تصفح موضوعات في المكتبة الإدارية

لم يستقر التدريب عند نقطة محددة يتمكن فيها من استخدام أداة أو أسلوب واحد لتعظيم عملية التعليم ، بل أنه صار يقفز من أداة إلى أخرى ومن تكنولوجيا إلى أخرى بديلة . وحتى عندما كان يصل إلى لحظة من لحظات...

هو أحد اشكال التدريب التي تقدم من خلال الكمبيوتر كبديل عن المدرب . وتتضمن برامج التدريب عن طريق الكمبيوتر مزج لعدد من الأدوات مثل النصوص والرسوم المتحركة والجرافيك والتمارين التفاعلية. ويستخدم هذا...

يعتبر موضوع التدريب من المواضيع التي تنال أهمية بالغة لعدد من المبررات أهمها أن التدريب يهدف إلى إكساب المتدربين معارف ومهارات وإتجاهات من أجل تطوير أدائهم وتنميتهم مهنياً بما ينعكس إيجابياً على...

الترخيص = Licensing وهو الحاجة إلى الحصول على امتياز أو تصريح رسمي من أحد الجهات المسئولة للدخول أو البقاء في نشاط أو تجارة أو مهنة ما

التسعير من خلال اجمالي التكلفة والربح = Cost-plus pricing وهو أحد أهم أساليب التسعير التي تتبعها الشركات في يومنا هذا ، حيث تقوم بإضافة نسبة مئوية معينة إلى متوسط التكلفة المقدرة للسلعة

يمكن تعريف التسويق الالكتروني بأنه استخدام شبكة الانترنت في أداء الأنشطة التسويقية ، ولذلك فإن كل الأنشطة التسويقية تعد من أنشطة الأعمال الالكترونية إلا أن تلك الأنشطة التسويقية التي تركز علي...

يوجد العديد من التعريفات للتسويق الداخلي نعرض منها ما يلي : أ - التسويق الداخلي هو كافة الجهود التسويقية المبذولة في إقناع العاملين داخل المنظمة بأهمية أدائهم الفعال ودوره في تحقيق الأهداف العامة...

أولاً: مفهوم التطوير التنظيمي خلال العقدين الماضيين برز مفهوم التطوير التنظيمي" Organizational Development" كإطار للتغيير المخطط لمساعدة التنظيمات على التكيف والتهيؤ للتغيرات في البيئة المحيطة....

يسعى هذا الكتاب الحائز على الجائزة 1 للكتب الأكاديمية في الجامعة الأردنية من الملكة رانيا المعظمة لعام 1999 إلى تعريف القارئ بطبيعة التطوير التنظيمي ومفهومه لمساعدة الأفراد والمنظمات في إيجاد الحلول...

هو طريقة تهدف الى احداث تغيير في الاتجاهات والقيم والمعتقدات لدى الموظفين بالصورة التي تؤهلهم لاحداث التطوير على مستوى الشركة

التعثر المؤسسي التعثر المؤسسي | جريدة القبس تم النشر في 2012/04/19 تتعدد وتتنوع نماذج بث واستقبال رسائل الاتصالات في العصر الحالي، بل وايضا وسائلها وادواتها ومناهج تطويرها في اطار العلاقات بين...

التعلم المبرمج = Programmed Learning = Enseignement programmé طريقة مبرمجة لتعلم المهارات الوظيفية تعتمد على تقديم الأسئلة والحقائق وتسمح للشخص بالاستجابة وتزوده بالتغذية المرتجعة بخصوص استجاباته....

التعلم بالمحاكاه = Vestibule or simulated Learning = Vestibule ou simulée d'apprentissage هو تدريب الموظفين في بيئة افتراضية بهدف اتقان المهارات اللازمة لممارسة عملهم بمعزل عن الأجهزة والمعدات...

كافة اشكال المدفوعات والحوافز التي يتلقاها الموظف كنتيجة لعمله

التغير الموسمي = Seasonal variation وهي التقلبات التي تتكرر بشكل منتظم في النشاط الاقتصادي ، والتي تحدث كل عام نتيجة لظروف مناخية أو عادات اجتماعية

التغير في الطلب = Change in demand وهو عبارة عن انحراف في منحنى الطلب على سلعة ما نتيجة لتغير دخول وأذواق المستهلكين وأسعار السلع المشابهة وغير ذلك من محددات الطلب الأخرى فيما عدا سعر السلعة

هو تغيير في طرق وأدوات وأجهزة العمل المستخدمة في تنفيذ المهام داخل الشركة

اسم الكتاب : التفكير المثالي . المؤلف : د.عامر الشهري . رابط التحميل https://www.saaid.net/book/9/2293.zip رابط القراءة https://www.saaid.net/book/9/2293.doc

التقلبات الدورية = Cyclical fluctuations وهي حركات التوسع أو الانكماش الضخمة التي تطرأ على معظم السلاسل الزمنية الاقتصادية التي تتكرر على مدار عدد من السنوات.

