صفحة 13 من 56 الأولىالأولى ... 3111213141523 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 181 إلى 195 من 838

المنتدى: تقييم اداء الموظفين

ان تقييم آداء العاملين داخل المؤسسة له دور فاعل وكبير في الوقوف على نقاط السلب والايجاب عن العاملين، هذه دعوة للنقاش حول الأساليب الفعالة لتقييم آداء الموظفين

  1. مفهوم وأهمية مؤشر قياس الأداء - Key Performance Indicators

    يعتبر مؤشر قياس الأداءKey Performance Indicators أو KPI عاملا مساعدا في مقدار التقدم المتحقق نحو تحقيق أهداف المنشأة. وهي مقاييس مالية وغير مالية تستخدم...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 5/8/2015 01:47
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 896
    5/8/2015 01:47
  2. عرض تقديمي عن قياس الأداء المؤسسي باستخدام بطاقات قياس الأداء المتوازنة

    قم بتحميل عرض تقديمي عن قياس الأداء المؤسسي باستخدام بطاقات قياس الأداء المتوازنة تعرف من خلال العرض التقديمي على اسباب احتياج اي مؤسسة للتخطيط الاستراتيجي...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 5/8/2015 01:45
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 843
    5/8/2015 01:45
  3. ما هو تقييم الأداء ؟؟

    تقيم الأداء " هو العملية التي يتم من خلالها قياس أداء العاملين طبقاً لمهام وواجبات الوظيفة , في ضوء الانجاز الفعلي , ذلك بهدف التعرف على مواطن القوة والضعف في...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 3/8/2015 12:38
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 854
    3/8/2015 12:38
  4. معنى الأداء

    إن تغير معنى الأداء في البيئات الإدارية الباحثة عن التحسين المستمر ( الكايزن ) يصبح حتمياً من حيث مضمونه وتطويره وقياسه، فالأرجح أن نماذج تقارير الكفاية...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 2/8/2015 01:36
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 562
    2/8/2015 01:36
  5. قياس الأداء أم تقييم الاداء

    هذه الوظيفة ( قياس الأداء : ويشمل أربع عمليات بناء المقاييس ثم التقييم ثم التقويم والتحسين ) تعتبر من أهم وظائف ادارة الموارد البشرية ولقد كان النظام المتبع...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 2/8/2015 01:33
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 694
    2/8/2015 01:33
  6. تعريف كفاءة العاملين Employees Efficiency

    كفاءة العاملين Employees Efficiency قدرة نظام المعلومات المستخدم في الوصول للأهداف المراد تحقيقها، والفوائد المتوخاة من استخدامه، وتقاس من خلال استجابات أفراد...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 1/8/2015 12:50
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,099
    1/8/2015 12:50
  7. تعلم كيف تحب عملية تقييم الأداء؟

    تعلم كيف تحب عملية تقييم الأداء؟ فى بعض المؤسسات قد تصبح عملية تقييم الأداء بلا معنى بالنسبة للموظفين ومدرائهم على حد سواء ، ولكن فى مؤسسات أخرى نرى أن...

    كتبت بواسطة سارة كمال, 30/7/2015 14:01
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 766
    30/7/2015 14:01
  8. معايير تقييم الأداء الفعال

    يكتسب تقييم الأداء أهمية كبيرة لدى المؤسسات والمنظمات العاملة من أجل تطوير وتنمية الأعمال. يكون التقييم في العادة في نهاية العام من خلال تتبع إنجازات...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 4/7/2015 03:00
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,434
    4/7/2015 03:00
  9. مثال عن التقييم الذاتى

    مثال عن التقييم الذاتى ذهب شاب فى مقتبل العمر إلى المتجر وكان يبدو عليه فقر الحال و طلب من صاحب المتجر إجراء مكالمة هاتفية ضرورية ، فسمح له بإجراء...

    كتبت بواسطة سارة كمال, 24/6/2015 14:36
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,055
    24/6/2015 14:36
  10. أنت مطرود لا محالة – علامات تدل على ذلك

    أنت مطرود لا محالة – علامات تدل على ذلك خسارتك لوظيفتك من التجارب الأليمة التى قد تلم بك فى حياتك وخاصة إن حدث ذلك الأمر بشكل مفاجئ دون أن تتمكن من...

    كتبت بواسطة سارة كمال, 17/6/2015 11:56
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 934
    17/6/2015 11:56
  11. محددات نقييم الاداء الوظيفي

    أحد القواعد الهامة لمراجعة تقييم الاداء هو أن يوصي المشرف بالمناطق التي تحتاج إلى التطوير في الموظف. ولكي يستطيع المشرف أن يطور الموظف عليه أن يراجع اداء...

    كتبت بواسطة د سامر عوض, 16/6/2015 13:48
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,416
    16/6/2015 13:48
  12. مكونات ادارة الاداء العالي (HPWS)

    السلام وعليكم ورحمة الله وبركاته .... 1-ادارة الاداء هي عملية مستمره تهدف الى تحقيق اهداف واستراتجية المنظمة من خلال تحقيق اهداف الفرد اي عندما تحقق...

    كتبت بواسطة omar abu ennab, 5/6/2015 01:20
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,000
    5/6/2015 01:20
  13. عناصر إدارة الأداء

    عناصر إدارة الأداء بناء على المنطق السابق، تتكون إدارة الأداء من عدة عمليات متشابكة ومتكاملة تهدف إلى ضمان وصول الأفراد إلى نتائج الأداء المستهدفة وبما...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 17/5/2011 22:55
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 4,428
    5/6/2015 01:11
  14. إدارة الأداء

    إدارة الأداء: إن إدارة الأداء عبارة عن عملية أو مجموعة من العمليات لمساعدة الأنظمة على تحقيق أهدافها، وتهتم أولًا بوجود فهم مشترك بين المديرين وفريق عملهم عما...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 29/7/2012 11:16
    • مشاركات: 3
    • المشاهدات: 2,716
    4/6/2015 09:57
  15. شرح وافي بالصور عن بطاقة قياس الأداء المتوازن

    ماهي بطاقة الأهداف المتوازنة وما فائدتها؟ بطاقة الأهداف المتوازنة Balanced ScoreCardهي وسيلة لتحديد أهداف دورية (سنوية مثلا) للمؤسسة بحيث لايطغى جانب واحد...

    كتبت بواسطة علاء الزئبق, 13/10/2010 15:09
    • مشاركات: 44
    • المشاهدات: 27,199
    3/6/2015 14:57

صفحة 13 من 56 الأولىالأولى ... 3111213141523 ... الأخيرةالأخيرة