تصفح موضوعات في المكتبة الإدارية

أثر الرضاء الوظيفى على كفاءة أداء أعضاء هيئة‎ ‎التدريس بالتطبيق ‏على جامعة صنعاء‎ ‎ تاريخ النشر: يناير ‏2001‏‎ تأليف: أحمد محمد صالح شمسان تعتبر الجامعات من أهم مؤسسات التنمية الشاملة ، حيث‎...

لم يعد المدير قادراً على الإلمام بكل التطورات والمحدثات المحيطة وبالتالى لابد من متخصصين يقومون بهذا الدور فى الإرشاد وإسداء النصائح والإستشارات هذا هو موضوع هذا الكتاب الذى كانت تدور حوله أوراق...

إذا كانت المدرسة، وهي المؤسسة الرئيسة التي منها تكتسب الأجيال معارفها، ومهاراتها، واتجاهاتها، لا تزال في وضع ساكن لا يتغير عبر السنين إلا قليلا فان هذا شيء محير حقا. إذن كيف تتعايش الأجيال مع وقائع...

فن إدارة الوقت - الفصل الأول : سيطر على وقتك 1/3 أولاً : أزل من عقلك خرافة إن التفكير بالأشياء الملموسة مثل السيارات والبيوت أسهل من التفكير بالوقت وذلك لأن لها قيمة ، ولكن لأن الوقت غير مرئي وغير...

العلاقات الإنسانية من كتاب الإدارة التعليمية أصولها وتطبيقاتها د. محمد منير مرسي مفهوم العلاقات الإنسانية : ويقصد بها عملية تنشيط واقع الأفراد في موقف معين مع تحقيق توازن بين رضائهم النفسية...

تقييم التدريب فى مجال تكنولوجيا المعلومات‎ ‎ تاريخ النشر: 1998‏‎ ‎ المؤلف‎: ‎د. أميمة كمال الدين الشاعر‎ ‎ المصدر :مركز دراسات و إستشارات الإدارة العامة PARC يسعى التدريب - بصفة عامة - إلى إمداد...

(قرأة فى كتاب " قدرات غير محدودة" للكاتب أنتونى روبنز) أفـــــــــــــــــــــكــــــــــــــــــار الــــــــــــكتـــــــــــــــــاب (1) حينما تواجه مشكلة لابد من أن تعرف أمرين - ماذا تريد ...

الميزة التنافسية = Competitive Advantage = Avantage concurrentiel العوامل التي تسمح للمنظمة أو الشركة بتحقيق تميز لمنتجاتها أو خدماتها عن منتجات وخدمات المنافسين وبالتالي زيادة نصيبها من السوق.

4. التميز = Differentiation = Différenciation هو سعي الشركات لتحقيق التفرد بين الشركات المنافسة في نفس المجال

5. التحليل الوظيفي = Job Analysis = L'analyse d'emploi هو اجراء يهدف الى تحديد الواجبات والمهارات المطلوبة لوظيفة ما. ومواصفات الشخص المناسب لشغلها

التقييم الإداري = Management Assessment هي مواقف إدارية افتراضية توجه للمتقدمين لشغل وظائف ادارية بهدف قياس قدرتهم على اتخاذ القرارات الصائبة في مثل هذه المواقف.

توجيه الموظف الجديد = Employee Orientation = Orientation des employés اجراء اداري يهدف الى تزويد الموظفين الجدد بالمعلومات الاساسية والخلفية اللازمة لتحقيق الالتحاق الجيد بالشركة.

تحليل الأداء = Performance Analysis = Performance Analysis دراسة متأنية لأداء الموظفين لتحديد نقاط القوة وتنميتها وتحديد نقاط الضعف ومعالجتها بأحد الأساليب التالية : • تحديث الأجهزة والمعدات ...

التناوب الوظيفي = Job Rotation = هو أحد أشكال تدريب الموظفين ويتم بنقل أحد الموظفين بادارة ما للتدريب على مهام عمل جديد بإدارة أخرى بهدف اثراء خبراته وابراز نقاط القوة والضعف في عمله.

نوع من البرامج التي تهدف الى تعظيم وزيادة رضا العملاء من خلال التحسين المستمر لكافة مراحل العمل .

هو أحد اشكال التدريب التي تقدم من خلال الكمبيوتر كبديل عن المدرب . وتتضمن برامج التدريب عن طريق الكمبيوتر مزج لعدد من الأدوات مثل النصوص والرسوم المتحركة والجرافيك والتمارين التفاعلية. ويستخدم هذا...

هي عملية تحديد وقياس وتوثيق الفجوة بين المستويات المستهدفة للأداء والمستويات الفعلية الحالية. وتشمل تحديد الاسباب التي أدت الى ظهور الفجوة

 ؟ א א آل منا يحب ان يقال عنه ان شخصيته قوية .. ولكن ماهو المعنى الحقيقي لقوة الشخصية ؟ البعض يعتبر قوة الشخصية بأنها القدرة على السيطرة على الآخرين فهل المدرس الذي يرتعد منه...

