ان تقييم آداء العاملين داخل المؤسسة له دور فاعل وكبير في الوقوف على نقاط السلب والايجاب عن العاملين، هذه دعوة للنقاش حول الأساليب الفعالة لتقييم آداء الموظفين
دورة تدريبية اونلاين تساعدك على اكتساب المهارات والخبرات اللازمة لعملية تقييم الاداء بالاضافة الى التعرف على التطبيقات العملية المستخدمة في تقييم أداء العاملين، وتحليل اسباب انخفاض الاداء وكيفية...
السلام عليكم .. مفهوم وظيفة تقيييم الأداء ترتبط الرقابة بتقييم الأداء ارتباطا وثيقا، فتقييم الأداء يعتبر جزءا من نظام الرقابة، وإذا كانت الرقابة تنطوي على عملية قياس الأداء وتصحيحه فإن تقييمه...
طرق تقييم الاداء : أوضحت الدراسات والبحوث المتعلقة بتقييم الأداء (خاصة في الدول المتقدمة) وجود العديد من طرق تقييم الأداء المستخدمة في منظمات الأعمال ، وتتمثل هذه الطرق والأساليب فيما يلي:- ...
يعتبر تقييم أو قياس أداء الشركات احد العناصر الأساسية لنظام الرقابة الإدارية، وأكثر مهام المحاسبة الإدارية أهمية وأكثرها صعوبة، لذا فإن النظام الفعال لقياس أداء العمليات التشغيلية يجب أن يتضمن مؤشرات...
العناصر المحسوسة وغير المحسوسة في عملية التقييم هناك في معظم قضايا تنظيم الاعمال ، عوامل معينة يستطاع قياسها بالمال ، وساعات العمل للاشخاص والماكينات،ووحدات الانتاج، ومعدل الدخل القومي...
ان الاجراء المتخذ يؤثر على الارباح في معظم قضايا تخطيط الاعمال ، سواء أكان ذلك من خلال التأثير على التكاليف او على الإيرادات . وفي حالات كثيرة ، مثل تقرير استثمار المال في بناء مصنع، تكون عائدات...
ان عملية تقييم العوامل غير المحسوسة في قضايا الاعمال غالباً ما تكون اكثر صعوبة ، فكيف تقاس امكانات العلاقات الطيبة مع العمال في بعض امكنة العمل من جهة ،ومن جهة أخرى مواقف السلطات من الشركات وقوانين...
تعددت المصطلحات التي استعملت للدلالة على هذه العملية، وذلك بكونها نظام تقييم الكفاءات او نظام تقارير الكفاءات ، أو نظام تقرير أداء العاملين؛ قد انعكس في تباين عدة مفاهيم لهذه العملية: فهناك من...
بحث قيم فى ادارة الاجتماعات الترتيب والاعداد الادارة التوصيات المتابعة
ان الخطوة الثانية للرقابة هى تقييم الاداء الفعلي او المتوقع للاشخاص المعنيين عن طريق مقارنته بالمعيار ، فإذا كان المعيار قد رسم بطريقة ملائمة ، واذا كانت الوسائل متيسرة من اجل تحديد ماذا يفعل هؤلاء...
تصحيح الانحرافات : ان الخطوة الثالثة للرقابة هى تصحيح الانحرافات ، واذا كانت المعايير قد رسمت بحيث تعكس التنظيم ، واذا كان الاداء مقيساً ومقيماً بهذه الشروط ،فإن تصحيح الانحرافات يكون سريعاً...
تعتبر الميزانية احدى الادوات المستخدمة استخداما واسعا من اجل ايجاد الرقابة على الشؤون الادارية ،كذلك فقد افترض احيانا ان وضع الميزانية يعتبر من اجل تحقيق الرقابة ،وهناك كثير من الادوات التي لا تتصل...
فكرة صندوق رأيك يهمنا " الأداء و المقترحات " نتيجة إدارك الشركات و المؤسسات العالمية إلى ضرورة التعاون والتفاعل بين إدارات الشركة والعاملين بها و بين الشركة وعملائها قامت الشركة بتنفيذ مبدأ رأيك...
تعتبر الكتيبات وسيلة رقابة ممتازة ، ولازمة من اجل جعل الاجراءات الرسمية معروفة ، كما انها توفر المراجع السهلة التي يمكن الرجوع اليها ،وهى ايضاً وسيلة للبت في وجوه النزاع . وثمة اجراءات في المشروعات...
لا يمكن للاجراءات بمقضى طبيعتها ان تكون جزئياً غير متشمية مع الوقت ، وبدلا من ظهور هذا الوضع يجب على الانسان ان يعيد النظر دائماً في جميع الاجراءات ، ولن يؤدي المراجعة الدورية غرضها لانها سوف تسمح ...
قد يكون من الطبيعي ان كل الشركات تريد ان تستخدم الأفراد المهرة . ولكن قد يكون قد تبني مثل هذه السياسة اكثر سهولة من التأكد من انها موضع التنفيذ ، وعلى أية حال فمن هو الشخص الماهر ؟ الواقع انه...
