تعرف على أحدث تقنيات التوظيف، واستكشف ما هي أفضل المصادر التي يمكن الاعتماد عليها للحصول على الموظف الملائم لاحتياجاتك الوظيفية، وما هي آليات الاختيار والتعيين
برنامج تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل مسئولي التوظيف بالشركات على احتراف استخدام شبكات التواصل الاجتماعي على استقطات وتعيين الكفاءات وسد الاحتياجات الوظيفية في وقت قصير وبتكلفة مثالية، وأيضا على تحسين...
مع صغر أعداد الأفراد في فرق الموظفين، وارتفاع معدلات الضغط لدى الموظفين، وعدم استقرار الأوضاع الاقتصادية، بدأ أصحاب الأعمال يغيرون ما يبحثون عنه في الموظفين المحتملين. فهناك 34% من المديرين المسؤولين...
أفضل 16 طريقة فعالة لإختيار الموظفين في الوقت الحاضر، تعتبر المهمة الصعبة الوحيدة التي يقوم بها مسئول التوظيف هى العثور على أفضل موظف. ولا يمكن تحقيق ذلك إلا من خلال عملية اختيار الموظفين الفعَّالة....
تُظهر دراسة أن الأغلبية العظمى من أصحاب العمل (أي 88% منهم) تبحث عمّا هو "ملائم ثقافياً" أكثر مما هو مناسب من حيث المهارات. وقد قُمنا بجمع معلومات مفيدة حول الموضوع بالاستعانة بـ 1200 من أفضل أرباب...
أفضل عشر نصائح لتوظيف الموظف الناجح إن الحصول على أفضل عدد ممكن من الأفراد الذين يمكن أن يتناسبوا مع ثقافتك و يساهموا في مؤسستك يمثل تحديًا و فرصة. فالحفاظ على أفضل الأفراد، بمجرد العثور عليهم يعتبر...
من السهل أن يضيع طلب العمل الذي يتقدم به المرء ضمن خضم طلبات العمل والسير الذاتية التي تحفل بها المكاتب خلال فترات التعيين، ولذلك فمن الجيد أن يعمل المرء على إيجاد طريقة تميز الطلب الذي يتقدم به عن...
هل تبحث عن عمل بجدول زمني أكثر مرونة؟ هل تشعر بالتشتت باستمرار في المكتب؟ هل تكره تنقلاتك اليومية؟ إذا كنت كذلك، ربما حان الوقت لتبدأ العمل من المنزل، حسب شركة “غلوبال ووركبليس أناليتيكس”، لكن...
ممكن تساعدوني بإعطاء أكثلة عن ممارسات الموارد البشرية يعني مثال عن الاستقطاب والتعيين ومثال عن تخطيط الموارد البشرية و عن التحفيز جزاكم الله كل خير
ماهي مهمة قسم التوظيف؟ وهل من مهمامه إجراء المقابلات ؟
لكني أرى الأمر على هذا النحو: إن ولائي وإخلاصي هما لعائلتي وليسا لشركة ما. إذا أردت أن تحقق التقدم الوظيفي في الولايات المتحدة، فلابد أن تبحث عن وظيفة جديدة كل عامين أو ثلاثة أعوام على الأقل، شريطة...
تنقسم مصادر الاستقطاب إلى مصادر داخلية و أخرى خارجية و سنتناول : 1 - المصادر الداخلية : يعتبر العاملون بالمنظمة في الوقت الحاضر من أهم المصادر التي يعتمد عليها في شغل الوظائف الشاغرة ، و هذا...
اختبارات القدرة على الإنجاز يقيس هذا النوع من الاختبارات مقدرة الشخص على تأدية العمل وخبرته في فنون مهنته. اختبارات الشخصية يهدف هذا النوع من الاختبارات إلى الكشف عن جوانب شخصية الفرد لمعرفة...
السؤال الذي يطرح نفسه بعد أن إستعرضنا أنواع الإختبارات هو هل تستخدم جميع الأنواع السابقة بالنسبة لجميع الوظائف وهل جميع هذه الإختبارات جيِّدة ؟ لا يمكن القول إن جميع الأنواع السابقة تستخدم...
1.اختبارات القدرة على الإنجاز: يقيس هذا النوع من الاختبارات مقدرة الشخص على تأديـة العمل وخبرته في فنون مهنته. 2.اختبارات الشخصية: يهدف هذا النوع من الاختبارات إلى الكشف عـن جـوانــب شخصية الفرد...
يوجد عدد كبير من الاختبارات المصممة لقياس خصائص وقدرات الأفراد المتقدِّمين لشغل الوظائف الشاغرة يمكن تقسيمها عموماً إلى الأنواع التالية : 1- اختبارات الأداء : وتهدف لقياس الأداء العضلي...
تلعب الاختبارات دوراً هاماً في التنبؤ بأداء الفرد في الوظيفة مستقبلاً ولكن لا يمكن الاعتماد عليها بمفردها في الحكم على صلاحية الفرد للوظيفة وهناك أنواع عديدة من الاختبارات التي تستخدم في تحديد احتمال...
