تعرف على أحدث تقنيات التوظيف، واستكشف ما هي أفضل المصادر التي يمكن الاعتماد عليها للحصول على الموظف الملائم لاحتياجاتك الوظيفية، وما هي آليات الاختيار والتعيين
برنامج تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل مسئولي التوظيف بالشركات على احتراف استخدام شبكات التواصل الاجتماعي على استقطات وتعيين الكفاءات وسد الاحتياجات الوظيفية في وقت قصير وبتكلفة مثالية، وأيضا على تحسين...
قيمة متوسط الفصل Average Separation Value التطبيق يُطبق هذا المقياس على نطاق واسع بجميع المنظمات لمراقبة سلسلة الدوران بالمنظمات. الوصف متوسط القيمة لكل فصل خلال فترة كتابة التقارير. ...
معدل تشبع برنامج التطوير (DEVELOPMENT PROGRAM SATURATION RATE) التطبيق (Application): سيكون هذا الإجراء مفيدًا للغاية للمنظمات التي لديها فلسفات الأداء التي تركز على التطوير و الحفاظ على برامج...
معدل الفصل غير الطوعي INVOLUNTARY TERMINATION RATE التطبيق (Application): هذا المقياس قابل للتطبيق على نطاق واسع عبر مجموعة واسعة من المنظمات. و سوف يكون مفيدًا بشكل خاص للمنظمات التي تقوم...
معدل إنهاء الخدمة SEPERATION RATE التطبيق هذا المقياس مفيد على نطاق واسع لجميع المنظمات التى تراقب مدى كفاءة العروض الخاصة بالعمل وضغط الدوران على المنظمة. الوصف حالات انتهاء الخدمة...
مقياس أسباب إنهاء الخدمة SEPARATION REASON BREAKDOWN التطبيق سيكون هذا المقياس مفيدًا للمنظمات التى ترغب فى تعقب الأسباب التى دفعت الموظفين إلى مغادرة المنظمة. الوصف تصنيف حالات...
26- مؤشر جودة المدير (MANAGER QUALITY INDEX): التطبيق (Application): يطبق هذا المقياس على نطاق واسع في جميع المنظمات، و لكنه سيكون مفيدًا للغاية للمنظمات التي تجري استقصاءات دورية للموظفين أو...
التطبيق سيكون هذا المقياس مفيدًا للمنظمات التى تحدد المتعاقبين المُحتملين للوظائف الإدارية. الوصف مقياس نسبى لمعدل نمو ساحة المتعاقبين المعادلة (الصيغة) (طاقم العمل. ساحة المتعاقبين-...
النقل عبر الوظائف Cross- Function Mobility التطبيق سيكون هذا الإجراء مفيدًا للغاية للمنظمات التى تنظر إلى الانتقالات الداخلية للموظفين كفرصة قوية للتطوير والتى تمنح الموظفين فرصة كبيرة...
معدل التوظيف الذي يقل عن سنة واحدة Staffing Rate – 1 year التطبيق سيكون هذا المقياس مفيدًا للغاية للمنظمات التى تمنح مدة عمل منخفضة، وقد حددت أهدافًا مُحددة حول زيادة أو خفض مستويات مدة...
توزيع الموظفين حسب نوع الجنس (Gender Staffing Breakdown): التطبيق (Application): سيكون هذا المقياس مفيد للغاية بالنسبة للمنظمات التي تتبع إختلاف و تنوع الجنسين لقوى العمل لديها. الوصف...
تعطل مصادر التوظيف (RECRUITMENT SOURCE BREAKDOWN) التطبيق (Application): سيكون هذا المقياس مفيد للغاية للمنظمات التي تستخدم قنوات متعددة لنشر فرص العمل و اجتذاب المتقدمين للوظيفة. الوصف...
معدل التوظيف – المؤقت STAFFING RATE – TEMPORARY التطبيق سيكون هذا المقياس مفيدًا للغاية للمنظمات التى تستخدم حاليًا موارد مؤقتة بتكرار نسبى أو التى تتوقع استخدام موارد مؤقتة فى فترات...
STAFFING RATE – MANAGERIAL معدل التوظيف الإدارى التطبيق سيكون هذا الإجراء مفيدًا للغاية للمنظمات التى تشعر بالقلق إزاء توازنها الهرمى لأسباب تتعلق بالتكاليف وإدارة شئوون الموظفين أو تطوير...
16- معدل الفصل الطوعي و إنهاء العمل (VOLUNTARY SEPARATION RATE) التطبيق (Application): هذا التدبير قابل للتطبيق على نطاق واسع في مجموعة واسعة من المنظمات. و سوف يكون مفيدًا على وجه التحديد...
الفشل أو الاخفاق في المستوى الوظيفي (التصنيف الوظيفي). EMPLOYMENT LEVEL STAFFING BREAKDOWN (CLASSIFICATION) التطبيق (Application) سيكون هذا المقياس مفيد للغاية بالنسبة للمنظمات التي تشهد تنقلات...
معدل توظيف اصحاب القدرات المرتفعة (STAFFING RATE – HIGH POTENTIAL): التطبيق (Application): و سيكون هذا القياس أكثر فائدة للمنظمات التي تركز على تحسين القيمة الإجمالية للقوى العاملة الحالية الخاصة...
استقدام من اليمن نوفر جميع العماله بكل الكوادر والتخصصات والمهن بااسرع وقت مكتب الراجح للاستقدام من اليمن http://wa.me/(يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)2
4 طرق لإشراك و جذب القوى العاملة عن بُعد أصبحت ثقافة الأعمال اليوم أكثر انفتًاحا على بيئات العمل عن بُعد، حيث أن عددًا مُتزايدًا من الموظفين يقضون وقتًا أقل في التنقل إلى وظائفهم في المكاتب و...
