صفحة 53 من 57 الأولىالأولى ... 3435152535455 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 2601 إلى 2650 من 2812

تصفح موضوعات في المكتبة الإدارية

تصفح وحمل مجموعة كبيرة وهامة من الكتب والمراجع والشروحات والملفات الإرشادية للمهتمين بعلوم الإدارة وعلوم ادارة الموارد البشرية

الأقسام الفرعية أحدث الموضوعات

  1. مكتبة تشمل جميع الاصدارات والمنتجات التي يقدمها المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية لأعضاءه وزواره

    إحصائيات المنتدى:

    • المواضيع: 117
    • المشاركات: 6,460
  1. حصري - تنمية الموارد البشرية مدخل إستراتيجي لتحقيق الميزة التنافسية

    ولقد أصبح واضحا بكل المعايير أن أي منظمة وهي بسبيل تحقيق الأهداف التي أنشأت من أجلها لابد أن توفر مجموعة من الموارد تساعدها على تحقيق هذه الأهداف، وهذه الموارد بصفة أساسية هي الموارد البشرية، و...

    كتبت بواسطة رياض, 28/8/2008 13:35
    • مشاركات: 22
    • المشاهدات: 79,425
    31/3/2019 14:27
  1. هام تمكين العاملين Empowerment 2

    مفهوم تمكين العاملين من منظور مدخل الدافعية : يرى أصحاب هذا الاتجاه أن ا لتمكين عملية ترتبط بدافعية الأفراد للعمل، ويركز هذا الاتجاه على تحسين مدركات العاملين بشأن قدرتهم على أداء...

    كتبت بواسطة عمار فتحي موسي, 11/2/2010 21:32
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,530
    11/2/2010 21:32
  2. كبسولة السعادة

    مقدمة عن الدورة معظم الناس يتعودون منذ الصغر على تصرفات واعتقادات ومشاعرمعينة ، ويشعروا بالتعاسة لأسباب معينة ، وأصبحوا سجناء معتقداتهم السلبية التي كانت حاجزاً يعيقهم من حصولهم على ما يستحقون...

    كتبت بواسطة المصري بهاء الدين, 29/9/2009 19:31
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 4,072
    10/2/2010 19:51
  3. معدل أداء وقت الحضور = Attendance time performance ratio

    معدل أداء وقت الحضور = Attendance time performance ratio معدل أو فهرس أداء وقت الحضور يشير إلي الفعالية المحققة من معدل أداء وقت الحضور من قبل عامل ما أو مجموعة من العمال وتحسب بواسطة تقسيم العمل...

    كتبت بواسطة أحمد نبيل فرحات, 9/2/2010 11:09
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 3,083
    9/2/2010 21:16
  4. الربح النقدي = Cash Earnings

    الربح النقدي (تدفق النقد من العمليات التجارية) = Cash Earnings (Cash flow from Operations) إن تحويل بيان الأرباح والخسائر المبني على طريقة محاسبة الإستحقاق (إدخال الإيرادات رغم أنها لم تحصل...

    كتبت بواسطة أحمد نبيل فرحات, 9/2/2010 11:35
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,852
    9/2/2010 11:35
  5. رأس المال = Capital

    رأس المال = Capital رأس المال في أي وحدة تجارية يمثل الموارد التي يستثمرها صاحب العمل التجاري وهو المبلغ الذي بمقتضاه تزيد الأصول على المطلوبات

    كتبت بواسطة أحمد نبيل فرحات, 9/2/2010 11:24
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,394
    9/2/2010 11:24
  6. الإفلاس = Bankruptcy

    الإفلاس = Bankruptcy حالة قانونية تتضمن تصفية موجودات الشخص المفلس أو المشروع التجاري المفلس وتتضمن توزيع النقدية الباقية على دائني المفلس. وتتسبب هذه الحالة عادة من عدم قدرة المفلس على دفع ديونه...

    كتبت بواسطة أحمد نبيل فرحات, 9/2/2010 11:17
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,861
    9/2/2010 11:17
  7. متوسط نسبة العائد من الاستثمار = Average rate of return

    متوسط نسبة العائد من الاستثمار = Average rate of return متوسط نسبة العائد هو قياس المنفعة المتوقعة لإستثمار الأصول الثابتة. ويحسب متوسط نسبة العائد بقسمة متوسط الإيراد السنوي خلال السنوات التي...

