل, 20/4/2016 13:44
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,188
    20/4/2016 13:44
  18. هام ارجو المساعدة

    انا مهندس بحري واعمل حاليا مشرف للموارد البشرية واريد ان اعمل تخطيط للموارد البشرية لعام 2009 ان الارقام التي تخص اعداد الموظفين والزيادة والتعديلات فهي لدي ولكن لا اعرف البداية ارجو المساعدة...

    كتبت بواسطة essam1963, 17/12/2008 16:21
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 4,182
    24/1/2009 15:07
  19. اسئلة تطرحها انت في المقابلة الشخصية

    في نهاية المقابلة ممكن يتيح لك المسئول عن المقابلة عدة اسئلة تطرحها عليه ؟ فيما يلي بعض الأسئلة حتى تعرف المزيد عن وظيفتك لماذا هذه الوظيفة شاغرة؟ ما هو مستوى الخبرة للشخص المناسب لشغل الوظيفة؟...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 18/11/2011 17:06
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,178
    18/11/2011 17:06
  20. الإستطلاع إستطلاع: سياسة واجراءات التوظيف

    هذا الملف اتمنى ان يكون به فائدة لجميع العاملين بادارة الموارد البشرية ........ نسألكم الدعاء

    كتبت بواسطة hr hassan, 17/8/2014 13:07
    • مشاركات: 5
    • المشاهدات: 4,178
    18/8/2014 17:08
  21. ما هو تخطيط وتنمية المسار الوظيفي ؟؟

    يركز المعنى العام والأساسي لتخطيط وتنمية المسار الوظيفي، على تحقيق التوافق والتطابق بين الأفراد من جهة، وبين الوظائف التي يتقلدونها من ناحية أخرى، ويتم تحقيق هذا التوافق من خلال الوظائف المختلفة،...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 3/10/2011 14:51
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,172
    3/10/2011 14:51
  22. الفرق بين Job Description و Job Specification واستخدام كل منهما

    تعريف الوصف الوظيفي (Definition of Job Description) يُعرف الوصف الوظيفي بالبيان البسيط والمنظم والموجز في شكل مكتوب، والذي يحتوي على قائمة بجميع المتطلبات الأساسية للوظيفة، بالإضافة إلى ملخص...

    كتبت بواسطة عبد القادر, 30/11/2022 09:49
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,161
    30/11/2022 09:49
  23. التحليل الوظيفي Job Analysis

    تعريف التحليل الوظيفي: يقصد بالتحليل الوظيفي (الأعمال) هو عملية جمع وتحليل وتركيب المعلومات الخاصة بكل وظيفة بغرض التعرف على كل ما يتعلق بالوظيفة من حيث متطلباتها وخصائصها وطبيعتها عن طريق الدراسة...

    كتبت بواسطة HR Management, 20/12/2012 10:48
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,160
    20/12/2012 10:48
  24. شركة استثمارلك | مطلوب موظف علاقات انترنت واتصالات

    مطلوب موظف علاقات انترنت واتصالاتيشترط قدرة ومهارة في إدارة وسائل الانترنت والاتصالات احتياج الشركة : تحتاج الشركة لموظف لديه الخبرة والمهارة العالية في إدارة وتحديث مواقعها الالكترونية وصفحات...

    كتبت بواسطة jobsnvstk, 7/6/2013 18:01
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,147
    7/6/2013 18:01
  25. مستويات الجدارة الوظيفية

    ترتيب وتقييم الجدارات و مستوياتها المختلفة: يمكن تطبيق ثلاثة مستويات أساسية لتحديد مستويات الجدارات التى يتمتع بها شاغل الوظيفة حيث يمكن عن طريقها تحديد الاحتياجات التدريبية وأيضا عمليات...