هناك أنواع من الخوصصة نذكر أهمها: أولا:الخوصصة الصغرى: وهي خوصصة تتم بواسطة المزاد العلني للوحدات الإنتاجية خاصة في مجال الخدمات المقترحة من البلدية العامة، والملكية لهذه الذمم الملكية....
نظرا للتطور والتنوع الكبير في الوظائف والخبرات الوظيفية والوصف الوظيفي لكل مهنة تختلف عن الأخرى فكان لزاما علينا أن نُقر أنه لا يوجد صيغة ثابتة لكتابة السيرة الذاتية ولكن يمكننا القول أن هناك أعمدة...
المقابلة التمهيدية: يجري هذا النوع من المقابلات للحصول على بيانات ومعلومات أولية ويمكن أن يتم تعبئة طلب التوظيف الخاص بالمنظمة خلال هذه المقابلة. المقابلة النموذجية: تجري هذه المقابلة عن طريق...
ليست كل المقابلات تتبع أسلوب (واحد لواحد). قد تواجه أنواع أخرى من المقابلات. فيما يلي شرح موجز لبعض أنواع المقابلات: مقابلات اللجان: تتكون اللجنة عادة من عضوين أو أكثر، على سبيل المثال: رئيس...
تقسم المقابلات من حيث الأسلوب الى الأنواع التالية : 1- المقابلة غير الموجَّهة : وهي المقابلة غير المخططة ولا تجري على أساس منظَّم تترك فيها حرية كاملة للقائم على المقابلة في توجيه الأسئلة التي...
مقابلة مع مسئول / لجنة من المسئولين: المقابلة الشخصية قد يحضرها مسئول واحد من المؤسسة الباحثة عن موظف، وقد يحضرها لجنة من المسئولين Panel. المقابلة مع شخص واحد تعطي بعض الارتياح للمرشح، فتقلل من...
تقسم المقابلات من حيث الأسلوب إلى الأنواع التالية : 1- المقابلة غير الموجَّهة وهي المقابلة غير المخططة ولا تجري على أساس منظَّم تترك فيها حرية كاملة للقائم على المقابلة في توجيه...
1) مقابلة الفرز: ويتم فيها حذف الأفراد غير الملائمين من قائمة المتقدمين، وتهيئة بقية المتقدمين لمرحلة مقابلة الاختيار. 2) مقابلة الاختيار: ويتم فيها تقييم تاريخ المتقدم الدراسي، ومن خلاله يتم معرفة...
يمكن إيجاز أهداف الموارد البشرية في النقاط التالية: 1.تنفيذ حطط الموارد البشرية في المؤسسةعبر تحديد عدد الأفراد اللازمين للوظائف وخصائصهم. 2.توسيع قاعدة الأختيار بين المرشحين المؤهلين من خلال زيادة...
أهداف الاختيار والتعيين : تتوجه معظم أهداف الاختيار وتعيين الموارد البشرية الكفيلة إلى تحقيق الحاجات الرئيسية التالية : * حاجت المنظمة Organisation needs . * حاجات الأفراد Individuel needs . *...
ليس من السهل أن تباع أملاك الدولة للأفراد، وليس من الصعب أن تحتفظ الدول بما تملك ولكن هي الضرورة وهو الدافع الذي فرض نفسه أمام القطاعين العام والخاص، وهي أهداف تخدم الجميع، الدولة والفرد معا، حيث أن...
(فوض الشخص المناسب للوظيفة المناسبة، وفي الوقت المناسب، وكن مستعدًا للتغيير السريع) بريان تراسي فإن هدف تخطيط وتنمية المسار الوظيفي، هو التوافق بين الفرد والوظيفة، ولكن السؤال الأساسي الذي يطرح...
أهداف توجيه الموظف توجيه الموظف حلقة لا غنى عنها فى سلسلة التوظيف و الإبقاء على الموظفين. دعنا نوضح لك بعض من الأهداف الرئيسية لهذة العملية الهامة . عملية التوجيه تسمح...
أهداف عملية الاختيار والتعيين للمديرين: 1- اختيار أفضل القدرات والمهارات الإدارية . 2- تطوير الية العمل لرفع كفاءة وأساليب العمل . 3- الاحتفاظ بالمديرين ذو الكفاءة والفاعلية. 4-...
إن عملية الاستقطاب تشكل ركنًا، من ثلاثة أركان لعملية التوظيف، إضافة إلى الاختيار والتعيين، وتسعى عملية الاستقطاب الناجح، في تحقيق الأهداف الآتية: 1. توفير مجموعة كافية من المتقدمين الملائمين...
إن الهدف العام للاستقطاب هو جذب وترغيب اكبر عدد ممكن من القوى العاملة والصالحة لاداء العمل لاختيار انسبها ومن ثم تعيينه بالمنظمة وتلبية احتياجاتها من الموارد البشرية ويسعى الاستقطاب لتحقيق الأهداف...
أهداف ومقومات تخطيط الموارد البشرية الفرع الأول : أهداف تخطيط الموارد البشرية : إن التخطيط الفعال للموارد البشرية لابد أن ينطوي على تنمية المهارات والكفاءات في الأجل الطويل كمدخل...
