صفحة 11 من 56 الأولىالأولى ... 91011121321 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 151 إلى 165 من 838

المنتدى: تقييم اداء الموظفين

ان تقييم آداء العاملين داخل المؤسسة له دور فاعل وكبير في الوقوف على نقاط السلب والايجاب عن العاملين، هذه دعوة للنقاش حول الأساليب الفعالة لتقييم آداء الموظفين

  1. ما هي الخلفيات التاريخية لقياس وتقويم الأداء؟

    تعتبر عملية تقييم الاداء من العمليات الهامة التي تمارسها إدارة الموارد البشرية، وعليه تعتبر من العمليات الهامة على على جميع مستويات المنظمة إبتداءا من الإدارة...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 11/10/2015 10:14
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 475
    11/10/2015 10:14
  2. أهداف مراحل تقييم الأداء

    مراحل تقييم الأداء هي مراحل القياس التي يتم تسيرها لأداء الموظفين مع التغذية الرجعية الموظفين إستنادا إلى المهارات والأهداف التي تم تحديدها مسبقا أهداف...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 8/10/2015 10:45
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 723
    8/10/2015 10:45
  3. ما هي إدارة الاداء؟

    كما تم التوضيح من قبل فأن لكل شخص تم تعيينه داخل المؤسسة وصف وظيفي خاص بها يتضمن المؤهلات المطلوبة في المتقدم للوظيفة و خبرات سابقة و الإعمال المكلف بها و...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 7/10/2015 12:27
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 553
    7/10/2015 12:27
  4. العوامل الؤثرة في معايير تقييم الأداء

    هناك عدد من العوامل المؤثرة في معايير تقييم الأداء من ذلك: أولًا: العوامل المؤثرة في معايير الصفات الشخصية ومعايير وصف سلوكيات الموارد البشرية: 1- صفة...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 20/9/2015 12:35
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 852
    21/9/2015 12:47
  5. أسلوب تقييم أداء الموارد البشرية على أساس النتائج

    أسلوب تقييم أداء الموارد البشرية على أساس النتائج طبقًا لأسلوب تقييم أداء الموارد البشرية على أساس النتائج يكون القائم بعملية التقييم (المقيِّم) هو الرئيس...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 20/9/2015 12:41
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 903
    20/9/2015 15:11
  6. ما هي أساليب تقييم أداء الموارد البشرية الوصفية؟

    1- أسلوب مقياس التقييم البياني لأداء الموارد البشرية: طبقًا لأسلوب مقياس التقييم البياني لأداء الموارد البشرية يتم حصر الصفات والسمات والخصائص والواجبات...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 20/9/2015 12:40
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 677
    20/9/2015 12:40
  7. أساليب تقييم أداء الموارد البشرية داخل المنظمة

    أساليب تقييم أداء الموارد البشرية داخل المنظمة.. هناك العديد من أساليب تقييم أداء الموارد البشرية تستخدمها المنظمة كلها أو بعضًا منها.. وللإفادة سيتم تجميع...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 20/9/2015 12:39
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 727
    20/9/2015 12:39
  8. نماذج لمعايير تقييم أداء الموارد البشرية في المنظمة

    نماذج لمعايير تقييم أداء الموارد البشرية في المنظمة إن معايير تقييم أداء الموارد البشرية داخل المنظمة تختلف وتتنوع من فئة لأخرى، فهي ليست معايير ثابتة يمكن...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 20/9/2015 12:39
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 822
    20/9/2015 12:39
  9. مداخل تحديد معايير التقييم

    هناك مدخلان هامان يمكن استخدامهما في عملية تحديد معايير تقييم أداء الموارد البشرية في المنظمة.. هما: أولًا: مدخل تحليل العمل وتوصيف الوظائف داخل المنظمة: ...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 20/9/2015 12:36
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 575
    20/9/2015 12:36
  10. ما هو نطاق معايير تقييم الأداء في منظمات الأعمال؟

    يحتوي تقييم أداء الموارد البشرية في منظمات الأعمال على أنواع أو جوانب تعمل على وصف أداء الموارد البشرية في منظمات الأعمال وصفًا جيدًا.. وهذه الجوانب هي: •...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 20/9/2015 12:30
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 608
    20/9/2015 12:30
  11. ما هو مفهوم عملية تقييم أداء الموارد البشرية؟

    ن عملية تقييم أداء الموارد البشرية شأنها شأن أي عمل إداري آخر، تقوم على معايير تعرَّف سلفًا، ويحدد فيها مستوى أداء الموارد البشرية المطلوب، والواجب توافره في...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 20/9/2015 12:29
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 557
    20/9/2015 12:29
  12. معايير وآليات اختيار الموظف المثالى

    تهدف عملية اختيار الموظف المثالى الى تشجيع الموظفين بالكلية على تطوير ادائهم بما يحقق التطوير المستمر لزيادة كفاءة وفاعلية الكلية . معايير اختيار الموظف...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 20/9/2015 12:26
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,630
    20/9/2015 12:26
  13. الاستفادة من نتائج تقييم الاداء الوظيفى

    ● تغيير الخطة الاستراتيجية فيما يتعلق بالموارد البشرية للكلية. ● تطوير اداء العاملين بالكلية. ● توزيع الحوافز التشجيعية والاستثنائية بشكل عادل ● رفع...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 20/9/2015 12:10
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 631
    20/9/2015 12:10
  14. الاساليب الفعالة فى تقييم الاداء

    من اجل تقييم ناجح لأداء الافراد يجب على الرؤساء اتباع اساليب فاعلة وقادرة على القياس الصحيح ومن المؤشرات التى يمكن اتباعها فى هذا التقييم الاتى : ♣ مؤشرات...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 20/9/2015 12:08
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 728
    20/9/2015 12:08
  15. كيفية تقييم الاداء

    هناك مجموعتان من الطرق التى يمكن من خلالها تقييم العاملين بالكلية كالاتى: المجموعة الأولى: الانظمة التقويمية التى تعتمد على الاحكام او التقديرات الحكمية ...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 20/9/2015 11:20
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 769
    20/9/2015 11:20

صفحة 11 من 56 الأولىالأولى ... 91011121321 ... الأخيرةالأخيرة