    كتبت بواسطة أحمد نبيل فرحات, 9/2/2010 11:14
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,166
    9/2/2010 11:14
  8. استهلاك الأصول المعنوية = Amortization

    استهلاك الأصول المعنوية = Amortization يطلق هذا التعبير على التكلفة الهالكة مع مرور الزمن أو لإنخفاض في المنفعة في استعمال الأصول التي ليس لها خصائص مادية والتي يطلق عليها اسم الأصول المعنوية مثل...

    كتبت بواسطة أحمد نبيل فرحات, 9/2/2010 11:05
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,481
    9/2/2010 11:05
  9. تطوير الخطة التدريبية = Adaptation of Training

    تطوير الخطة التدريبية = Adaptation of Training عمل التغييرات الفنية اللازمة و/أو عمل التغيرات في طريقة التدريب لبرنامج ما تم التأكد من صلاحيته. ويتم عمل هذه التغيرات على أساس تحليل احتياجات...

    كتبت بواسطة أحمد نبيل فرحات, 9/2/2010 11:02
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,355
    9/2/2010 11:02
  10. معدل النشاط الإنتاجي = Activity Ratio

    معدل النشاط الإنتاجي = Activity Ratio هو نسبة عدد ساعات العمل القياسية للوحدات الفعلية المنتجة إلى عدد ساعات العمل القياسية للوحدات الواردة في الميزانية التقديرية، وتبين هذه النسبة الجزء الذي تم...

    كتبت بواسطة أحمد نبيل فرحات, 9/2/2010 10:58
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,445
    9/2/2010 10:58
  11. المعادلة المحاسبية = Accounting Equation

    المعادلة المحاسبية = Accounting Equation يطلق هذا التعبير على العلاقة بين ثلاثة عناصر أساسية للمحاسبة هي ا لأصول (الموجودات) والمطالب ورأس مال صاحب ا لعمل، وهذه العلاقة يمكن أن توضع في صورة...

    كتبت بواسطة أحمد نبيل فرحات, 9/2/2010 10:53
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 5,934
    9/2/2010 10:53
  12. الوحدات المحاسبية = Accounting Entities

    الوحدات المحاسبية = Accounting Entities من الافتراضات الأساسية في المحاسبة أن المعلومات المحاسبية تجمع لوحدة محاسبية مستقلة، وأي وحدة قانونية أو إقتصادية تتحكم في مواردها القتصادية وتكون مسئولة...

    كتبت بواسطة أحمد نبيل فرحات, 9/2/2010 10:51
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,123
    9/2/2010 10:51
  13. التأمينات الاجتماعية = Social Security =

    التأمينات الاجتماعية : تشمل الاجازات المرضية وامتيازات الاعاقات والتأمين الصحي لكافة الموظفين الذين فقدوا القدرة على العمل بسبب الاعاقات والحوداث . ويشمل التأمين الاجتماعي على ثلاث أنواع من...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 8/2/2010 18:17
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 5,952
    9/2/2010 10:41
  14. المعاش المبكر = Golden Offerings

    وهي عروض تقدمها الشركات للموظفين الحاليين لتشجيعهم على التقاعد البكر قبل وصولهم لسن التقاعد القانونية مع حصولهم على نفس الامتيازات المتوقع حصولهم عليها اذا تقاعدوا عن بلوغهم السن القانونية .

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 8/2/2010 18:22
    • مشاركات: 3
    • المشاهدات: 4,482
    9/2/2010 10:01
  15. تقرير الحالة = Status Report

    وثيقة ملخصة تصف التقدم في تحقيق الاهداف مقارنة بإطار زمني ويمكن ان تكون في شكل معياري أو حر. وغالبا ما تشمل ما يلي : - الانجازات الرئيسية - المشكلات التي تعيق تحقيق الاهداف - هل سيتم الانتهاء...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 8/2/2010 19:20
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,966
    8/2/2010 19:20
  16. إدارة المشروع = Project Management

    هي احد التطبيقات التي تهدف الى تخطيط وتنفيذ وإنهاء ناجح لعمل ما مرة واحدة أفضل وأوفر وأسرع.