    كتبت بواسطة إداري_جديد, 23/4/2014 10:02
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,144
    23/4/2014 10:02
  26. تقييم عملية استقطاب الموارد البشرية

    تقييم عملية استقطاب الموارد البشرية: إن من أهم المعايير المستخدمة في تقييم برامج الاستقطاب : **إجمالي عدد الأفراد الذين تم استقطابهم فكلما زاد العدد دل على نجاح عملية الاستقطاب . **المدة الزمنية...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 23/11/2015 10:39
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,139
    23/11/2015 10:39
  27. إعداد القوى العاملة لمجتمع المعلومات

    ارجو ان تستفيدو من هذه المعلومات القيمة وللامانة منقولة

    كتبت بواسطة باية, 7/3/2011 12:00
    • مشاركات: 5
    • المشاهدات: 4,137
    3/7/2011 14:10
  28. المصادر الخارجية للتوظيف

    السلام عليكم .. من غير الممكن الاعتماد على المصادر الداخلية فقط في التوظيف مما يضطر المنظمة للبحث عن مصادر خارجية والتي تتمثل بما يلي. 1. تقديم طلبات التوظيف والسير الذاتية مباشرة: حيث يقوم...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 14/6/2011 00:21
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,137
    14/6/2011 00:21
  29. هام اختبارات

    يرجى تزويدي بي اي انوع من الاختبارات التي تجري للمقدمين لوظيفة ما مثل اختبار لغة اختبار حاسوب اختبار نفسية اختبرات ذكاء اختبارت محاسبية اختبارات تتعلق بالقادة والتصرف في المواقف وغيرها من...

    كتبت بواسطة Nazirhanna, 30/5/2010 23:17
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,130
    30/5/2010 23:17
  30. الأدوات و التقنيات الستخدمة في تخطيط الموارد البشرية

    الأدوات و التقنيات الستخدمة في تخطيط الموارد البشرية إن المخططات التنظيمية والوصف الوظيفى هي التسلسل الهرمي و مصفوفة، أو النص الموجه الى يضمن أن كل حزمة عمل لديه "مالك" لا غموض به ، وأن جميع...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 22/1/2018 13:20
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,129
    22/1/2018 13:20
  31. حاسبة الكترونية لحساب تكاليف التوظيف

    حاسبة الكترونية لحساب تكاليف التوظيف عبارة عن ملف اكسل الكتروني يعمل بمجرد ادخال البيانات ويعطيك النتائج فورية يمكنك من خلاله اضافة المبالغ التي انفقت على كل عملية توظيف تمت وبالتالي تحصل على...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 14/5/2016 06:37
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 4,126
    9/8/2016 13:22
  32. وظائف الشئون الإدارية

    إن وظائف ومهام إدارة الشئون الإدارية لا تقل إهميتها عن الموارد البشرية أو شئون الموظفين.. ومن وظائف الشئون الإدارية: 1. الخدمات المكتبية: الطباعة والتصوير، القرطاسية والمطبوعات،...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 18/3/2012 12:34
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 4,122
    17/4/2012 21:48
  33. كيف يمكن استعراض ومعرفة الفرص الوظيفية المتاحة في طاقات

    كيف يمكن استعراض ومعرفة الفرص الوظيفية المتاحة ؟ التسجيل على موقع حافز كباحث عن عمل. بناء السيرة الذاتية على موقع حافز. الدخول الى رابط موقع طاقات للتوظيف الإلكتروني الموجود على صفحة الأعضاء في...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 31/3/2015 13:29
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,121
    31/3/2015 13:29
  34. شروط الاختيار الجيد

    الشروط التي يجب توافرها في الإختيار الجيد : الصدق : هو القدرة على الإختبار وقياس الظاهرة موقع الإختبار . مثال : قدرة الطالب على الفهم والتحليل " إذا الإختيار يركز على الفهم والتحليل " الإختبار...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 2/10/2011 17:39
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,120
    2/10/2011 17:39
  35. كيف ترتقي بعملية تأهيل الموظفين من المستوى العادى إلى الاستراتيجيى

