تصفح موضوعات في تقنيات التوظيف والاختيار والتعيين

عاجل - (خالد العرابي) تعلن المديرية العامة للدفاع المدني عن توفر عدد من الوظائف الشاغرة لعدد ( 1294 ) وظيفة برتبة ( جندي ) في عدد من الوظائف ( الفنية – الإدارية – الميدانية ) بمختلف المناطق والتي...

معدل التوظيف الخارجى External hire rate التطبيق سيكون هذا المقياس مفيدًا للمنظمات التى ترغب فى مراقبة تجديد\استئناف قوى العمل لديها، ولمعدل دخول الموظفين الجُدد إلى المنظمة والتوظيف...

تظهر الدراسات أن الموظفين السعداء قد يصابون بالملل واللامبالاة ويصبحون أقل إنتاجية،لكن يبدو أن القدر الملائم من التوتر يمكن أن يصنع المعجزات في الشركات. على عكس الحكمة التقليدية الدارجة في...

نموذج التوجية و برنامج التعيين إسم الموظف: ...

تشكل المقابلات الشخصية حاجزا وعائقا أمام الكثيرين لخوض فرصة جديدة، مهما كانت، وبالمقابل تفتح هذه المقابلات فرصة أمام الكثيرين لاكتشاف الجوانب المظلمة في شخصياتهم، والتعرف على أنفسهم أكثر فأكثر.....

لماذا تعتبر القوى العاملة عن بُعد فكرة جيدة للأعمال التجارية تعتبر ثروة القوى العاملة عن بُعد هى إعادة تعريف العلاقة بين الشركات و موظفيهم. و وفقًا لتقرير غالوب عن مكان العمل الأمريكي الذي ذكر...

فهم وإدراك فجوات المواهب فهم و إدراك فجوات المواهب على مستوى الفرد، والفريق، والشركة يتطلب تحليل دقيق للمواهب الحالية وتقييم إحتياجات الموهبة في المستقبل وتجهيز المواهب. ولكن وفقًا للإستطلاع الذي...

المقابلة عندما يصل المتقدم إلى الشركة التي سوف تجري له المقابلة يجب أن يلاحظ ما يلي: - أن يصل مبكراً ويلقي التحية بحرارة على موظف الاستقبال. - سوف يبدأ الشخص المقابل بالكلام مع المتقدم لغرض كسر...

شركة زهرة التوظيف المصري نحن شركة زهرة التوظيف المصري يسعدنا ان نتعاون معاكم في توفير كافة العمالة من مصر الي جميع دول الخليج وجميع الدول العربية لنا مكاتبنا بمصر بالقاهرة مجهز للعمل المقابلات...

NEW HIRE FAILURE FACTOR مقياس عامل الإخفاق فى التوظيف الجديد. التطبيق سيكون هذا المقياس أكثر فائدة للمنظمات التى تركز على فعالية مهام التوظيف فى تعيين...

معدل التوظيف بدوام جزئي(STAFFING RATE – PART TIME) التطبيق (Application) سيكون هذا المقياس مفيد للغاية بالنسبة للمنظمات التي تستفيد من ترتيبات العمل بدوام جزئي مع التكرار النسبي أو التي تدير...

حساب معدل الدوران خلال السنة الأولى من التوظيف Turnover Rate During First Year of Employment Calculator ستقوم ورقة العمل هذه بحساب معدل الدوران السنوي للعاملين خلال السنة الأولى من العمل. ويعد...

تظهر أرقام نوفمبر 2017 الصادرة عن مكتب إحصاءات العمل أن معدل البطالة لا يزال ثابتًا عند 4.1٪ مع اتجاهات صعودية للوظائف في مجال الخدمات المهنية والتجارية والصناعات التحويلية والرعاية الصحية. في حين أن...

10 مهارات هامة جدا لأصحاب العمل مرتبة من حيث الأهمية. أعطى NACE كل تصنيف على مقياس من 5 نقاط، حيث كان 5 في غاية الأهمية، وكان 4 مهم جدا، وكان 3 مهم إلى حد ما، وما إلى ذلك: 1. القدرة على العمل في...

مؤشر الرضا عن التعويضات COMPENSATION SATISFACTION INDEX التطبيق سيكون هذا المقياس مفيدًا للغاية للمنظمات التى تعانى من أسواق العمل المتغيرة والتنافسية أو التى وجدت أن التعويض يُشكل مصدرًا...

4 طرق لإشراك و جذب القوى العاملة عن بُعد أصبحت ثقافة الأعمال اليوم أكثر انفتًاحا على بيئات العمل عن بُعد، حيث أن عددًا مُتزايدًا من الموظفين يقضون وقتًا أقل في التنقل إلى وظائفهم في المكاتب و...

معدل سرعة الترقية PROMOTION SPEED RATIO سيكون هذا الإجراء مفيدًا للغاية للمنظمات التى تعمل فى صناعات سريعة الخُطى تخضع لعمليات دوران سريع للموظفين ذوى الأداء العالى وللمنظمات التى تشعر بالقلق...

تخطيط القوى العاملة -- مفتاح الميزة التنافسية نجاح الأعمال هو دائمًا كل شيء عن الغد. ولكن عندما لا تعرف الشركات مواهبهم الخاصة. فإن النجاح يكون بالصدفة، وبالتالي لا يُمكن تحجيمه. ونتيجة لذلك، فإن...

معدل انتشار خطط تطوير القيادة. . LEADERSHIP DEVELOPMENT PLAN PREVALENCE RATE التطبيق سيكون هذا المقياس مفيدًا للغاية للمنظمات التى تهتم بتطوير القادة المستقبلين والتى لديها خطط تطوير...