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 8/2/2010 19:15
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,138
    8/2/2010 19:15
  17. طريقة التوزيع = Distribution Method

    هي احد اشكال تقديم التدريب وتعتمد على توزيع البرنامج التدريبي عبر وساط سريعة الانتشار مثل : الاشرطة الصوتية البريد الاليكتروني الانترنت الشبكات الداخلية القنوات الفضائية أشرة الفيدية ...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 8/2/2010 19:09
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,043
    8/2/2010 19:09
  18. احتياج تدريبي = Developmental Need

    ويقصد به الفجوة بين المهارات والمعارف التي يتمع بها الفرد حاليا وتلك المهارات والمعارف المطلوبة لممارسة مهام عمله بكفاءة .

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 8/2/2010 19:06
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,907
    8/2/2010 19:06
  19. محددات تصميم التدريب= Design Specifications

    ويقصد بها الوثيقة المكتوبة التي تلخص تصميم التدريب والتي ترشد فريق التصميم. وتشمل غالباً الأقسام التالية : - الخلفية : وتشمل الاسباب التي تدعو الى القيام بالبرنامج التدريبي في هذا الوقت - تاريخ...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 8/2/2010 18:58
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,593
    8/2/2010 18:58
  20. تصميم التدريب = Design of Training

    تصميم التدريب ويقصد بها عملية تحديد اهداف ومراحل وشكل البرنامجالتدريبي والوسائل المساعدة الخاصة به

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 8/2/2010 18:47
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,805
    8/2/2010 18:47
  21. تقديم التدريب = Delivery of Training

    هو تنفيذ أحد الحلول التدريبية مثل ورش العمل وبرامج التدريب الذاتي باستخدام الكمبيوتر او برامج التدريب الذاتي باستخدام الكتب والملازم التدريبية ...الخ وعند تنفيذ احد هذه الاشكال فإن هذا يعني أن...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 8/2/2010 18:44
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,364
    8/2/2010 18:44
  22. خطة المعاشات التقاعدية = Pension Plans

    هي خة توفر مبلغ ثابت عن وصول الموظف الى سن التقاعد أو عند عدم قدرته على العمل بسبب العجر أو الاعاقة

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 8/2/2010 18:19
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,833
    8/2/2010 18:19
  23. الامتيازات = Benefits

    وهي مدفوعات مالية غير مباشرة تقدم للموظفين. وربما تشمل التأمين الطبي والاجازات مدفوعة الأجر والبرامج التعليمية والتخفيضات على منتجات الشركة.

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 8/2/2010 18:08
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,022
    8/2/2010 18:08
  24. العمولات السنوية = Annual Bonus =

    هي احد اشكال التحفيز التي تهدف الى احداث تحفيز قصير المدى وزيادة مستويات الاداء لدى الموظفين وترتبط ارتباطا وثيقاً بربحية الشركة.

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 8/2/2010 18:05
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,250
    8/2/2010 18:05
  25. تقييم الوظيفة = Job Evaluation =

    مقارنة منهجية لتحديد قيمة وظيفة ما مقارنة بوظيفة أخرى

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 8/2/2010 17:57
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,962
    8/2/2010 17:57
  26. خطة التسريح = Bumping/Layoff plan =

    هي خطة أو مجموعة اجراءات تحدد الموظفين الذين سيتم الاستغناء عنهم في حالة عدم توفر عمل لهم وغالباً ما يتم النظر الى الاقدمية كمعيار هام في خطة التسريح .

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 8/2/2010 17:52
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,148
    8/2/2010 17:52
  27. الهيكلة (التغيير الهيكلي)= Structural Change =

    هو اعادة تصميم أو إعادة ترتيب للتقسيمات الادارية داخل الشركة والعلاقات بينها ونطاق الاشراف الخاص بكل منها وألية اتخاذ القرارات

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 8/2/2010 17:02
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 6,442
    8/2/2010 17:50
  28. برامج تكلم = Speak Up! Programs =

    برامج تواصل تسمح للموظفين بإبراز اهتماماتهم وتساؤلاتهم ومشكلاتهم : مثال : صندوق الشكاوي والاقتراحات احد اشكال هذه البرامج

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 8/2/2010 17:45
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,354
    8/2/2010 17:45
  29. صدمة الواقع = Reality Shock