ان وظيفة الرقابة على الكيف هى التأكد من الناتج النهائي يتلائم مع مستويات الانتاج السابق تحديدها ، ومع التكوين الطبيعي او الكيميائي ، ومع اليد العاملة حجماً وشكلاً . وعلى ذلك فإن الرقابة على الكيف...
وكما هى الحال في جميع انواع الرقابة، فإن انشاء المتسويات مفتاح الرقابة على الكيف ،ولكن ثمة مسائل هاممة في توصيفات الكيف تتعلق بالسياسة التي يجب تحديدها ، وذلك لان الكيف يعتبر مسألة نسبية . فهناك...
ان تقييم الاداء لاغراض الرقابة على الكيف يتم تقليديا عن طريق التفتيش على المواد والاجزاء الداخلة في المشروع ، وعلى المنتج اثناء عملية انتاجه ، وعلى السلع النهائية . ويمكن القيام بالتفتيش ذاتيا...
فهمنا مما سبق ان التفتيش يتم على رصيف التسليم بينما تكون السلع في التشغيل ، وعند مرحلة السلع النهائية ، وينبغي ان يحدث التفتيش دائما في نقطة استراتيجية عند التسليم والمعالجة واتمام تطورات المواد...
اذا نحن فكرنا في الاهمية المتزايدة للكيف وخاصة في المنتجات المصنوعة المعقدة فإن التوصيف التقليدي ووسيلة التفتيش على رقابة "الكيف" قد اتجها الى التوسع بحيث اصبحا نظرية للرقابة على النوعية الاجمالية. ...
من اهم القواعد التي ترشد المديرين في اقامة وظيفة معينة هى ما اذا كان هذا النشاط معوقاً للادارة ، والرقابة على الكيف تعتبر حالة من مثل هذه الحالات. فهذه القاعدة تحذر من تكليف المدير بالرقابة على...
بسم الله الرحمان الرحيم ، و الصلاة و السلام على سيدنا محمد المرسول رحمة للعالمين . السلام عليكم و رحمة الله تعالى و بركاته . اشكر جزيل الشكر الاستاذ الفاضل ** محمد أحمد اسماعيل ** على قبول دعوتي...
الأجر حسب الأداء المؤسسات ذات الأداء المرتفع دائماً ما تتبنى مفهوم ( الأجر حسب الأداء Pay for Performance ) . هذا يعنى أن هذا المفهوم مرتبط ارتباطاً وثيقاً بثقافة المؤسسة...
وحدة الرقابة : اشكال اخرى بالرغم من ان طراز قسم الرقابة في شركة كوبرس يتشابه عموما مع تلك الشركات التي ذهبت بعديا في هذا الاتجاه فإن هناك وحدات رقابة تختلف عن هذا الطراز بدرجة ملحوظة. وهناك...
هناك اتجاه كثير من الشركات وبين كثير من المراقبين يتجلى في اغراق وجوه نشاط وحدة الرقابة مع جوه نشاط المراقب – الذي كان تاريخياً رئيس قسم المحاسبة في الشركة . ونظرا لان البيانات الاحصائية والمالية...
إن الغرض الأساسي من إدارة الموارد البشرية في المنظمة هو ضمان امتلاك المنظمة للشخص المناسب في المكان المناسب في كل لحظة من عمر المنظمة من خلال تأدية مجموعة من الممارسات والوظائف والأنشطة من قبل قسم...
احدى الصعوبات التي تواجه تقييم وحدة الرقابة باعتبارها اداة مؤثرة على الاداء الشامل هى انها تعني اشياء مختلفة بالنسبة لمختلف الناس والشركات ، ان نظرية الرقابة كما تستخدمها شركة كوبرس فيها الكثير مما...
يبدو للوهلة الاولى ان اي مشروع تقريبا عبارة عن غابة متشابكة من الرقابات ، ان الناتج الداخلي والناتج الخارجي والتكلفة والسعر والزمن والشكاوى والنوع هى موضوع المعايير العديدة . ونفس المعايير قد ينظر...
الافتراض بأن المسؤولية الشخصية يمكن تتبعها : هناك قيود هامة على المدير الذي يرغب في اكتشاف اسباب عدم تلاؤم حدث معين مع تكاليف المعايير . واحدا تكلفة الفحص ، وسواء كان المدير موضع السؤال يقوم...
ليس من الصعب ان نوضح ان اي مدير لا يكون احيانا مسؤولا عن النتائج الضعيفة التي تصورها تقارير الرقابة. ان القيود الحكومية التي فرضت عام 1950 على استخدام النحاس قد ادت الى كثير من المنتجات رديئة...
من شروط الرقابة الافتراض بأن الانحراف قد يكشتف في وقته : كما بيننا قبلاً في مناسبات عديدة في القصول السابقة فإن الرقابة الحقيقية يمكن تطبيقها بالنسبة للتصرف في المستقبل فقط. ومع ذلك ففي الاوضاع...