قيمة التعويض للإجازات الغير محددة لكل موظف COMPENSATION VALUE OF UNSCHEDULED ABSENCES PER FTE التطبيق سيكون هذا الإجراء مفيدًا للغاية بالنسبة للمنظمات التى لديها موظفين يتغيبون عن العمل...

STAFFING RATE – 50+ YEARS OLD معدل توظيف البالغين من العمر 50 عامًا أو أكثر التطبيق سيكون هذا المقياس مفيدًا للغاية للمنظمات التى لديها نسبة معتدلة أو كبيرة من الموظفين الذين يقتربون...

معدل الوظائف الشاغرة الخالية من المُرشحين "المستعدين للإنطلاق" POSITIONS WITHOUT READY CANDIDATES RATE التطبيق سيكون هذا المقياس مفيدًا للغاية للمنظمات التى تقوم بتحديد اصحاب القدرات...

معدل توظيف اصحاب القدرات المرتفعة (STAFFING RATE – HIGH POTENTIAL): التطبيق (Application): و سيكون هذا القياس أكثر فائدة للمنظمات التي تركز على تحسين القيمة الإجمالية للقوى العاملة الحالية الخاصة...

الفشل أو الاخفاق في المستوى الوظيفي (التصنيف الوظيفي). EMPLOYMENT LEVEL STAFFING BREAKDOWN (CLASSIFICATION) التطبيق (Application) سيكون هذا المقياس مفيد للغاية بالنسبة للمنظمات التي تشهد تنقلات...

STAFFING RATE – MANAGERIAL معدل التوظيف الإدارى التطبيق سيكون هذا الإجراء مفيدًا للغاية للمنظمات التى تشعر بالقلق إزاء توازنها الهرمى لأسباب تتعلق بالتكاليف وإدارة شئوون الموظفين أو تطوير...

16- معدل الفصل الطوعي و إنهاء العمل (VOLUNTARY SEPARATION RATE) التطبيق (Application): هذا التدبير قابل للتطبيق على نطاق واسع في مجموعة واسعة من المنظمات. و سوف يكون مفيدًا على وجه التحديد...

معدل التوظيف – المؤقت STAFFING RATE – TEMPORARY التطبيق سيكون هذا المقياس مفيدًا للغاية للمنظمات التى تستخدم حاليًا موارد مؤقتة بتكرار نسبى أو التى تتوقع استخدام موارد مؤقتة فى فترات...

تعطل مصادر التوظيف (RECRUITMENT SOURCE BREAKDOWN) التطبيق (Application): سيكون هذا المقياس مفيد للغاية للمنظمات التي تستخدم قنوات متعددة لنشر فرص العمل و اجتذاب المتقدمين للوظيفة. الوصف...

توزيع الموظفين حسب نوع الجنس (Gender Staffing Breakdown): التطبيق (Application): سيكون هذا المقياس مفيد للغاية بالنسبة للمنظمات التي تتبع إختلاف و تنوع الجنسين لقوى العمل لديها. الوصف...

معدل التوظيف الذي يقل عن سنة واحدة Staffing Rate – 1 year التطبيق سيكون هذا المقياس مفيدًا للغاية للمنظمات التى تمنح مدة عمل منخفضة، وقد حددت أهدافًا مُحددة حول زيادة أو خفض مستويات مدة...

النقل عبر الوظائف Cross- Function Mobility التطبيق سيكون هذا الإجراء مفيدًا للغاية للمنظمات التى تنظر إلى الانتقالات الداخلية للموظفين كفرصة قوية للتطوير والتى تمنح الموظفين فرصة كبيرة...

التطبيق سيكون هذا المقياس مفيدًا للمنظمات التى تحدد المتعاقبين المُحتملين للوظائف الإدارية. الوصف مقياس نسبى لمعدل نمو ساحة المتعاقبين المعادلة (الصيغة) (طاقم العمل. ساحة المتعاقبين-...

26- مؤشر جودة المدير (MANAGER QUALITY INDEX): التطبيق (Application): يطبق هذا المقياس على نطاق واسع في جميع المنظمات، و لكنه سيكون مفيدًا للغاية للمنظمات التي تجري استقصاءات دورية للموظفين أو...

مقياس أسباب إنهاء الخدمة SEPARATION REASON BREAKDOWN التطبيق سيكون هذا المقياس مفيدًا للمنظمات التى ترغب فى تعقب الأسباب التى دفعت الموظفين إلى مغادرة المنظمة. الوصف تصنيف حالات...

معدل إنهاء الخدمة SEPERATION RATE التطبيق هذا المقياس مفيد على نطاق واسع لجميع المنظمات التى تراقب مدى كفاءة العروض الخاصة بالعمل وضغط الدوران على المنظمة. الوصف حالات انتهاء الخدمة...

معدل الفصل غير الطوعي INVOLUNTARY TERMINATION RATE التطبيق (Application): هذا المقياس قابل للتطبيق على نطاق واسع عبر مجموعة واسعة من المنظمات. و سوف يكون مفيدًا بشكل خاص للمنظمات التي تقوم...

معدل تشبع برنامج التطوير (DEVELOPMENT PROGRAM SATURATION RATE) التطبيق (Application): سيكون هذا الإجراء مفيدًا للغاية للمنظمات التي لديها فلسفات الأداء التي تركز على التطوير و الحفاظ على برامج...

قيمة متوسط الفصل Average Separation Value التطبيق يُطبق هذا المقياس على نطاق واسع بجميع المنظمات لمراقبة سلسلة الدوران بالمنظمات. الوصف متوسط القيمة لكل فصل خلال فترة كتابة التقارير. ...