    لا يزال برنامج تأهيل الموظفين الجدد يمثل تركيزًا استراتيجيًا للمنظمات. وفقًا لدراسة مسح لعام 2017 الذي قام بها براندون هول ، فإن أكثر من 70 في المائة من المؤسسات في الولايات المتحدة وأوروبا والشرق...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 3/3/2019 13:04
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,109
    3/3/2019 13:04
  36. بالصور كيف تبحث عن الفرص الوظيفية في موقع طاقات

    كيف يمكن البدء بعملية البحث عن الفرص الوظيفية؟ الضغط على خيار "البحث عن وظيفة" الذي يقع ضمن قائمة الخيارات الرئيسية على موقع طاقات. ستظهر نتائج البحث عن الوظيفة المطلوبة. الضغط على عنوان...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 31/3/2015 13:36
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,101
    31/3/2015 13:36
  37. خصائص الاختبار الجيد

    خصائص الاختبار الجيد 1- استبعاد العبارات الغامضة وان يكون سهل الفهم . 2- أن يكون الاختبار قادر على الحكم على مقدرة الشخص من حيث الكم والنوع. 3- أن يكون الاختبار أمينا في قياس مقدرة الفرد وان...

    كتبت بواسطة HR Management, 13/1/2013 10:48
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,100
    13/1/2013 10:48
  38. ايهما ستختار لشغل الوظيفة

    هوميسون إديسون لديه طريقة جديدة لاختيار المهندسين المتقدمين للوظائف, فقد أعطى كل واحد منهم مصباحاً وسأله : كم يبلغ حجم هذا المصباح؟ وترك لكل منهم الحرية في استخدام الادوات التي يريد استخدامها ...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 23/2/2008 22:07
    • مشاركات: 5
    • المشاهدات: 4,091
    11/11/2008 15:09
  39. طريقة سهلة لتوزيع اعباء العمل بكفاءة

    أنا أحب البيانات. فالبيانات ضرورية لكل جانب من جوانب إدارة قسم التنظيف. فالمديرين الذين لديهم بيانات دقيقة و يمكن تتبعها بسهولة لديهم قوة و سلطة. وباستخدام بيانات عبء العمل المناسبة، يمكنك حساب...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 18/2/2019 12:23
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,088
    18/2/2019 12:23
  40. هل تحتاج إلى المزيد من البائعين لكنك لا تستطيع دفع مرتبات ثابتة لبائعين إضافيين؟

    يمكنك توظيف بائعين مؤقتين أو لنصف الوقت . فقد كان مثل هذا الحل متبعاً في وظائف البيع الأقل تعقيداً ، كالتسويق عبر الهاتف والبيع في صالات العرض ، ثم أصبح أكثر شيوعاً في بيئات البيع الصعبة والشركات...

    كتبت بواسطة أحمد نبيل فرحات, 23/11/2008 22:06
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 4,086
    29/11/2008 13:00
  41. طاقات : كيف يمكن استعراض الفرص الوظيفية التي تم التقديم لها

    كيف يمكن استعراض الفرص الوظيفية التي تم التقديم لها؟ الضغط على "الصفحة الشخصية" التي تقع ضمن قائمة الخيارات الرئيسية ثم ضمن الخيارات الموجودة في نفس الصفحة أسفل "السيرة الذاتية الخاصه بي"سيتم...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 31/3/2015 13:40
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,082
    31/3/2015 13:40
  42. الترقية مساعدة

    سلام أتمنى من أخوة مساعدتي في ه>ا موضوع و لو بسؤال واحد الترقية تم تأسيس شركة " القدس " للمواد الطبية والكيماوية في مطلع 1984 لإنتاج بعض أصناف الأدوية وبعض المركبات الكيماوية التي تدخل في...