    وهي الصدمة التي يحسها الموظفون الجدد عندما يدركون الفرق بين توقعاتهم من الوظيفة والظروف الواقعية للوظيفة - خاصة اذا كانت توقعاتهم مبالغ فيها من البداية- وتحدث غالبا في الفترات الأولي لتوجيه...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 8/2/2010 17:42
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,768
    8/2/2010 17:42
  30. التحيز = Bias =

    التحيز هو احدى مشكلات تقييم الاداء وهو ميل المشرفين أو المدراء الى تقييم موظفيهم بناء على معايير مثل السن والجنس واللون والخلفية الثقافية أو هو السماح لمعايير خارجية كالسن واللون والجنس والخلفية...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 8/2/2010 17:39
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,133
    8/2/2010 17:39
  31. الصرامة/التساهل = Strictness / Leniency Bias

    احدى مشكلات تقييم الاداء وتحدث عندما يكون لدى المشرف ميل الى تقييم موظفيه إما تقييم ممتاز أو تقييم ضعيف .

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 8/2/2010 17:36
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,038
    8/2/2010 17:36
  32. تأثير الهالة = Halo Effect =

    وهي إحدى مشكلات تقييم الأداء التي تحدث عندما يؤثر أحد العوامل الفرعية لتقييم الموظف على كافة العوامل الاخرى مثال : عند تقييم موظف توجد عوامل تقيييم مثل : الانضباط الاداري التعاون مع الزملاء...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 8/2/2010 17:31
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 12,656
    8/2/2010 17:31
  33. العمل عن بعد = Telecommuting

    هو تطبيق يسمح للموظف بممارسة مهام عملة من أماكن خارج مقر العمل باستخدام مؤتمرات الفيديو أو الحاسبات أو اي وسيلة اتصالات أخرى تمكنه من القيام بمهام عمله عن بعد .

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 8/2/2010 17:24
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,171
    8/2/2010 17:24
  34. اسبوع العمل رباعي الايام = Four-Day Workweek

    هو تنظيم اوقات العمل بصورة تسمح للموظف بالعمل اربعة أيام اسبوعياً لمدة عشر ساعات يومياً بدلاً من العمل ستة أيام أسبوعيا لمدة ثمانية ساعات يومياً

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 8/2/2010 17:22
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,872
    8/2/2010 17:22
  35. الفريق ذاتي التوجيه = Self-Directed Team =

    هو فريق عمل يتمتع بالاستقلالية في اتخاذ قراراته واختيار اعضاءه و حل المشكلات المتعلقة بالعمل و تصميم وظائفه وجدولة اوقات الراحة الخاصة به.

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 8/2/2010 17:20
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,329
    8/2/2010 17:20
  36. بناء فريق العمل = Team Building =

    يقصد به تحسين كفاءة فرق العمل (مثل موظفي الشركات ومدراء الاقسام ) من خلال الاستشاريين واجراء المقابلات والاجتماعات الخاصة ببناء فرق العمل.

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 8/2/2010 17:14
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 5,954
    8/2/2010 17:14
  37. تدريب الحساسية = Sensitivity Training =

    هو أحد طرق التدريب التي تهدف الى زيادة حساسية الموظف وتقوية نظرته الثاقبة لسلوكياته وذلك من خلال مناقشات صريحة يقودها مدربين ذوي طبيعة خاصة (خبرات خاصة في هذا النوع من التدريب)

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 8/2/2010 17:10
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,855
    8/2/2010 17:10
  38. التطوير التنظيمي = Organizational Development =

    هو طريقة تهدف الى احداث تغيير في الاتجاهات والقيم والمعتقدات لدى الموظفين بالصورة التي تؤهلهم لاحداث التطوير على مستوى الشركة

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 8/2/2010 17:06
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,946
    8/2/2010 17:06
  39. التغيير التقني = Technological Change

    هو تغيير في طرق وأدوات وأجهزة العمل المستخدمة في تنفيذ المهام داخل الشركة

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 8/2/2010 17:04
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,516
    8/2/2010 17:04
  40. نمذجة السلوك الاداري = Behavior Modeling =

    هي إحدى تقنيات التدريب الحديثة التي تتم على النحو التالي : - يعرض على مجموعة من المتدربين فيلما قصيرا يحتوي على عدد من المواقف أو السلوكيات الادارية الجيدة - يطلب من المتدربين ممارسة لعب الادوار في...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 8/2/2010 16:59
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,785
    8/2/2010 16:59
  41. طلب التوظيف =Application Form