أهم 15 دقيقة في يوم الموظف: جدول أعمال في بداية النهار من يبدأ يومه من دون تخطيط فهو يخطط لفشله. فكم من يوم اكتشفنا في نهايته أننا لم ننجز شيئا يذكر ليس لسبب سوى أننا لم نحسن ترتيب أولوياتنا، اذ...
أنس أبو عيسى - يكثر في عالم الأعمال ، تقديم الموظفين لاستقالاتهم وذلك لأسباب كثيرة منها ، ويحتار المدراء عندها في معرفة الأسباب خاصة إن كان الموظف متميزا وبخروجه خسارة للشركة ، وسنذكر لكم أهم ثمانية...
أهم مراحل اختيار الموظفين: هناك خمس مراحل للتوظيف وهي كالتالي: 1 - طلب التوظيف 2 - المقابلات الشخصية 3 - التحري والتوصية 4 - اختبارات التوظيف 5 - ...
أهمية استقطاب المواردالبشرية: تتجلى أهمية استقطاب المواردالبشريةفي العناصرالتالية 1. .ترجمة مبادئ الجدارة بشكل عملي لأنها تجتذب الأكفياء لشغل الوظائف 2.رفع مستوى المنتجات / الخدمات المقدمة لأن...
بعد الانتهاء من تحديد الاحتياجات من القوى العاملة، تأتي الخطوة التالية وهي عملية التوظيف، وتشمل مرحلتين، الأولى مرحلة الاستقطاب، والثانية مرحلة الاختيار والتي من خطواتها إجراء الاختبارات...
يقول المدير التنفيذي لإحدى الشركات الأمريكية : ( اعتقد أن اللعبة الوحيدة الآن هي لعبة الأفراد ,فإذا تمكنت من الحصول على الشخص المناسب في المكان المناسب فلن تكون هناك مشكلة بعد ولكن إذا فشلت في ذلك أي...
أوضحت إحدى الدراسات التي أجريت في الولايات المتحدة الأمريكية والتي اشتركت فيها 500 شركة أن 27% من رجال البيع بها يحققون 52% من قيمة المبيعات نتيجة للاختيار السليم لرجال البيع والإسراف في المجالات...
الاختيار هو العملية التي تستخدمها المنظمة لتحديد أي متقدم للوظيفة سيكون الأكثر نجاحًا في تلبية متطلبات الوظيفة أو يناسب بشكل جيد مجموعات العمل الموجودة وثقافة المؤسسة. و تؤدي إجراءات وعمليات الاختيار...
هناك الكثير من الأمور التي ينبغي القيام بها قبل وبعد استقبال موظفين جدد لكي يستطيعوا بداية عملهم بنحاح. أحاول أن أناقش في هذه المقالة أهمية الاستعداد لهذا الحدث. أهمية استقبال موظفين جدد قد يظن...
الاستقطاب السليم يؤثر على المنظمة حاضرا ومستقبلا . § جهود الاستقطاب تساعد على اختيار المورد البشري المناسب للوظيفة المناسبة . § انتقاء أفضل الأفراد والذين يتمتعون بالدافعية...
هل يمكن للشركات ان تعمل دون تخطيط الموارد البشرية طبعا لا يمكن ذلك ولا بد للشركات من تخطيط حاجاتها من الموارد البشرية ووضع الخطط للحصول على هذه الموارد بالنوعيات والخبرات المطلوبة لسير العمل...
وتشتد الحاجة إلى التخطيط للمسار الوظيفي في تلاقي أهداف كل من الفردوالمؤسسة في شكل علاقة، تتيح إمكانية أن يتحقق للفرد أن يعمل في الوظيفةالتي تناسبه وتجد المؤسسة التعليمية الشخص المناسب لوظائفها...
يعتبر الرضا الوظيفي أحد الموضوعات التي حظيت باهتمام الكثير من علماء النفس وذلك لأن معظم الأفراد يقضون جزءاً كبيراً من حياتهم في العمل وبالتالي من الأهمية بمكان أن يبحثوا عن الرضا الوظيفي ودوره...
تعتبر السيرة الذاتية بمثابة همزة الوصل بين طالب العمل و أصحاب الإعمال والمتحدث الرسمي عنك أمامإناس لم يقابلوك ولم يعرفوا شخصيتك الحقيقية فكن حريصا فيما تكتب ودقيقا في وصفك لنفسك مع إبراز مميزاتك...
إن العلاقات العامة السليمة تبدأ من داخل المنظمة, أي من خلال تطوير مفاهيم ومدركات ومعارف ومعنويات القوى العاملة. وفي هذا المجال يجب أن تدرك الإدارة الحقائق التالية: 1- إن تحقيق المنظمة لأهدافها...
لماذا نهتم بالرضا الوظيفي؟ د. عبدالله البريدي نعم .. نختلف في درجة رضانا الوظيفي! حين يدخل كل منا في بيئة عمله نجده "يحتضن" اتجاهاته الخاصة نحو العمل، ومن أهم مقاييس أو مؤشرات تلك الاتجاهات...