    كتبت بواسطة سطوف عبد الباسط, 17/1/2011 14:25
    • مشاركات: 3
    • المشاهدات: 4,077
    10/2/2011 22:52
  43. كيف يقوم المنفذ بتحديد المواصفات الوظيفية لكل مهنة ؟ وهل يراعي في تلك المواصفات انعكاساتها على متلقي الخدمة؟

    المؤهلات العلمية والخبرات المهنية والسمات الشخصية لشاغل الوظيفة يتم تحديدها بناءا علي بطاقة التوصيف الوظيفي للوظائف المختلفة المدرجة بالهيكل التنظيمي للهيئة . ونظرا لطبيعة العمل بالفرع – بالإضافة...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 11/6/2011 03:03
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,077
    11/6/2011 03:03
  44. اريد المساعدة ماهي المعايير الدولية لاختيار المدراء ورؤساء الاقسام في محطات انتاج الطاقة الكهربائية

    اريد المساعدة ماهي المعايير الدولية لاختيار المدراء ورؤساء الاقسام في محطات انتاج الطاقة الكهربائية

    كتبت بواسطة العقيب, 25/11/2011 17:51
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 4,071
    29/1/2012 20:15
  45. اسئلة ذكية للمقابلة الموفقة

    جون ويلكوكسفي مقابلات التوظيف كثيراً ما يبالغ أخصائيو الموارد البشرية في الاحتياط من طرح أسئلةٍ غير معتادة أو أسئلةٍ يمكن اعتبارها غير لائقة أو حتّى غير قانونيّة. وبسبب هذا الحذر (أو لأيّ سببٍ آخر...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 29/9/2011 19:53
    • مشاركات: 4
    • المشاهدات: 4,062
    31/12/2011 06:07
  46. 4 أخطاء في التوجيه تقضى على الموظفين الجُدد

    يحدد اتجاه الموظف نبرة الخبرة المهنية للموظف الجديد في مؤسستك. عند القيام به بشكل صحيح ، يمكن أن تستحوذ على الموظفين المُخلصين لك ، مشاركة الموظفين. عند القيام بها بشكل غير صحيح ، يمكن أن يؤدي إلى...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 8/6/2019 13:43
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,059
    8/6/2019 13:43
  47. هام تطوير أول محرك بحث عن الوظائف متتخصص بالشرق الأوسط وأفريقيا

    تم تطوير أول محرك بحث عن الوظائف متتخصص بالشرق الأوسط وأفريقيا. موقع جوميا.كوم Jomea || one site . all jobs هو موقع فريد من نوعه.يعد الأول في المنطقة حيث يمكت للباحث عن وظيفة أن يستكشف أكثر من ٥٧٠٠٠...

    كتبت بواسطة rana_m, 18/3/2010 09:55
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,050
    18/3/2010 09:55
  48. سوق العمل السعودي

    سوق العمل السعودي الفصل الأولمقدمةقامت المملكة العربية السعودية مند تأسيسها بتطوير اقتصادها الوطني، وإنجاز مشاريع تنموية طموحة في مختلف الميادين في فترة زمنية قصيرة، مما زاد الطلب على العمالة زيادة...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 20/1/2015 13:38
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,049
    20/1/2015 13:38
  49. طرق الاختيار للوظيفه العامة في الاسلام

    طرق الاختيار للوظيفه العامة يقصد بالأختيار للوظائف العامه الكشف عن اصلح الاشخاص لتوليتها: فالمقصود بالأختيار هو تمييز المولي . ذالك ان الشروط التي اوضحنها في المبحث الاول قد تتوافر في اكثر...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 14/4/2011 19:00
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,039
    14/4/2011 19:00
  50. مراحل عملية الاختيار Selection Process

    إن المسار العملي لهذه المرحلة قد يختلف من منظمة لأخرى،كما وأن نوع ومستوى الوظيفة المطلوب شغلها قد تحدد إلى درجة كبيرة مدى التفصيل والدقة في عملية الاختيار،وتتكون مراحل عملية الاختبار عادة من: ـ...

    كتبت بواسطة HR Management, 7/3/2013 09:46
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,039
    7/3/2013 09:46

صفحة 12 من 30 الأولىالأولى ... 2101112131422 ... الأخيرةالأخيرة