تحليل العمل Job Analysis يمكن تعريف تحليل العمل كما يلي: - التجميع المنظَّم لبيانات أساسية تتعلق بالواجبات التي تكوِّن عملاً ما والمتطلبات العقلية والاجتماعية والبدنية والمسئولية التي يجب...

: مفهوم الحياة المهنية . يقصد بالحياة المهنية CARRIERE مجموع الوظائف التي يشغلها الفرد خلال حياته المهنية ، و تبدأ منذ دخول الفرد الحياة العملية إلى غاية توقفه عن العمل و ذلك و إما...

كيف يمكنك كمتدرب تعظيم الاستفادة من الدورة التدريبة كيف يمكنك الحصول على افضل ما يمكن من المدرب والمادة اتدريبية ومجتمع التدريب هذا الكتاب موجه للمتدربين ويهدف الى تعظيم استفادتهم من...

هدية لاعضاء المنتدى الكرام الأن يمكنك تحميل كتاب كتاب الاتجاهات الحديث في التدريب - أحمد البدري عبدالعزيز من خلال هذا الرابط : https://www.dawahmemo.com/show_d.php?id=1734

هدية لاعضاء المنتدى الكرام وخاصة العاملين في مجال التدريب حمل كتاب : وصايا لنجاح المدربين من الرابط التالي : وصايا لنجاح المدربين

نمط الإنتاج المتقطع (المتغير): نظم الإنتاج المتقطعة في بعض الأحيان تستخدم تعني إنتاج الطلبية Jobs Shops هذه النظم تحتوي على عدة تصميمات للمنتجات لتتناسب مع أذواق المستهلكين المختلفة مع انخفاض كمية...

الجدولة هي ترتيب لأولويات تنفيذ عمليات معينة عبر فترة زمنية لإنجاز مهمة أو مهام محددة مع تحديد أزمنة الأداء وتوقيت البدء والانتهاء للعمليات في مراحل ومواضع الأداء المختلفة وترتيب تنفيذ العمليات من...

وقت الإنتاج الأقصر (الأقل): Shortest processing time أي جدولة العملية التي تستغرق وقتا أقل أولا يليها الأمر التالي لها في القصر، حيث أنه بتطبيق هذه الطريقة يمكن تدنيه متوسط الوقت المنقضي في العملية...

- أي جدولة الأوامر حسب تاريخ إستحقاقها أو تسليمها، إتباع هذه القاعدة يؤدي إلى تدنيه متوسط البطء وهنا يمكن اتباع طريقة More الهادفة لتدنيه عدد الأوامر البطيئة.

حسب هذه القاعدة يتم جدولة الأوامر تبعا لأقل فائض في الوقت بالنسبة لكل الأوامر حيث يقصد بالفائض الفرق بين موعد التسليم ووقت الإنتاج إلا أن الجدولة وفق مدة القاعدة سوف تعظم من الحد الأدنى للتأخير.

القادم أولا يعالج أولا: (FCFS): هنا يتم ترتيب وجدولة أوامر الانتاج وفقا لترتيب ورودها

كتاب كيف تكتب بحثا ناجحا 25خطوة لإعداد البحوث و الرسائل الجامعية ل د.أيمن أبوالروس https://www.4shared.com/file/59146365...b/____25_.html

ملخص كتاب الإدارة الإستراتيجية لمؤلفه : د. سعد غالب ياسين تلخيص ربحي عبد القادر الجديلي عمان ، دار اليازوري للنشر ، ط1 ، 1998

هذا الموضوع منقول للفائدة جزى الله خيرا من قام بإعداد المسرد وكل من شارك فيه ولو بجهد بسيط مسرد ضخم للمصطلحات القانونية ما يزيد عن 5200 مصطلح قانوني جُمِعَ من إسهامات مترجمين متخصصين نسخة...

An English - Arabic Glossary of UNICEF Terminology Revised Edition 2000 Compiled by Jalal M. Al-Azzeh External Relations Section

أخلاق المهنةأخلاق المهنة أو آداب المهنة (بالإنجليزية: Professional Ethics) هي مجموعة من القواعد والآداب السلوكية والأخلاقية التي يجب أن تصاحب الإنسان المحترف في مهنته تجاه عمله، وتجاه المجتمع ككل،...

أنواع المخازن 1- مخازن رئيسية : المخزن الرئيسي هو الذي يقوم بصفة عامة ، بتسليم وصرف جميع الأصناف التي تمت إجراءات شرائها بمعرفة إدارة المشتريات و هو الذي يمد المخازن الإقليمية أو...

الأجور و الرواتب المرتب:- هو ما يحصل عليه الموظف ويصرف له شهرياً. الأجر:- هو ما يحصل عليه العامل ويصرف له يومياً أو أسبوعياً. وتمثل كلا من الأجور والمرتبات تعويضا نقدياً مباشراً يحصل عليه الفرد...