التقنية الهندسية = Engineering Technique هو أسلوب تقدير منحنى متوسط التكلفة في المدى الطويل ، بناء على تحديد التوليفات المثلى لعناصر الإنتاج اللازمة لتحقيق مستويات متعددة في الإنتاج ، في ظل...

التقييم الإداري = Management Assessment هي مواقف إدارية افتراضية توجه للمتقدمين لشغل وظائف ادارية بهدف قياس قدرتهم على اتخاذ القرارات الصائبة في مثل هذه المواقف.

التكاليف المتزايدة = Incremental cost وهي إجمالي الزيادة في التكلفة عند القيام بتنفيذ أحد القرارات الإدارية المعينة

v التمكين: يعتبر مصطلح التمكين من المصطلحات الحديثة، وتم ظهوره في قاموس الإدارة الأمريكية "Empowerment". يحتل هذا الإجراء أو الأسلوب في تسيير الموارد البشرية أهمية كبيرة خصوصاً إذا فكرت...

4. التميز = Differentiation = Différenciation هو سعي الشركات لتحقيق التفرد بين الشركات المنافسة في نفس المجال

التميز السعري = Price discrimination وهو تقاضي أسعاراً مختلفة في مقابل كميات متباينة من السلعة في أوقات مختلفة ، من المستهلكين أو في الأسواق المختلفة ، بخاصة عندما لا توجد فروق في التكلفة تبرر وجود...

التناوب الوظيفي = Job Rotation = هو أحد أشكال تدريب الموظفين ويتم بنقل أحد الموظفين بادارة ما للتدريب على مهام عمل جديد بإدارة أخرى بهدف اثراء خبراته وابراز نقاط القوة والضعف في عمله.

التنبؤات النوعية = Qualitative forecasts وهي عبارة عن تقدير القيمة المستقبلية لمتغير ما ( كمبيعات الشركة ) بناء على ما تظهره عمليات المسح واستطلاع الآراء الخاصة بالأنشطة التجارية والنوايا...

من أجل انجاز العمل وبصورة أفضل من الغير يعتمد المديرون على التواصل الفعال، وفي مرات أخرى قد لا يرى بعضهم حاجة لاستشارة الاشخاص الذين سيتأثرون بقراراتهم، ويعتمدون بدلاً من التواصل، على تبصرهم الشخصي...

مفهوم التوجه بالخدمة التوجه بالخدمة هو " ميل واستعداد الفرد لتقديم خدمة ذات جودة مرتفعة من خلال القدرة على الاستجابة ، والتصرف بأسلوب يتم عن الكرم والكياسة عند القيام بالأنشطة المرتبطة...

- الثقافة التنظيمية هى مجموعة القيم والمعتقدات والمفاهيم وطرق التفكير بين افراد المنظمة والتى تعتبر غير مرئية وغير مكتوبة ولكنها محسوسة ويشارك كل فرد بالمنظمة في تكوينها ويتم تعليمها للأفراد الجدد...

بالرغم من أننا قد نعيب على الأشخاص الذين يثقون بأنفسهم بشكل مبالغ به مثل هذه الصفة، إلا أننا نتأثر بتصرفاتهم ونعجب بهم في غالب الأحيان. هذا لا يبرر "الغرور" بوصفه السلوكي، بل يجعلنا نفكر في أهمية...

هي المعارف والمهارات والقدرات المطلوبة لدى الموظف للنجاح في ممارسة وظيفة معينة

الجدول الرئيسي للإنتاج يتم وضع هذا الجدول على أساس تنبؤ طويل الأجل بالمبيعات أو الطلب يمتد من شهر إلى 12 شهرا أو أكثر بقليل، حيث يتم وضع أرقام إنتاج شهرية، فصلية لفترة مستقبلية وأثناء وضع هذا...

الجدولة هي ترتيب لأولويات تنفيذ عمليات معينة عبر فترة زمنية لإنجاز مهمة أو مهام محددة مع تحديد أزمنة الأداء وتوقيت البدء والانتهاء للعمليات في مراحل ومواضع الأداء المختلفة وترتيب تنفيذ العمليات من...