الافتراض بان الشخص المسؤول سوف يتخذ خطوات تصحيحية : ان السؤال الاخير الذي تثيره الرقابة غير المباشرة هو ما اذا كان الشخص المسؤول، بعد التعرف عليه ،سوف يتخذ الخطوات اللازمة من اجل القضاء على المشكلة....
في المرفقات نموذج مثالي وبسيط لتقييم أداء مديري الإدارات والأقسام في المؤسسة
نشأت محاسبة المسؤولية كأسلوب يهدف إلى الرقابة وتقييم أداء العاملين في الوحدة الاقتصادية بمستوياتهم الإدارية المختلفة لمساءلتهم عن نتيجة أعمالهم مقارنة بالأداء المخطط ويتطلب تطبيق هذا الأسلوب تطوير...
طريقة التوزيع الإجباري: تهدف هذه الطريقة، إلى التخلص من التحيز الشخصي في عملية التقييم، والميل إلى إعطاء تقديرات عالية، أو منخفضة لمعظم المرؤوسين، لذلك تلزم بعض المنظمات الرؤساء المباشرين توزيع...
تقوم العديد من المؤسسات بتقييم أداء عامليها سواءا بإتباع خطوات منهجية و مدروسة أو بشكل تلقائي و سأقوم بعرض بعض المفاهيم الخاص بتقييم الأداء
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته... عندي كم سؤال ودي أعرف آراءكم واقتراحاتكم بحيث اني استفيد من خبراتكم في مجال تقييم الأداء س1/ هل يتم تقييم الموظف المستجد خلال فترة التجربة على أهداف الشركة و...
بسم الله الرجمن الرحيم .. لدي بحث عن تقييم الأداء واثره على الأداء.. فضلا وليس امرا : اريد نظريا وتعاريف و درسات سابقه عن هذا الموضوع ..
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته ،،، أنا موظف جديد مشرف على 60 موظف و حاب تساعدوني بطريق عمل بالكسل تقيم الموظ اليومي من ( لفت النظر و الحضور و الغياب و القيافه ... الخ ) كيف راح يكون يومي برنانج...
الساده / خبراء الموارد البشرية تحية طيبة وبعد،،، أولاً أحب أوجه التحية لإدارة المنتدى ولكل الاعضار الكرام وانا سعيد جداً بوجودى معاكم واحب ديماً...
قوة التغيير في داخلك! في البداية أود أن اقول بأن هذه القوة موجودة في كل واحد منا، وهي تنتظرك حتى توقظها من رقادها، لتستمتع بالحياة وتعيش وكأنك ولدتَ من جديد. ولكن هنالك بعض الحواجز التي تغلف هذه...
كيفية تقييم أداء العاملين لتحسين إنتاجية المؤسسة. يتناول هذا البحث موضوع تقييم الاداء الوظيفي وكيف يمكن استخدامها في تحسين انتاجية الشركة ككل
نقوم في منظمتنا بتقييم أداء العاملين بطريقة بسيطة كل 6 أشهر ، جزء كبير من استمارة تقييم الأداء تعتمد على الوصف الوظيفي ، ومقابل كل وصف وظيفي يقيّم المسؤول: ممتاز - جيد - ضعيف. الحالات التي...
بسمه تعالى السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ما هو التقييم ؟ ولماذا نقوم بعملية التقييم ؟ ومن المستفيد من التقييم ؟ وما هو الفرق بين التقييم والتقويم ؟ وهل يختلف التقييم من ناحية الى اخرى كأن تكون (...
أقدم لجميع متخصصي الموارد البشرية خلاصة من أمتع ما قرأت خاصة بتقارير الأداء وأرحب بالمناقشات للمتخصصين مع تحياتي ماجد السقا
مفهوم وأهمية مؤشر الأداء يعتبر مؤشر قياس الأداءKey Performance Indicators أو KPI عاملا مساعدا في مقدار التقدم المتحقق نحو تحقيق أهداف المنشأة. وهي مقاييس مالية وغير مالية تستخدم للمساعدة في التأكد...
مفاهيم تقييم الأداء المؤسسي . • يعتبر الأداء المؤسسي المنظومة المتكاملة لنتائج أعمال المنظمة في ضوء تفاعلها مع عناصر بيئتها (الداخلية ـ الخارجية) ويشمل الأبعاد التالية : 1- أداء الأفراد داخل كل...
تعتبر عملية تقييم الاداء من العمليات الهامة التي تمارسها إدارة الموارد البشرية، وعليه تعتبر من العمليات الهامة على على جميع مستويات المنظمة إبتداءا من الإدارة العليا وانتهاءا بالعاملين في أقسام وحدات...
التقويم عملية طبيعية نقوم بها جميعا في حياتنا اليومية بطريقة شعورية آو لا شعورية.فكل و احد منا يقارن بين الأشياء و بين أداء بعضنا البعض و حتى بين تقديراتنا في المواد , و نقارن بين ما نتوقعه في أول كل...