    طلب التوظيف = Application Form نموذج لجمع معلومات حول المتقدم لشغل وظيفة ويشمل البيانات التالية : المؤهل العلمي الخبرات السابقة المهارات والقدرات الشخصية توقعات مقدم الطلب حول الراتب...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 8/2/2010 16:45
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 6,210
    8/2/2010 16:45
  42. اعلان وظائف = Job Posting

    Job Posting اعلان الوظائف : هو اشعار بوجود وظائف خالية بشركة ما وهناك نوعين للاعلانات الوظيفية : ال اعلان الداخلي : ويقصد به الاعلان باستخدام وسائل داخل الشركة كلوحة الاعلانات. الاعل ان الخارجي...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 8/2/2010 16:42
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,574
    8/2/2010 16:42
  43. الادارة =administracioun =administration

    الإدارة عملية عالمية لتنظيم الناس والموارد بكفاءة وذلك لتوجيه الأنشطة نحو أهداف وغايات مشتركة.(راجع ويكاموس /ar.wikipedia.org/wiki/إدارة_الأعمال) وتتكون الادارة من خمس عمليات أو وظائف اساسية هي : ...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 8/2/2010 16:31
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,853
    8/2/2010 16:31
  44. الأصول = Assets

    الأصول = Assets تطلق كلمة الأصول أو الموجودات على الموارد الإقتصادية التي تملكها أي منشأة تجارية مثل النقد والحسابات المدينة والبضاعة والمعدات والمباني والأراضي

    كتبت بواسطة أحمد نبيل فرحات, 8/2/2010 14:14
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,266
    8/2/2010 14:14
  45. سندات التسوية = Adjustment bonds

    سندات التسوية = Adjustment bonds إذا كانت المؤسسة غير قادرة على دفع فوائد سنداتها المستحقة بسبب قلة الإيرادات فإن حاملي السندات قد يوافقون على أخذ سندات جديدة تصدرها الشركة وتحمل نسبة فائدة أقل...

    كتبت بواسطة أحمد نبيل فرحات, 8/2/2010 13:57
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,712
    8/2/2010 13:57
  46. زيادة رأس المال = Additional poidin capital

    عندما تبيع شركة المساهمة أسهمها بسعر يزيد على السعر الأدنى المحدد قانونيا لهذه السهم، فإن المبلغ الزائد يطلق عليه اسم زيادة رأس المال

    كتبت بواسطة أحمد نبيل فرحات, 8/2/2010 13:54
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,650
    8/2/2010 13:54
  47. لتطوير الاداري = Management Development =

    لتطوير الاداري = Management Development = أي محاولات حالية أو مستقبلية لتحسين الاداء وذلك بتغيير المعارف والاتجاهات وتنمية المهارات .

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 8/2/2010 12:03
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,244
    8/2/2010 12:03
  48. التعلم بالمحاكاه = Vestibule or simulated Learning = Vestibule ou simulée d'apprentissage

    التعلم بالمحاكاه = Vestibule or simulated Learning = Vestibule ou simulée d'apprentissage هو تدريب الموظفين في بيئة افتراضية بهدف اتقان المهارات اللازمة لممارسة عملهم بمعزل عن الأجهزة والمعدات...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 8/2/2010 12:00
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,687
    8/2/2010 12:00
  49. التعلم المبرمج = Programmed Learning = Enseignement programmé

    التعلم المبرمج = Programmed Learning = Enseignement programmé طريقة مبرمجة لتعلم المهارات الوظيفية تعتمد على تقديم الأسئلة والحقائق وتسمح للشخص بالاستجابة وتزوده بالتغذية المرتجعة بخصوص استجاباته....

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 8/2/2010 11:59
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,094
    8/2/2010 11:59
  50. تدريب على رأس العمل = On-The-Job Training (OJT) =

    تدريب على رأس العمل = On-The-Job Training (OJT) = هو أحد أشكال تدريب الموظفين ويقصد به تدريب الموظف على وظيفة جديدة أثناء قيامه بها.

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 8/2/2010 11:58
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 10,687
    8/2/2010 11:58

صفحة 53 من 57 الأولىالأولى ... 3435152535455 ... الأخيرةالأخيرة